ます。配置転換はおそらく今までの社長、役員の行動を見てると休職したペナルティだと思われます。普通そんなもんなんでしょうか？
回答終了
上司と合わずメンタル疾患になり数ヶ月休職していた人がいます。 その人は今は復職しているのですが、休職した経緯があるため、今年度の業務量を軽減、その分は私ともう一人に振られました。 私も以前、B部署にいた時に上司に嫌われて、みんなの前で大声で叱責されたり、他の人がしても怒られないことを私だけが怒られる等し、死にたいと思い心療内科に通いながら仕事をしていたことがあります。 その時に私が休職を躊躇ったのは、休職した人のことを周りがボロカスに言っていたこと、復職後は皆から腫れ物のように扱われ、居場所がなくなること、を身近でみたためです。 しかし、今のA部署では、その休職した人のことを 皆気にかけていて、私が残っていても周りは普通に帰るのに、その人には「定時で帰れますか？何かできることがあったらいってくださいね」と声をかけています。 私からみると、A部署の今の上司は、B部署の上司のように声を荒げたりしないし、休んだ人の話し方に問題があるようにも見えていました。 休職中も復職後も業務の皺寄せを食らったことはもちろん、自分がより酷い上司の元で耐えた先に、やすやすと休職し、周りからは労ってもらえているその人をみると、とても憎く感じます。 B部署が異常なだけ、とか、周りに業務負担を強いる組織体制が悪いとか、その休職者に怒りの矛先を向けるべきではない理由が山ほどあるのはわかります。 でもどうしても、「何であの人だけ大切に扱われるんだ。制裁を受ければいいのに」と毎日顔を見るたびイライラしてしまいます。 どうすれば、この個人的な憎悪をなくせるでしょうか。
間はあなたが、通常業務にプラスして同僚の仕事の半分をやらないといけなくなりました。 ・同僚の仕事の中で、既に処理期限が大幅に過ぎていたものがあり、あなたが先方に平謝りすることになりました。 ・休んでいる間、同僚は給料が満額貰え、あなたは手当等ありません（仕事が増えただけ） このような状況で同僚が復帰した時、あなたは同僚にこれまで通り接することができますか？また、同僚にどのような感情を持ちますか？
原因は、上司（課長）が仕事量の調整をせず自分に負担がかかり鬱になったことです。 この休職の前にも2回ほど短期間の休みをもらっていました。 11月の休職前には総務や上司と面談しましたが、その時直属の課長は出席せず、次長と総務課長と僕の3人でした。 その際、「私的な病気でしょ？」みたいな言い方をされ、尚且つ会社規定の「1年間の休職命令（2024年11月末まで）」を出されました。 その後クリニックに通院し、復職プログラムをこなし病院からは8月中旬には復職できそう、と言われました。 直前にはクリニックのスタッフと僕が会社に出向き、経緯や復職時期、復職後の会社への要求事項の面談をします。 その面談をしてもらえるよう、先日総務に連絡を取ったところ、 「休職期間より早く復職することになるけど大丈夫か？」 みたいな雰囲気で話されました。 誠意が無いと言うか、責任を感じてないというか… そもそも、ストレスの原因は課長です。 多分それは会社側は薄々理解しているから、休職前の面談で課長は出席しなかったんだと思います。 また、1年間の休職期間はただの会社規定であり、復職可能かどうかは医者が決めることです。 「私的な病気」と言うなら尚更です。 逆を返せば「会社側に非はない」と言っているようなものです。 また面談するにあたり、事前に質問事項をメールで欲しいとの要求もありました。 なんか自民党みたい… 世間で問題になっている企業の典型だな、と感じました。 このまま復職してもまた鬱になりそうです。 私的な病気は完治したというのが医者の判断なので、今度は会社の責任を追求できるのでしょうか？ いずれにしても会社は「いかに責任から逃げるか」しか考えて無さそうな気がします。 さっさと辞める方が得策でしょうかね？ 会社をギャフンと言わせる方法とかありますか？
解決済み
になった人である ・休職中はその人の分まで自分が仕事をすることになり、業務量が1.5倍になった（自分の給料は据え置きで、休職した人は満額給料が出ている） ・休職した人がかなり仕事を溜めており、代わりに処理をした自分が関係者にかなり怒られた。 このような状況であなたは復職者に優しくできますか？ また、復職者にどのような感情を持ちますか？
が、そろそろ復職しないとお金がぎりぎりかつかつの状態になるんです。 早く復職してお金が入るようにしたい反面、復職したあとまたストレスで倒れてしまうのでは亡いかなどの心配もあります。 １ヶ月ちょっと前にストレスが限界に達し、自宅で倒れ、看護師のたまごの妹が 自宅にいてくれたお陰でどうにか病院に行けました。 三日間の入院して検査をした結果が、心因性非てんかん性発作と診断され休職をすることになりました。 正直県外の違う職種に就くのも良いのですが、また環境変化によるストレスで倒れないかなどの心配もあります。 今正直どうしたらいいのか良くわからない状況です。
復職して ・1人目の子が病気がちでほとんど出社出来なかった ・2人目を割とすぐ妊娠して悪阻や切迫系でほとんど出社出来なかった という場合、2人目の産休や育休は取れますか？ 取れない場合はあるのでしょうか？ 育休の条件で 2年以内に11日勤務した月が何回ある～ って感じだったと思うのですが、復職して1年以内の妊娠だとすると、1人目の育休も含むだろうし、子供の病気や自分の妊娠の場合はどうなるのだろうと気になりました。
職が決まり、子供1歳を4月から保育園に預け始めました。 まだ保育園には慣れておらず、毎日別れる時は泣き、夜もストレスなのか夜泣きがひどいです。 このような状態で、仕事復帰となるのですが復帰当日に私の歓迎会を開いてくれるそうです。ただ、日時がど平日の18時からで、かつ子連れ参加との事でした。 旦那も同じ職場のため当然参加になるのですが、子供のことを考えたら平日の遅い時間に連れ出すのは避けたいなと思っています。 また、保育園にも慣れていない中、余計な刺激を与えてしまうのが可哀想だとも思っています。 私の歓迎会なので、私だけは参加すべきなのでしょうか？ その場合、旦那が家で子供2人を見ていることになりますが、今まで1回も1人でご飯を食べさせて、お風呂に入り、寝かしつけをしたことがありません。 私が帰ってくるまで寝ていない可能性の方が高いです。 次の日も保育園があるため、子供に無理をさせたくないです。 皆さんならどうしますか？ 行きますか？行きませんか？ 行かない場合、どう断りますか？ また、断られた側からみてどう感じますか？
のうちに人事面談をして、後日復職可否の連絡をすると言われて、本日メールが来て、復職に関して金曜日に電話するとありました。 人事部は木曜日休みなため金曜日なんだと思います。 因みに、復職前の部署に戻るのが原則ですが、部署の意見により私の受け入れは拒否しているようです。 その復職に関する連絡所要時間は五分くらいみたいです。 何を言われるのでしょうか？
復職可能の診断書と復職願いが必要で会社に受理されて初めて復職できることは理解しております。 回復し、診断書に記載の日付より早めに復帰をする場合、医師は診察日の翌日から復職可能の診断書を書くのでしょうか？それとも患者と相談の上、この日からと決めるのでしょうか？復職可能の診断書と復職願いが受理されるまでの間、無給になるのではと不安です。ご存知の方がいらっしゃれば、ご教授いただければと思います。
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