30代前半の若い男性リハビリスタッフが一部対応してくれたのですが、その人が無精ヒゲを生やしていました。うっすら分かるぐらいの無精ひげではなく明らかに髭をのばしている無精ヒゲという感じで、あまり良い印象を受けませんでした。 そこの放デイの職員さんは私服の動きやすい服を仕事着にしているそうで、そういった放デイではヒゲなどの身だしなみはルーズにしていても注意されないものなのでしょうか?
解決済み
ことを事前に伝えます。 そこで「なんで辞めるの?」「どうして?」などの質問が予測されますが、なんと答えたら当たり障りないでしょうか。 本当の理由はメンタル疾患の悪化です。 これまで、経験された方がいらっしゃいましたらお聞かせください。
回答終了
悪口を子どもに言う、などの虐待行為。 社員の休憩が30分しかもらえない。 「俺をなめるな!」と社員に怒鳴る 新人社員を全員の前で怒鳴りつける などいろいろあるのですが、どこに通報すれば良いのか、相談すれば良いのかわかりません。虐待については証拠の動画もあります。 もし通報したら事業所はどのように処罰がありますか? 県や市によって通報するところは違いますか?
自分なりに子ども達に取っていい療育をしようと努力しているのですが気持ち的にもすごくしんどいです。 本心を言うとやりたくない。と思いつつ仕事だと割り切って今は仕事をしています。 しかし最近バイトのおばさんにその気持ちを打ち明けてしまい職場にそのことが共有されました。正直職場にいづらさを感じています。また仕事を割り振るなど配慮をしてくださるのですが逆にそれで周りに迷惑がかかっていないか心配です。いい職場で自分の甘えもあるかもしれません。しかし今後もやっていくとなるとどう関係を保っていけばいいのかわかりません。 拙い文字で申し訳ないのですがアドバイスいただけると幸いです。
ます。 看護の大学を卒業後、看護師の資格を持っており、病院や老人ホームでトータル7年働いていました。1年だけ、就労支援A型にいました。 思えば、障害のある方とそこまで密に接したことが無い人生なのですが、暴力的な子とかもいるのでしょうか?
その後病院へ転職は難しいのでしょうか? ご意見お聞きしたいです。
回答受付中
ますか? 経営1年目ですが、モンスター社員のおばさんが「前の職場では夏も冬も3ヶ月分はあった!年収600万ないときつい」と言っております。 尚、保育士です。 どう計算しても、天井が決まっている事業ですので、出せても2ヶ月が限界なのですが、実際皆さんそんなにもらえていますか? フル稼働しても地方では赤字になります。
学しに行くことになりました。見学時は、子どもたちがわーっと来るので、ラフな格好で来てくださいと言われました。 ラフな格好とはどのような格好が該当するか教えてもらいたいです。
くなってきました。 自分の仕事への希望としては、 ・子どもに関わる仕事をしたい。 ・早朝や休日出勤、残業はあまりしたくない。 ・できれば手取り20万以上を希望。 運転免許・教員免許を持っています。自分は子どもと接するのは好きですが、業務量や勤務時間が多く、教員は向いていないのではと思っています。ただ放デイの児童支援員も教員とほぼ変わらないくらい業務が大変なのでしたら、給与や福利厚生面で安定するであろう教員になるべきかもと悩んでいます。 実際に放デイで働かれている方、給与や業務量、業務時間などを考慮して、仕事についてどう考えていますでしょうか? 放デイを辞めたいと考えている方も、続けようとしている方もご意見をお聞かせくださると幸いです。
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