えてしまいました。 振り込まれた総支給が103万ちょっとです。 でもこの103万には交通費が含まれています。 交通費は毎月約5000円くらい、給与とプラスして入ってきます。 質問なのですが、所得税に関しては交通費を除けば103万以下なので大丈夫ですが、扶養控除はどうなるのでしょうか？ 親の扶養から外れてしまうのか、扶養に関する103万は交通費込みなのか交通費は除外するのか、教えてほしいです。 ネットで調べてもそこが出てきませんでした。
解決済み
ます。 求人票から年収を計算して１２０万くらいだったので応募し採用されたのですが、今年の秋の改定で会社の人数がひっかかることに、今頃になって気が付きました。 １０６万未満で働きたいと伝えたら、内定取り消しになってしまうでしょうか？ 会社にとっては社会保険料の負担はない方が良いと思うので、交渉の余地はあると思いますか？
は今大学生でアルバイトをしています。 バイトは2つ掛け持ちしていて、2つを合算すると、このままいけば年収103万の壁に引っかかりそうです。 バイトの入る日を調整してもらって何とか103万に収めようとは思っているのですが、そこで一つ疑問がわいてきました。 還付金は年収103万に含まれるのかどうか？ いろいろ調べはしたのですが、いまいち的を得た情報がなくて... 年末調整で返ってくる分は年収に含まれるのでしょうか？ それとも含まれないのでしょうか？ ご回答をお願いします！
遣会社もあります。 仕事をさせてくれる派遣会社とそうではない会社の違いってなんですか？ もう登録の際に500万円だったら登録に来ないでくれって言ってほしい。 仕事をやらせてくれる派遣会社を見分けるポイントも教えてください。
世帯の主婦の方がいますが、この方々は、壁を気にせずに働くということは難しいのですか？ 私の前の会社は、従業員１００００人規模の上場企業でしたが、ほとんどが女性で、子育てシフトや、育休で、対応している方がいくらもいました。 こういう制度が整ってないからむずかしいのですか？
課税。これこそ年収の壁の撤廃 （２）企業が従業員を解雇しやすくすることで人手不足の解消に繋げる。 （３）育休は取りたい人だけ取れば良い 今までの総理は日本企業の大部分を占める中小企業にばかり負担を強いている。自営業は退職金も無いし、厚生年金も無い。身銭を切って必死で働かないと生き残れない。 物価高だからと最低賃金が上がり続けているのに扶養の範囲内で働かせろと言われれば勤務時間数を減らすしかない。結果人手不足になり、売り上げが伸びていなくても人員を補充しなければならず人件費が上がり経営を圧迫。そしたら正社員の賞与を減額したりして調整するしかないところもたくさんある。今までの政府はその程度の中小企業は潰れろと言ってきたわけだ。しかし、金をくれ、休みをくれ、自分の思い通りにならなければいつでも辞めてやると言わんばかりに腰の浮いた従業員と同じ船に乗り運命を共にする等馬鹿馬鹿しくてできない。会社のために頑張ってくれる従業員なら手離したくないし、少々無理してでも給与を上げたりもする。小泉氏は雇われ人よ、甘えるなと言っているわけだ。素晴らしい。小泉氏こそ日本の国を託すのに相応しい人物である！
回答終了
が、フルタイムですが 働く時間が短いので 社保天引きされると10万をきります。 扶養と変わらないような手取りですので 社保脱退して扶養に戻った方がいいか 迷っています。 ご教示お願い致します。
養に入っています。 今月から派遣会社を通して、2箇所の会社で働いています。 どちらもアルバイト扱いで時給で働いていて、 A社B社合わせて週に4回働く週もあれば、全くシフトが入っていない週もあります。 この場合、106万の壁の条件の対象になるのでしょうか？ 1.所定労働時間が週20時間以上 →満たす週もあるが、満たさない週がほとんど （月に7〜10日くらいしか働いていないので）ですが、当てはまることになるのでしょうか？ 2.1カ月の賃金が8.8万円以上 →今のところギリギリで調整しているのですが、これは1つの会社からいただく賃金と解釈してよいのでしょうか？ 3.勤務期間が2ヶ月以上の見込み 4.勤務先の従業員が101人（※2）以上（厚生年金の被保険者数）の企業 →3〜4は当てはまる 5.学生は対象外 →学生ではないです 直接雇用先に聞こうにも、どちらの会社に聞くべきなのか、そもそも出社の仕事ではないので聞きにくくて…こちらで伺って整理してから電話しようと思っています。 お力添えいただけたら嬉しいです。
電験３種などの資格を取り、地方〔田舎〕でその業界で働いて 年収４００万円の壁を越えることは一般的に可能なんでしょうか？ 多分、徳島ではそこそこの電気工事士で年収２５０万円くらいだと思います 関係ないですがケアマネージャーとかだと、大体２５０～３００万円くらいのはずです 電力会社は高卒なので諦めざるを得ません： この業界での独立は考えていません： 田舎、高卒で年収４００万円を稼ぐ方法がほとんどなくてかなり困っています； 詳しく教えてください、お願いします。
から週4→週5勤務に変更し、職場の人手不足も続き残業が増え収入が上がって毎月9万～10万程になりました。 契約的には週15時間(1日3時間)なので、社会保険適用の条件に当てはまりません。 今年度はこのままいくと年収110万程になる予定です。 閑散期は残業がほぼなく、定時より前に上がることもあるため収入が月8万を切ることもあります。その為、副業を始め、月10万(108333を超えない)程度稼ぐようにダブルワークにしました。 副業の方は出勤日数も月3日程度で毎週出勤する訳でもないため、週20時間を超えないのでやはり社会保険適用の条件は満たしません。 のですが、 思ったより本業の人手不足が続き、残業や休日返上があり何だかんだで閑散期なのに収入が本業月9万、副業月2万…という状況が続いています。 合計収入月11万程度、このままが続くと130万は軽く超えて、来年度の年収見込みは140万～150万になります。 夫の扶養から外れるのはもちろん、社会保険適用になり手取り額としては最も損する年収になりますよね。 (副業の2万が丸々社会保険料になる感じ) 130万に抑えるには本業を残業しない、しかありません。副業は業務委託契約なので基本的にいつ何時間働こうが貰える額は一定で月2万固定です。 ただ、この副業の方もまだまだ仕事があり、月3万程度に業務を増やしませんかとのお話が来ています。 夫の扶養を外れて、自分の勤務先で社会保険に入れてもらうのは良いのですが、中途半端な額なので結局世帯年収が減るのではないか？と思っています。 現在夫の年収は700万程 家族手当が支給されています。妻に月1万、子供に月5000円だった気がします。 私が夫の扶養を外れた場合、当然この月1万の手当はなくなりますよね？家族手当というのは扶養家族に対して発生するものですよね。 本業を今年の仕事のペースでし、さらに副業も月3万ペースにした場合、計算すると来年度は年収は152万程になりました。 ここからもうひとつ別な仕事のお話もあり(本業の同業種)、繁忙期だけそちらを担えば年収160万は超えると思うのですが… それでもまだ世帯年収としては損になりますか？ 計算の仕方がいまいち分からず、お詳しい方いらっしゃれば教えて頂けますと幸いです。 ※補足として、そもそも夫は扶養を外れることを嫌がってはいます。自分の負担が増えるからと。(家事や育児の) しかしながら、私としては稼げるなら稼ぎたいし働きたいです。 ただ、我が家の2人の子供たちの内1人が障害と病気を持っていて定期的に大学病院等々に通いや入院がある為フルタイムで朝から晩まで毎日働くというのは出来ないのが現状です。その為、こういったダブルワークでギリギリを稼ぐ手段にしています。
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