「歩合」を含む質問（12ページ目）

歩合制の仕事は、結果出るまで苦しいですか？ どうしたら安定した結果がでますか？

完全歩合のbarで働き始めました お店がオープンしたばかりでビルの中なので客入りは少ないです。 私の実力不足もありますがそれで9日出勤して給料が7千円しか...

は少ないです。 私の実力不足もありますがそれで9日出勤して給料が7千円しかなくて交通費の方が多くマイナスでした。 自分のお客さんを持っていない状態で完全歩合はやはり厳しいでしょうか。

歩合制の仕事をして得られることは？

タクシードライバーの歩合率について。 歩合率のよい会社はどこですか？ ちなみに当方女性です。 今、東京りんかい交通が気になってますが、求人をみても書いて...

方女性です。 今、東京りんかい交通が気になってますが、求人をみても書いて無くて。 書いてないということはあまりよくないんですかね？ すこしでも歩合率が良いところの方がいいですよね？

歩合制の会社とかでなく、結果出してようが、だしてまいが一律で20代後半で年収1,000万円いく日系企業教えてください。

000万円いく日系企業教えてください。

歩合制で結果が出ないと辞める方がいいですか？ 全体的に誰も目標達成してない

タクシーの運転手さんの月給ってどうなってるんでしょうか？ 基本給(20万)＋歩合(20万)＝40万円みたいな感じなんでしょうか？基本給以上は完全歩合みたい...

(20万)＝40万円みたいな感じなんでしょうか？基本給以上は完全歩合みたいになるんでしょうか？

運送業での賃金について質問させて頂きます。 日給1000円、歩合給9000円、社保完備、交通費支給、家族住居等手当ありの状況です。 客先に預けられている（...

保完備、交通費支給、家族住居等手当ありの状況です。 客先に預けられている（仕事は客先次第）状況で、1日当たり9000円の歩合給を貰っています。 7時半から客先に移動し8時半に客先到着、17時までは客先の指示通り配送を済ませ、配送が17時を超えた際には特別手当てが出ます。 仕事が16時前に終わる事もありますし、17時以降にずれ込む事もあります。 現状、残業代という欄が給料明細にないので残業代の計算ができません。 17時以降は特別手当となり、1時間当たり1000円が支給されています。 最低賃金は980円程度だった記憶があるので、7時半～17時（昼休憩1時間）に関しては問題ないのですが、よく残業にある計算式（1.25倍）に当てはめると、残業代のみで考えると最低賃金を下回ります。 もちろん残業代のみでの計算なので、1日当たりですと残業代含めて最低賃金は保証されている状態かと思います。 各種手当を含めると賃金計算が複雑に事は理解できています。 質問なのですが、 ①特別手当という名の残業代について、そもそも特別手当と残業代の違いって何ですか？特別手当だと時間外労働時とは別計算になるのでしょうか。 自営業でもなく、会社との契約上は普通のサラリーマンです。 ②私の勤務体系の場合、何時から何時までが通常勤務で、何時からが残業になるのでしょうか。 私自身は、客先移動を含めて7時半からトラックに乗っているのだから、昼休憩1時間（12時～13時）を除いても午前で4時間半働いているので、通常労働が8時間と考えると午後は3時間半働けば8時間に達し、16時半以降は残業ではないかと考えています。 7時30分ー16時30分の労働（休憩1時間除く8時間）以降は残業ではないか？って考えています。 この考え方は間違っていますか？ 会社によっては、週休3日制で1日12時間労働を取り入れている会社があるようなので、単純に時間だけで残業と決めつけるのが正解かどうかが分かりません。 会社側は、総合の賃金として残業を含めて最低賃金を下回っていないから問題なしという回答でした。 また、このような契約は会社としても初めての契約で、とりあえず様子を見てもらえないか？という要請がありました。 1日貸し切りという業務上、実際どのような業務になるか、どの程度残業が発生するかも会社自身も分からなかったようです。 ③会社同士の契約上、荷物を下ろした時間で労働時間が計算されるので、荷物を下ろした場所から会社の駐車場までの回送が給料に入っていません。 17時以降の労働でも、例えば18時に荷下ろしを終えた状況で給料計算はストップされ、18時以降の荷下ろし地から会社の駐車場までの回送費は給料に換算されません。 私の考えでは、18時以降の回送業務は残業に当たると思うのですが、会社的には回送を含んだ業務が歩合給で、実際に荷物を運んでる際は特別手当の1000円が付くけど、空車回送は歩合給に含まれているという判断です。 残業代と特別手当の違いが曖昧なのでこのような質問になってしまうのですが、そもそも時間外での回送費が歩合給に含まれる事は普通の事でしょうか。 ②の質問と同様に、そもそも残業の定義って何なのか分かりませんので、残業が歩合給に含まれているとなれば何の問題もないのかとも思いますし。 元々チャーター便（歩合が当たり前）がメインの会社のため、私自身も専属便の給料計算に慣れていません。 チャーターなら回送なんて無料が当たり前ですし、チャーター便に関しては時間外や深夜手当に関して客先が割増賃金を払うのが当たり前の環境でした（時間外は特別手当として加算されていましたが、冬季手当はスタッドレス代で消えるという説明でした）。 客先の配車表を見ると、冬季割り増し、深夜割増という欄が普通にありましたので。 ①②③に対する回答を頂ければありがたいです。 私自身知識がないので、①②③の順に、何が正解で何が間違っているのかを回答して頂けると、理解しやすくて有難いのです。 会社に反論しても言いくるめられてしまう事が多いので、質問の仕事のみ拒否しようかと考えているのでアドバイスを頂ければ幸いです。

私の長期インターンは完全歩合制なのですが、違法なのですか？ 実際私は入社して間もなく、既に30時間近く働いていますが未だに給料は0です。採用情報には週8時...

なく、既に30時間近く働いていますが未だに給料は0です。採用情報には週8時間勤務必須と書かれていましたが、実際に入社すると、8時間働くために事前準備で20時間以上仕事をしてから望まなければなりません。そうと知っていたら入社しなかったし、逆に働いた分だけお給料が頂けるのなら、辛くても頑張ろうと思えたなと考えています...

歩合制になると固定給が減らされたり、ボーナスが減らされることは、よくあることなんですか？

歩合制になると固定給が減らされたり、ボーナスが減らされることは、よくあることなんですか？