解決済み
変換に伴い別のある支店に吸収合併されました。その合併先の支店には店舗責任者が居ますが、その方の親族が社内清掃業者として出入りしていますが、毎日平日の夕方に来て30分程の軽作業をして去ります。 ゴミ箱からゴミを集めてひとまとめ。 簡単な掃除機かけ。 主だったのは以上の清掃作業だけ。 外から来た私には非常に不自然に思い 店舗責任は自らの立場を利用し 家族の清掃業者へ何かしらの優遇措置を 行っているようにしか思いません。 元々から合併先の支店に居たスタッフの方々は 店舗責任者の恐怖政治からなのか、 慣れなのか、 理由が分かりませんがこの事について 口を閉ざしています。 清掃代金が正当な金額であれば 全く構わないとは個人的には思うのですが 店舗責任者と経理担当者は親密な関係の様に見受けられます為、更に悶々としております。 店舗責任者と経理担当者は共に現地採用の外国人です。 その為、海外法人の本社機能を備えている日本人の経理の方にこの事を報告しようか考えあぐねております。いかんせん不自然な清掃業者からの請求書を見る権限が私には無い為不正の確証がないのが歯痒いです。 もし宜しければアドバイスを頂けたら幸いです。 また上記の本社への報告に限らず 誰かへ何か報告する事をアドバイス頂く場合ですが、報告の際に注意する点などが有れば、併せてご教示頂けたら大変にありがたい次第です。 どうぞ宜しくお願いします。
回答終了
す。 日系企業が自分に合わないのと実力主義の業界で働きたいと考え外資系企業への転職を検討しています。 現時点ではどの業種かは確定していませんが、外資系企業に高卒が転職する上で持っておくべき資格やスキルを教えていただきたいです。 TOEICは860点を取得予定です(絶対に取ります) もちろん英語力やその他資格だけでは足切りにも及ばないと考えていますが、面接まで漕ぎつければ中身で勝負するつもりです。 よろしくお願いいたします。
日系大企業の面接で「苦手な人は?」と聞かれた際に「曖昧なこと言う人」って危険ですかね?
考えるか? 現在、日系企業に入社3年目ですが、外資系金融機関よりオファーを頂きました。しかし、外資系投資銀行に転職した場合、1年目扱いとしてスタートすると聞きました。それでも、給与は今よりは上がりますが(とはいっても、たかが100万円ぐらい)、そもそも大学院卒で、若手といっても高齢なのに、1年目からスタートするのはどうだろうか…という感じです。現在の職場では後輩もできてきて、雑用が頼めるので、給料は上がっても自分の職場環境は悪くなるのかなと推測できます。 今の会社も世間一般から見れば、十分に給料をもらっているし、来年には海外勤務の可能性がある事を考えると、今の会社でも十分では?とも思います。 転職を始めたきっかけは、高い給料を求めて…でしたが、別にお金が全てだとも思っていません。 仕事は外資系に負けないぐらい今も忙しく、また嫌な上司もおり、これは転職しても変化ないでしょう。 転職して得るのは、高額な年棒。その代り、自分のランクを落とし、クビになるリスクをとるということになります。 やはり、天秤にかけるポイントは、年棒と自分の地位、どちらが大切なのか…ということでしょうか。 自分でも整理ができておらず、何が聞きたいのかはっきりしませんが、何か転職の経験談等アドバイスを頂ければ幸いです。
、且つコミュ症インキャのため関西人特に大阪の方のノリが苦手です。 この度外資系企業への転職面接が最終まで行きました。 配属希望をそこで正式に選ばないといけません。 外資系企業でも関西の支店であれば関西人特有のノリの方ばかりでしょうか。 東京に帰るか大阪のままいるか悩んでおります。 現在社宅ではなく転職先も社宅ではないので自費引越しなのと、東京の家賃も高く悩んでおります。 関西の外資系で働いた経験がある方いましたらよろしくお願いいたします。
外資系企業から日系企業に転職した時に受けたカルチャーショックや驚いたことはありますか?
でも外資系でもかまいません。
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