よう強制されており、休日にも携帯電話の電源を入れておくように指示されています。 これは業務時間にはカウントされないのでしょうか?
回答終了
私の会社では男性社員全員に会社から携帯電話が支給されています。 ほとんどの男性社員はプライベート用に、もう1台持っているのですが、私の部署の一人の社員Aが「僕は一切私用電話はしないからプライベート用の携帯はいらない」と言い会社の携帯だけ持っているのですが、いつも私用で電話をかけたり、メールはもちろん、着うたまで取りまくっていた為に総務が怪しく思い調べ、Aの私用電話がバレてしまいました。 …がその結果、Aは何の注意を受ける事もなく来月からは社員全員が会社の携帯料金は\5000までは会社で持ち、それ以上は自腹という事になりました。 Aは自分のせいなのに「誰が総務に言ったか知らないけどみんなが迷惑してるんだよ!」と今日言ってました。なぜAは自分のせいだと思わないのか不思議です。多分明日もAはこの事に対して今日みたいに言うと思いますが、こんなAに対してあなたならどんな風に言いますか?
解決済み
始めた頃に、テレビで取り上げられてた会社があったんですが、携帯電話を一度でも使ったことある人は、会社の面接でお断りするっていう会社がありました。 携帯電話は、便利ですが、その便利さゆえに生まれる束縛、携帯電話があることで、逆に常に追い詰められるストレスで、携帯電話を持たない主義を持ってる人たちが作った会社でした。 その会社がテレビで取り上げてたのを観てた人いますか? 今でもあるのでしょうか? 観たことある人いたら、どんな内容だったか覚えてたら、教えて下さい。 私は、携帯電話一度でも持ったことある人お断りっていうのだけ、覚えてます。
も携帯を持っていましたが、 ちょっと嫌な思いをしてから解約して、以来 携帯は持っていません。仕事はサービス業ですが 私は事務職のため、携帯を持ってなくても不便な事は ありません。ところが、先日の公休日に外出した際、 社内連絡網が回ったのです。私は留守にしていたため、 翌日 出勤したら、上司から、「今の時代に携帯も持ってないとは。。。」 と嫌味を言われてしまいました。確かに、携帯を持っていると 便利だというのは、わかりますが。。。(実際、所有してましたし。) それに、用件は家の固定電話の留守番に入れておいてくれれば 事足りる用件でした。しかし、留守番には入っておらず、 出勤して初めて、連絡網が回っていた事を知りました。。。 やはり 今の時代、携帯電話を所持するべきなのでしょうか?
払いは出来ないって言われました。 困っています。 とりあえず、こっちはなんとかしたいんです。 携帯会社に頼んでとりあえず立て替えてもらう事が出来ないですかね? それが出来ないなら自分はどうしたら良いですか?
すが、今日の22時くらいに五分ほど間をおいて2件の不在着信がありました。 基本的に知らない番号からきたときは出ないようにしているし、時間も時間で、かつ携帯電話からだったのでバイトの電話ではないかなと判断してしまい、出ませんでした。 ですが、もしものことを考えると不安になってきて、調べてみたところ採用通知を携帯から連絡することもあるようで…。 やはり、掛け直したほうがいいでしょうか? その場合、バイトの採用通知じゃなかった場合(ただの間違い電話)も考えて、はじめになんと言うのが良いでしょうか…? 間違い電話だった場合、「◯◯です。」と名乗るのはなんとなく嫌なので… ちなみに、間違い電話は時々くるので間違い電話である可能性も充分に考えられます。
人の持つ携帯電話のの番号と携帯会社、機種名を管理しているところはありますか?番号は出先などで連絡す るために同僚や上司に教えることはあると思いますけど。 ちなみに父親がスマホ依存の関係で父親だけほか家族と違う携帯会社のスマホなので、自分たちと同じ携帯会社に変え本人名義から自分とか姉とかの名義に変えようと思っているのですが、上記の関係で携帯電話の機種変更にも会社の許可がいるから簡単には変えられないといっています。 また父親は携帯電話の会社関係に勤めているわけでなく自動車関係の会社に勤めています。
一応仕事で自分の携帯は使うのですが、殆どはLINEでやり取りしているので伝える必要はないのかなとおもうのですが、ご意見よろしくお願いします。
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