イトなんでしょうか?
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130万円を超えると扶養から外れるとかいてあるのですが、年間103万円を超えても扶養から外れたり、所得税など が上がるようなことはないのですか?
ろでは、9月から募集とありましたが、9月ともなれば、内定をいただき就職活動を終了している方も多い と思いますが、結構受けそうですかね?
?基本給は安くて営業手当があるみたいなのですが、それで月いくら稼げるのか知りたいです。現職の方いらっ しゃったら教えて頂けると嬉しいです。
の知恵袋での評判を見ていると否定的な意見ばかり目に付きます。 高卒ばかりとか定年まで18万程度とか本当 に一般職するんですか?とか… 普通の会社の一般職も昇給とかは少ないと思うのですが、日本郵政は格段に待遇が悪いということなのでしょうか? それともただ一般職というものに批判的なだけですか?
見あれば教えてほしいです。
辞めたのですが、 25日の朝方確認したところ 今月分が振り込まれておらず 勤務していた郵便局に問い合 わせ たところ本日は局長がおらず すぐには確認できないとの事… すぐに確認出来たとしても、 どちらにせよ振り込まれるまで 時間がかかりますよね? 支払い等出来なくて困ります。 辞めた側なのであまり給料給料と 騒ぎたくありませんが、月末締めの翌月払いで間違いなければここまで適当なのかと呆れます…
で支給していたのがむしろ不思議というか、余計なコストだったのでは? 基本的には住居手当ての類いは業務命令に基づいて強制的に転居させられる従業員に対する金銭補償の意味合いがあり、そうではなく自分の自由意思で選んだ住居に伴う費用は社会人で有る限り自分の給与から負担するのが当然であり、会社に住居費を別枠で請求する根拠は有りません。 自営業者や非正規社員にはもともとそんな制度は存在しないわけで。 郵政公社の頃の悪弊?が根強く残っていたと考えざるを得ません。 この際、日本郵政だけでなく一般の官公庁の同様の制度も抜本的に見直したら良いのではないですか? 人件費を負担している顧客や納税者の理解は得られませんよ。 もちろん強制的な転勤に伴う費用補償のようなものは残しても良いと思いますが。
をする人は直接関わりを持つことはあまりないですか?また配達する人は正社員、アルバイトの比率はどれくら いですか?
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