月末退職予定なのですが、有給休暇がたくさん残っており、1月後半から2月末の退職日まで出勤予定日を全て有給休暇に当てています。 最終出社は1/18でそれ以降出社はしておりません。 この場合、 2/25の給料日が最終給料日という認識で正しいでしょうか。 内訳として、2月基本給(有休使用分)＋1月残業代などが2/25に入ってきて、そこから5月までの住民税一括徴収分などが引かれるというイメージでしょうか。 新しい職場は3/1契約社員として入社予定なのですが、毎月末締め翌月20日払いらしいので、そうすると3月は給料がどこからも入らないということになるのでは、と不安になっています。 もし詳しい方がいらっしゃいましたらご教示ください。 よろしくお願いします。
解決済み
出来れば有給消化して辞めたいんですが、4月から新たに18日付与されるので全部は流石に無理があるなぁと思います。 何か良いアドバイスよろしくお願いします。
なりました。 その場合なにかお金がもらえる手続きとかってありますでしょうか？ 初めての転職なので教えていただけると助かります(＞＜)
すが40日あります！その場合全て使えますか？ 2.それと退職日は有休消化した後の日付という考えになりますか？ 例えば11月から40日使ったとして12月30日付になるのかそれとも使用前の10月末になるのかがいまいちわかってません。 3.12月30日付の場合、ボーナス日が12月15日だと支給されるものでしょうか？有休消化中は在籍扱いになると思うのですが… すいませんが以上の3点がわかる方よろしくお願いします！
すが この4月で辞めることになったんです。 そこで、有休があと2日残っているので その2日と、ゴールデンウィーク(3日間)とお盆休み(3日間)の有休を合わせて 8日の有休消化をすることは可能ですか？ と社長に聞いたところ、 「有休は1年間働いた場合にあげることになっている。 1月までの計算になるから 会社が決めた休日分(GWやお盆)は対象にならない。 自分の持っている有休2日分だけが適応される。」 と言われました。 よく意味がわからなかったのですが 私の考え方がおかしいのか、そういう法律や決まりなどがあるのかなと思い引き下がってしまいました。 ですが今でも納得できずモヤモヤしています もう少しで退職ですので、もうどうにもできないと思いますが モヤモヤだけは晴らしたいと思い、質問しました。 私は、 (9月に有休がリセットされると社長に聞いたので) 9月に有休がリセットされることになっているのだから 前年9月～今年8月までの有休が対象になるのでは？と思っています。 どうなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
えば今月の20日から有休消化で、退職日は末だとした場合、20日からは、転職先でアルバイトして働くことは可能でしょうか?来月からは転職先で社保に加入するつもりです。もちろん、転職先に聞くのが早いですが、こういう働き方は可能なのでしょうか?
31日を最終出勤日として2月を全て有休消化にすると、公休8日プラス有給21日で、29日になり、 残りの有給が4日になるかと思います。 残り4日の有給の使用はできるのでしょうか？ その場合は3月に4日間取得し3月4日付退社になるということでしょうか？ それともそこに更にプラス公休8日も取得できますか？
ますと言ったのに4月いっぱいで辞めさせられて有休消化も使えませんと言われました。（有給残り3日） 理由を聞いても答えられないと言われました。 労働基準に聞いてみたほうがいいですかね。
回答終了
残っている)とします。 退職日が決まり、その日から30日分の営業日数を逆算して(有休消化をするとして)、最終出勤日を決めるのが一般的な流れだと思います。 しかし、会社から提示(提案)された最終出勤日と退職日を計算すると、有休消化日数がわずか5日分しかなかったとします。(残り25日分に関してはただ単に消えるだけ) これは違法だと思うのですが、どうなのでしょうか？ 30日分の有給休暇は労働基準法で定められた職員の権利(会社は拒否できない)であるはずなので、「いえ、30日分消化させて頂いてから退職します」と反論しても良いと思うのですが、どうなのでしょうか？ ご教示ください。よろしくお願い致します。
思い、退職希望日の2ヶ月前に退職を告げました。 パート事務、34歳です。 器用なタイプではないので腰を据えて就活したいと思っており、一旦区切りをつけようと思い先に退職といってしまったのはバカだったかなと思っています。 元々仕事も暇で出勤してもボーッと座るだけの日々が苦痛だったのもあり早々に辞めたかったのもあります。 （周りとは仕事の取り合いでして、やはり先輩パートが牛耳って仕事を取るので私は暇してます。） かといって、勢いで辞めたわけでもないのです。 ずっと長いこと悩んで出した答えです。 転職理由は、スキルアップの為です。 パートでしたら、次の転職決まってなくても悩むようなレベルじゃないですかね？ 一応、最終退職日まであと2ヶ月です。（うち1ヶ月は有休消化）
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