社は最初にそれを承知で正社員でといって頂きました。 でも会社の大先輩方はみなさん今年で60を迎えられ定年されパートになります。 そのまま継続でパートで働いていかれる予定でしたが、仕事がなくなってきて一人の方がこんな仕事がない状態で継続するのはイヤだから辞めると言われ辞める事になりました。 そういう話が具体的にでる前みなさんがお話していた事なんですが、パートになるということは私が正社員のままで 、私より仕事が出来るのに私より下になるということだと話していて、そんなのは屈辱的でそれなら辞めるとみなさんで言われていました。 正社員で定年しないのは私一人です。 まだまだ仕事なんて出来ないし、足を引っ張ってばかりです。 子供もいて休む時もあります。 親にも手伝ってもらっていますが、最近症状が重く預けられないこともありました。 自分でも正社員としての仕事ができていないと思います。 会社の上司にもせっかく正社員にしてもらってありがたいんですが、私の今の状態では責任もって仕事が出来ないので、パートになった方がいいと思うんですが、、と図々しいとは思いますがお話ししました。 上司は子供が小さいうちは仕方ないから承知で雇ってるから頑張って欲しいと言われました。 でも実際これからみなさんがパートになったときみなさんプライドをもって仕事しておられる方ばかりなので、私みたいな者が正社員でいるというのはみなさんにとって辛いことではないかと思ってしまいます。 新人が生意気だと思いますが、、 私がちゃんと勤務できたらいいんですが、子供のことで休むことが絶対あるので もう一度パートのことをきちんと話してみようか悩んでいます。 そもそも子供が小さくて休むのに正社員で働こうと思った私が間違いだったと感じています。 良かったらご意見ください
解決済み
ない)から、 いつまで仕事を続けるとか決めてる? あと、産後も仕事を続ける? もしパートで戻るなら、 1度会社を退職という形にして入り直すか 本当に戻ってくるなら育休にしていいよと言われました。 私が入社してすぐの頃に育休をとっていた方が、2人目を妊娠したから職場復帰できなくなったためそのまま退職された方がおり、 会社的には給料?の払い損になったと だいぶ怒っていました。 私は仕事の業務自体は好きなのですが、 旦那さんや周りの人からはやめた方がいいんじゃない?と言われます。(むしろやめた方がいいと思うと言われます) 理由としては 会社のちゃんとした決まりがないらしいのでよく分からないのですが、 ①妊婦健診を有給または欠勤で受診しなければならないこと。 ②旦那さんの祖父母の葬儀で忌引休暇が使用できないこと(葬儀だと分かっているのに会社から仕事の電話がかかってくる) ③仕事を負担を減らすと言っていたのに、つわりで体調が悪くても、会社を休む事ができない。そして残業を基本しないという事になっていたのに、代わりを人を入れることをせずに妊婦さんに残業をさせたり、業務の流れの管理をさせてくる。 (業務の流れの管理が決まっていなければ、 どうして流れを決めてないの?と言われる) ④妊娠を機に、業務が新しくなって1ヶ月で新人を教える業務をさせられる。 (新人にミスがあれば私が注意され、 その新人は何度注意しても治らない事を伝えても上司からは注意をしてくれない) 上記の事より 妊娠前よりも業務とストレスが増え、 仕事が好きなのに本当に私は仕事を続けても大丈夫なのだろうかと不安に思ってしまいましま。 そもそも、正社員を1度退職という形にしてパートで再雇用ということは普通にあることなのでしょうか? 人それぞれ理由はあるはずなのに、 以前勤めていた方のことを給料の払い損だと現在妊娠中の社員に言うべきことなのか? 色々悩んで眠れなくなっています。 アドバイス?を頂けたらと思います。 文章を考えることが苦手なので伝わりきらないところがません。 長々と申し訳ありませんがよろしくお願いします。
ことができたので、再就職に向けて就活しています。 正社員フルタイムで探していて、昨日内定が出て(メールにて連絡)、書類を送ります、とのことで確認したところ、 書類に入社日以外何も条件の記載がなく、何をもって承諾すれば…?という状況です。 私自身、人事として、内定通知書を送付した経験もあるのですが、 給与や配属先、休日などの記載はしておりました。 その会社は総合職採用のため、配属先候補が複数あります。 経験のある人事希望という話はしましたが、 基本初めは現場配属(インフラ系で夜勤当直あり)というのも、面接で知り、子育て中で難しい、不安ということも伝えていましたが、なぜか内定… 子供が小さいから配属先を配慮してくれ、とまでは思いませんが、 現実的に難しいのであれば内定を出す意味がわからず… (それなら他の配属先なのか?それであれば記載していそう…) 面接が3回あったのにも関わらず、逆質問の時間・案内は一切なく、正直不信に思う部分もあります。 ハローワーク経由だったので、条件面については、 電話やメールで聞いていいとのことで、聞いてみようと思いますが、 子育て中かつそもそものこの一方通行な感じ、承諾しようと思いませんよね?? みなさんの経験も含め教えてください!
回答受付中
今の部署で職場で一部の社員から風当たりがキついです。 前の部署はそんなことありませんでした。ふりかえると前の部署は専業主婦の奥さんがいる社員ばかりでした。今の部署の一部の人達は男性で子育て家事もしている人、女性もご主人の稼ぎに不満がある人です。奥さんがたは専業主婦やパート勤務に憧れていて、それで夫婦仲がギクシャクしたりしているそうです。 最近そういうことを知りパート勤務である私のような人間の存在自体がムカついているから変な対応されてるのかとちょっとした被害妄想気分です。 私はパート勤務ですが、配偶者の希望でそうなっています。配偶者が激務で家事育児一切ノータッチです。なので私は出産前後も実家にも帰らず配偶者の家事をして子供を成人させました。今は親の介護もしています。働く時間は正社員と変わらないと思います。 配偶者にいい人でもできたらポイされても大した保証がないこんな生き方、 何が良いのか全く理解できないし辛く当たられ損だなって思います。
回答終了
ているので子供の面倒は見れません。 そうすると結婚する人の両親の実家が近く面倒見てくれるような状況じゃないと、母親が正社員で働くのは難しいでしょうか? 私の会社は9時から17時半までで通勤時間は20分以内です。今後クラス場所もそうだと思います。 残業はほぼないですが19時までの時が1年のうち2カ月だけあります。 有給は50%は消化できてます。育休、産休あります。時短勤務は有りますができるかわかりません。 一番不安を感じているのが子供がどれくらい風邪や熱で保育園から呼び出しされて迎えに行かなくてはならないかです。 会社を休めるのは月に2回、1回くらいだと思います。 毎週子どもが熱だとそんなに休めないです・・。 病床保育とかも地方なのであまり内容でした。 ベビシッターさんでもいいのですが急に子供を迎えに行ってくれるかどうか・・ 絶対に仕事を正社員で続けたいなら結婚する男性の実家も気にした方が良いのか不安になりました。。。
ばいいのではないかと思うのですが、、、正社員になるための努力とかすればいいと思ってしまいます 正社員でもふつーに20万きるなんて当たり前なのに贅沢だなーっと思います。ましてや光熱費や食費がどんどん上がっている中、非正規も正社員もどちらも大変な気がします。こう思うのはダメなことなんですかね?
年から下の子も保育園予定です。今はパートで育休(無給)をもらってます。 来年4月から復職予定ですが私も安定した収入が欲しいと考えており就活をしようかと悩んでいます。 ただ気になる事があって、、 今までバイトしかしてなくて正社員の経験もなく子どもも小さいため早退や休む事もあるかと思います。 それに子どもに寂しい思いをさせないか、かわいそうじゃないか、、。また夫が平日休みのため休みが合わず家族揃う日がなくなるのもどうかと考えてなかなか踏み切れません。 世の中の正社員ママさんやパートのママさんどんな働き方されてますか?
した社員がいなかったらしく いろいろ調べたら、会社側も助成金が受けられると聞いたのですが 本当ですか?また金額的にいくらくらいでしょうか?
が、アルバイトからのことです。2ヵ月から3ヵ月で契約社員そこから3ヵ月で正社員らしいですがアルバイトか ら正社員に本当なれるか心配です。人事の人は温厚な御方でした。アルバイトから正社員なれたかたいますか?企業は大手でした。
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