になってきました。 ウチの会社でも忘年会があったみたいなのですが、(まだ微妙な期間だった為会社の半数は欠席。自分も欠席しました。)その後2次会があり10人強がスナックに移動しました。 若い事務員の女の子も3人程行ったみたいです。 男子社員が女子社員にお酒をチャンポンなどで理性が飛ぶほどどんどん飲ませ膝の上に座らせるなどし、キス等をしていたらしいです。二次会の主導は社長です。 現場の様子がおかしくなってきた為その中の1人が女子社員を途中退席させて、女子社員はアザを作りながら歩いて帰宅したらしいです。(事は半年前ですが、自分は最近知りました。) そして最近になり社長主導でSDGsを我が社でも取り入れようと全社員で目標を考える様になった為、SDGsについて調べているとジェンダー問題やセクハラについてのターゲットがあるではありませんか。 やってる事、やろうとしてる事に矛盾があり、腹が立ちます。 2次会に参加してない上司でまあまあ上に向いて意見を言える方がいるのでその上司に言った方がいいのか悩んでいます。 (もしかしたら知ってる可能性もありますが、) あまり事を大きくし過ぎると女子社員が居づらくなり辞めないといけなくなるとまずいのでどうするかなぁといったところです。
解決済み
整理していたところ、この会社で社長の奥さんは働いていませんが、A社での社長と奥さん分の給与明細が見つかりました。また、ペーパーカンパニーと思われるB社の給与明細もありました。B社より、A社に毎月500万ほど請求しているものがあり、内容は架空工事です。自社案件は把握できるほどしかありませんので、架空だとすぐにわかりました。 この会社は、脱税でもしてるのでしょうか?
回答終了
ですが、主力の現場監督たちが2代目社長と新しい建築部長の二人と仲が悪く相次いで退職していきます このままでは会社がどうなるのか不安です・・ 私自身はあまり不満は無いのですが会社が存続できるのか心配で転職を考えなければならないか、しかし50代の事務職の転職の厳しさを考えると会社が存続する限り勤務して会社に何かあってから失業保険をもらいその時どうするか考えればよいか悩んでいます 転職をされた方、または同じような悩みをお持ちの方、ご意見等お聞かせいただけますでしょうか よろしくお願いいたします
いというものなのか、家を出る前、出勤中の車では、ほぼ毎日胃がキリキリしたり吐き気がしていてしんどいです。ストレスでしょうか… また7時から21時まで働いていても、みなし残業代で支払われていて給料形態に納得がいかず、今の現場が竣工したら転職を考えています。施工管理だけは絶対にやりたくないです。 何か転職するに良い職種あるでしょうか?
回答がたくさんついてしまったのでこちらにて同内容の質問を投稿させていただきます。 はじめまして。 今月から建設会社の事務職に正社員として転職しました。現在試用期間中です。 全社員で20名程度の小さな会社で、役員を除き現場15名ほど、事務は私を含めて3名(1名はパート)です。 休日は日祝と隔週土曜で、平均して月6日が休み、勤務時間は8時-17時です。 この休日や勤務時間は現場に合わせたものなので、現場で働いている人はともかく、事務員はとても暇です。 入社したてだから、とかではなく、全員暇です。 半日で終わる仕事を1日かけてやるようなスケジュールで、たびたびネットニュースを見たり、お散歩に行ったりで、どう考えても人員過多なのです。(なんで私が採用されたのか謎ですね…?) まだ仕事が慣れない現在でこのような状態なので、今後仕事に慣れてもっと時間を持て余すようになった時のことを懸念しています。 そこで、試用期間後の本採用の面談のタイミングで社長と人事担当に相談しようと思っているのですが、どのような提案であれば現実的に受け入れてもらえるでしょうか。 例えば、 休日を増やしてほしい、 1日の勤務時間を減らしてほしい、 土曜出勤の際は当番制や、半日出勤にしてほしい、 テレワークを導入してほしい、 特別休暇(勉強休暇等)を作ってほしい などです。 個人的には、月の休みが増えることが一番嬉しいです… 実際に現場と事務などで就業規則が別で設けられているところも多いと聞きます。 その線で提案してみようと思っているのですが、細かい決まりや法律などの知識がないため、有識者の方からのご回答をお待ちしております。 どうぞよろしくお願いいたします。
の道に入ろうかと思っています。 ですが規模がデカいので自分の力量が足りなくて倒産させるのでは、と思うと怖いです.. アドバイスお願いします。
の方々のことです。
が自分の業務の負担は少なくなりますよね? もし就職するとしたら事務員一人の会社よりは、それ以上の人数がいる会社の方がいいと思いますか?
、契約済みの注文書や請書、請求書なども全て修正しなければなりませんか?もしそうだとすると、それこそ違反ですよね? 発注者と我々との契約さえきちんとやり取りしていれば問題ないですか? ご存じの方がいらっしゃったら教えてください
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