て、全くの未経験から上記の職種に応募を考えています。 ※医療、介護業界の経験はありません。 ※営業や、複数名のマネジメント経験はあり。 応募要件は満たしているようですが、実際お仕事の具合はいかがなものでしょうか? 未経験からでも勤まるものでしょうか? 仕事の厳しさや、やりがい等、経験者や、業界関係者の方からのアドバイスをよろしくお願いいたします。
解決済み
宅介護支援事業所のケアマネジャーより、職能団体へ所属する会費について法人で負担してほしいとの提案がありました。他の事業所では、負担をしてもらっているとのことで、業務上のスキルアップや資格更新、また人手不足の中、事業所の福利厚生のアピールに繋がるとの話しでしたが、他の専門職の職能団体もある中、如何なものかと思っています。 最終的には、施設の方針になると思いますが、認めるべきか、個人負担と拒否するべきか、考え方についてアドバイスを頂ければ助かります。よろしくお願い致します。
りなければ誰よりも早く来て手伝う。 利用者ファーストの目線を忘れない。休憩も取らない。 家で常に仕事をしている、という人です。 なのに、現場からの信頼がほぼないのです。 私が弱音や辛い思いを吐露しても、『でも私手伝ってるよね?』『私も辛いよ』と言い、受け入れてもらえたという気持ちがなく、面談後余計に辛かったです。 この辛さをスタッフと共有したわけではないですが、こういうのが信頼されない理由でしょうか。 仕事が完璧で、利用者ファーストの気持ちを忘れない管理者ってなんて理想的なんだと最初は思っていましたが、理想的ではあるけど、広範囲で言えばパワハラなんではないか?と思えてきました。 『あんたはできるかもしれないけど、みんなあんたじゃないんだよ』と裏で嘆くスタッフもいました。 上記のような上司、欲しいですか? また、理想の管理者ってどんな人なんでしょうか。
回答終了
転倒等)で病院受診する場合は管理者・施設長・家族にその方の症状・病院受診する旨を伝え、病院受診し、その後、管理者へ報告し、管理者から家族へ連絡する流れになっています。私は管理者が休みの日にまで、そこまでする必要はないと思います。私が管理者だったら、休みの日にまでそこまでできません。ほかの施設で働いている方は緊急時の流れはどうなってますか?
の管理者をしています。今は利用者も少なく、訪問がない日もあります。しかし、うちの社長は、その訪問がな い日や、午前中のみ訪問の日には、同じ系列の介護施設で私を働かせます。 訪問看護の管理者が、営業時間中に他の施設で働いてもよいのでしょうか? もし監査が入るとどうなるのでしょうか?
任者の立場です。 7歳年上の看護師(部下)の指導に悩んでます。 病院なら介護は助手と見られるのはわかりますが、介護施設は多職種が協働し、利用者のケアをするところです。 その方は、まったくその意識がなく、介護に向かって「てめぇ何様だ?」などと言います。彼女は入職して半年ですが、利用者に対しても呼び捨てしたり、「むかつく」とか言ったりします。 なんと言うか、看護や介護と言うよりも、社会人としての彼女に疑問だらけです。書いたらキリがありません… 私は、彼女を含め、職場の皆が気持ちよく働いてもらいたいと思い、日々管理職として携わっています。 しかし技術的にも問題がある彼女はみんなに助けられているということには気づかず、そう言う話をすると逆ギレします。 なんでこの職場を選んだの?と聞くと「夜勤がなく、日曜休み」だそうです…。 “彼女を切る”と言う選択はしたくありません。 どうマネジメントしていけばよいのでしょうか?
験者、仕事内容を教えてください!
その時の施設長から話された夜勤帯の介護士の環境について、どう思われるか教えて下さい 一階が10数名のショートステイ2回が有料老人ホーム10数名だったと記憶していますが 面接は施設長とその上司と思われる方2名でした。施設長が質問して、その上司は殆ど無言でノートパソコンでスピード良く打ちまくっていました 一つ質問で気になったのが今回の質問ですが夜勤帯は1階2階のユニットを1名で対応するという事でした。で私に施設長は1階に夜勤の待機場あって2階の様子はどうしてると思いますか?と言われたので「センサーで動きが分かるのですか?」違いますと言われ、「監視カメラですか?」違いますと言われました。でどうしてるかと言うと「常に聞き耳を立てている」と笑顔で言われました。夜勤をする職員は耳が良いと言ってました。私は面接ですから反論しませんでしたが心の中では2階の様子が分かるような音がしたらそれはもう転倒事故でしょと思いました 変な施設と思いましたが有料老人ホームだからですか?ネットとかで見ると以前の介護のワタミでは20名を1人で対応、40名を1人での場面もあると記載され、体育会系のリーダーが激務により【24時間近く連続勤務】されぶっ倒れたとか。 私は特養ですが1ユニット1名でそんなに仕事に追われることはないです 質問は 上記の面接した施設の夜勤帯の態勢普通なのですか? 特養より有料の方が経営が大変で人件費が抑えられるためか、激務の現場なのですか? 有料老人ホームの経験が無い為現状を教えて下さい もちろん有料の中には利用者1.5:職員1の様な人員配置を行っている施設があるのは知っています ※老健で50名1人の見守りはしたことがあります。 しかしおむつ交換まで1人ではやってないです
資格をとりたいのですが、その場合どのような過程を踏まなければならないかが厚生省などの文を読んでもいまいち理解出来ませんでした。 私の場合どのような過程を踏めばよいか、どなたか教えていただきたいです。
出来ますか?
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