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そうになくて続けようか悩んでます。 仕事内容は食事せんの記入、献立確認、おやつレクの考案、ミールラウンドで食事介助くらいです。あとは介護士さんから最近食べにくそうなどの声を聞いて、食形態を変更するくらいです。(それも紙に書いて委託給食さんに渡すだけです) 他は排泄、お風呂など介護をしています。(初任者研修取得済み) 送迎もこれからするようになります。 高齢者と関わるのは好きなんですが、栄養士として献立作成や調理経験がないため、もし転職する際に経験何もない状態になってしまうと思いました。 せっかく管理栄養士の資格をとったのに勿体無い気がしてきました。 まだ3ヶ月くらいしか働いてないですが辞めるのは早いでしょうか。
齢者住宅の食事提供従事者正社員です。私は主に朝昼担当なのですが夕食担当がとんでもなく早くから開始します。調理マニュアルによると調理後2時間以内に喫食することが望ましいとありますが3時間以上前から作業開始します。私は朝7時提供準備を済ませ5時15分から始めます。クックチルワンオペ加温解凍チルド品を盛付、炊飯汁物作って盛付。規模も小さいので回数こなせばすぐなれます。盛付完了6時25分 昼11時提供、9時開始10時30分前盛付完了。 問題の夕食17時提供に対し13時半位に来て14時前から開始。これって完全にアウトですよね??早すぎると話しても何一つ聞いて貰えず本当に嫌になりました。栄養士調理師もおらず専門的知識ある人材がおらず誰にも相談出来ません。2時間かからない作業を3時間以上も前からやられるのは本当に迷惑です。
ません。 職務上私の職業には国家資格はありません。雑務だから。 他は看護師や介護福祉士とあり、民間ではケアマネがあります。 しかし、その部署では私が単に勤務歴が長いから管理者になりました。 その内、資格を持っている人が入社したら私は下ろされます。 単純に、資格がなく会社として箔がないから。 管理者下ろされたら給料が減り生活ができません。ただでさえ 少ないのにこれ以上減らされたら高卒と変わらないです。 福祉関係で条件なしで国家資格って何かありますか? 安っぽいですが自分のプライドと給料を守るのに助けてください。 私はもう10年以上働いていて、職務に必要ないのに資格がないだけで 入社して半年の人の部下になる気はありません。 (入社した人はいませんが、会社として資格があった人の方が 説得力があるかららしいです)内心、毎日怯えながら働いて 毎日寝れません。
いですか? 特養→給食センター→小学校2軒→病院週末だけ 上記は、委託給食の栄養士職ですがずっと現場で実務経験を頑張ってきたのでスキルアップしたいです。 経験不問と書いていても採用は厳しいのでしょうか?
いのですが、無断欠勤や当日欠勤する方も多く、これまでは契約期間満了まで泣く泣く我慢をしてきたのですが、この度、勤務開始日から無断欠勤を含め素行不良が目立つ派遣社員だったため、即時契約解除を申し出ると、派遣元から1か月分の解雇予告手当を請求されました。これは派遣会社ではよくあることなのでしょうか?
解決済み
修繕の計画立案、雨漏れが起きた際の防水修繕等が主な業務です。 基本的にはゼネコンが常駐しているので業務は委託しているのですが、ゼネコンとやりとりするので、建築の知識を身につけたいです。 そのため資格を取得しようと思うのでわずが、思いつくのが建築士か建築施工管理技士です。 私のように施主側で建築保全が主な業務で必要な若しくは知識を上げるために取った方がいい資格は何ですか。 アドバイスお願いします。
を取得すればわざわざ発注する必要はなくなりますか? 取得したからと言っても、やはり会社等に所属しないと点検の仕方は分かりませんか? 消化器の有効期限が切れていないかどうかを確認するだけなら簡単な気がしますが、そんなに甘くはないですか?
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