方銀行より内定をもらっているのですが、内定後の研修で、銀行の支店がない県に実家があるものは自動的に独身 寮で一人暮らしは許可しないと説明を受けたそうです。(彼は該当者です) 寮は風呂、洗面所共同で寮母さんが食事を作ってくれるということで、私の勝手なイメージですが、プライベートがあまりないのではと心配しております。 また、休日外泊などは許可されるのか…なども心配です。 交際も6年半になりますが、大学4年間は私が男子禁制アパート(母が、彼氏なんか家に呼ばせないと言い…こうなりました。) やっと社会人になり、私はアパートをでて、彼も私が住む地元に帰ってくるため、自由に会えると思っていたため、勝手かもしれませんがショックを受けています。 私も来年の春より、看護師となるため、時間の都合がつきにくくなるのも難点となっています。 長々と愚痴っぽくなってしまいましたが、聞きたいことは二つです。 1. 独身寮とはどんな雰囲気なんでしょうか?(銀行員でなくても構いません) 2.土日や平日の外泊は可能でしょうか? よろしかったら教えてください。
解決済み
に ゴミ箱がなかったため、 コンビニの袋をゴミ箱代わりにし、 最後にまとめて袋をくくり、 机の上に置いて出ました。 またお世話になったので 感謝の手紙をルーズリーフに 軽く書き留め、 机においておきました。 寮母さんが清掃業者を呼んだ際、 クーラーの消し忘れとゴミが入ったコンビニ袋を 発見し、怒ったみたいで インターン先の会社に電話が入り、 会社の社員の方から注意を受けました。 これって内定は難しくなりましたかね……
、知識のある方におうかがいしたいです。 以前学生寮に住んでいた頃、学校側から突然「長期休み期間中に改修工事をするから出て行け」という理不尽な理由を告げられ、寮を出されることになりました。学校側からの要求がかなり遅かった上に唐突で、寮長だった私は他の学生からの不満を耳にしていたこともあり、学生側の責任者として意見をまとめて申し立てたのですが、結果は惨敗でした。寮の現状を認知していない上の立場の方には何を言っても無駄だった上に、他の先生方から「あなたの学生としての立場も危うくなる危険性がある」と止められ、それ以上の抵抗は出来ませんでした。 さらに「寮長の個人的な我儘を集めたのではないか」とあらぬ疑いもかけられ、狭い部屋に成人男性3人(上層部2人と下っ端の関係者1人)に対し学生の私(女)1人で言いくるめられ、泣く泣く承諾せざるを得ませんでした。 その後、寮母さんも職と住居を一気に失い、本当に無念で、暇さえあれば「本当あの人たち(上層部2人)消えればいいのに」と愚痴を零したり考えていたのですが、約1年後、不意に寮問題の話になった際に友人から「あんたが嫌いなあの人(上層部の1番偉い人)、学祭直後に亡くなったし、もう1人(2人目の上層部の人)は今年いっぱいで転職なんだって。よかったね」と言われました。学祭が終わってから2ヶ月は経っていたのですが、亡くなったことは全く知りませんでした。 その後、母親に連絡してみると「あんた、生き霊か何か沢山飛ばしてるんじゃない(笑)?」と返されました。 よくよく考えてみると、寮の問題が起きた直後に下っ端の方が足を骨折していたことを思い出しました。また、現在もその部署にいる方でずっと体調不良のまま、なかなか回復しない方もいます。 これはやはり何か私の強い思いが念のようなものになり、影響しているのでしょうか?他にもこのような体験をした方がいらっしゃれば、経験談や何でもいいのでアドバイスなどを頂きたいです。
続けていくことができます。私は4年間大学寮で生活しています。 寮での生活は、共同作業や制限が多く、決して楽しいことばかりではありませんでした。そんな環境の中で、寮生一人一人にとって住みよい場所となるように、私は、美化委員長として環境整備に取り組みました。毎日の掃除の最終点検をはじめ、雨が降った日には、玄関に足拭きマットを用意し、また、清潔感を出すためにトイレや食堂に花を生けるようにしました。これらの仕事は一人では、続けることがむずかしかったでしょうが、美化委員をはじめ、寮生みんなと協力して、以前より快適な環境になりました。寮母さんに「今まで見てきた中で一番綺麗な寮だ」と、言っていただけたときは、とても嬉しかったです。今後も、どんな課題に対しても周りと協力し責任を持って取り組みます。 ~~~~~~~~~~~ 厳しいご指摘をよろしくお願いします。
という瀬戸際に立たされています。 以前いた会社でも似たような状況になり、評価を得ようと頑張りすぎて、ストレスが溜まって同僚とトラブルがちになり失敗してます。同僚の挑発にすぐにカットなり、利用者の前でも爆発してしまったりといったケースがよくなかったと反省しています。現在の会社でもまた同じ事にならないか心配してます。それには50代の寮母さんが、僕の気の短い性格を知って色々と仕掛けてくるような気がするからです。明らかに僕の方が仕事上での運動量も多いのですが、どんなに完璧に仕事をこなしたと思っていても何かとケチを付けてきます。いちいち分かってるのに指示したり、上司でもないのにチョットした事で「事故報告書を書いて」といったりされ、ストレスが溜まります。何度か怒りを顔に出してしまいました。自分の方が頑張ってるのに何でこんなことをされるのか疑問に思います。来年の4月まで気が抜けない感じです。そこで思うのが自分が社交的だったら上手く笑顔やコミュ二ケーションで切り抜けられるのではという事です。皆さんでしたらどう切り抜けますか?また、短時間で社交的になれる方法はありますでしょうか?宜しくお願いします!
学校でどちらに進学しようか迷っています。 カリキュラム的にもどの学校も同じくらいいいので 本当に迷っています。 務めたいところが 中部、関西や九州にあります。 近くの専門学校に行く場合 ・一人暮らし。 ・アパート代がかかる。 ・食事が好きなもので偏りがち。 ・お金も浪費してしまいがち。 他の都道府県の場合 ・学生寮で1人ではない。 ・新たな土地で人生の新スタートができる。 ・寮母さんがいる。 ・食事の栄養バランスが取れている。 ・家具などを買い揃える必要が無い。 ・困った時も安心(病院など)。 どっちにしろ お金を払うことには変わりはないのですが あなただったら どちらを選びますか?
タントのようなパートを見つけ、3か月ほど前から働いています。 仕事に手を抜くようなタイプではないと思うので、慣れないながらも頑張っているはずですが、リーダーの寮母さんが毎日頭ごなしに母を叱るそうで「つらい」と嘆いています。 年齢的にこの仕事をみつけるまで何十社も落ちたので、簡単に仕事を変えるわけにもいかなそう。 父を亡くし、やっと社会で頑張る気になった母が、いじめというか楽しく仕事をしていないというのはかわいそうで。。。 最終的には本人が決めることだし、娘の私には何もできないのだけれど、母になんと声をかけてあげればいいのでしょうか? 今度実家に帰ったときに励ましてあげたいのです。
で、メインをかいつまんで、質問させていただきます。 本題。私が6月から腰を悪くして8月末まで職場長期休暇を出して手術を受けました。九月から復帰したのですが、私の替わりの人をアルバイトで採用。8月末までの雇用をいつまでになるか解らないが延長で現在も勤務中。 しかし本日、組織の事務局から呼ばれ、貴女がこんな事になるとは思って無かったから、バイトの給料の予算を見ていなかった。だから、自業自得と思って基本給から3万円を減給することに3万円を減給することにしたから、仕方がないって割りきって、これからもヨロシクって話。 しかし、今は車椅子を使って居ますが、入院前と全く変わらない業務をこなし、バイトのオバチャンの文句を聴き、毎日痛み止めの座薬を入れ頑張って居るのに減給。 オバチャンは口ばかりで全く仕事は進まない状態。 私は私学の女子寮の寮母で現在20名弱の女の子を預かり仕事をしています。 みなさん。入院して替わりの人が来てくれていて、アンタの仕事は軽減されてるんだから3万円減給ってあり得ますか? 私は納得出来ないのですがこのご時世、正社員って中々無いから、我慢しなきゃダメなんけ?って感じたりもしています。が…納得行かないのです。
申し訳ありません) 高校卒業後、数社のサービス業の仕事に就き、 9年間の専業主婦と子育てを経て、32歳から働き始め現在41歳。 パートですが、3人体制で交代する24時間勤務の女子寮に勤務して2ヶ月が経ちました。 (約2年前に契約切れで辞めた仕事も3年半勤めた同じ業務でした) 研修に付いて下さった先輩(Aさん46歳独身)が、 初日の業務開始直後から「えっ!?」と思うような言動が多く、 自分の今まで経験してきた仕事の自慢と、 もう一人の同僚(Bさん54歳既婚)の不満、会社への愚痴を延々聞かされ、 初日からとても精神的に参り心も痛みました。 私が感じたAさんは・・・ ・とにかく自分が一番! ・口が軽くてお調子者。虚言壁があるよう ・全て上から目線で物事を言い、言葉の節々に余計な一言が多すぎる ・相手の気持ちを考えず物事を言う ・協調性、思いやりがない ・突発的な事に対応できない、またそれをとても嫌う ・3人体制になり給料が下がった不満をぶちまける とりあえずこれくらいで。 こんな状態が続き、ストレスが増していきました。 けれど私がドンくさくて要領悪いからそう感じるのかもしれない・・・ やっと採用頂いた今の会社に感謝の気持ちで頑張ろう、 少しでも早く仕事を覚えて、先輩方に追いつこうという気持ちと、 今までの様々な経験を活かし、少しでもお役に立てればとという思いでいました。 研修が2週間を過ぎた頃、Aさんの度重なる自分勝手な言動や態度に、 気持ちを抑えきれず涙がこぼれ、 「仕事を教えて頂いている立場で生意気言って申し訳ないですが、 要領悪く不器用で、不快な思いをさせてしまっている事は悪いと思っています。 ですがこのままではもう一緒に仕事をする事は無理です・・・」 と初めて自分の意見を言いました。 決して泣き喚いたり怒鳴ったりはしていません。 気持ちを抑えられず楯突いた事にはとても反省していたので、 あらためて謝罪し帰宅しました。 私が帰った後でAさんからBさんに交代の引継ぎだったので、 今日の事を言うだろうな、Bさんから連絡来るかな?と 予想していたらドンピシャでした。 どう言われていたか尋ねると、 あっけらかんと私の事を「大爆発した瞬間湯沸かし器」と言っていたそうです。 この時、BさんはにAさんについて話をして下さいました。 Aさんは他寮の寮母さん、厨房の方々も不快感を感じており、 寮生さんと親御さんからも苦情があり、 Bさんは入社して私が来るまでの半年間、Aさんとのやり取りがとても辛く、 お家の事情も重なり、体調にも支障が出てきた為、 退職か出勤日を減らしてほしいと数回会社に申し出て、 やっと募集をかけ、私が採用となり3人体制になったそうです。 私が入社する前に部長(女性50代後半独身)から、 苦情の件と相手の気持ちを考えて物事を言うように、 と厳重注意を受けていたそうです。 AさんはBさんや他の同僚が会社に申し出た事は知りません。 親御さんから苦情を言われた事はないと言ってましたが嘘でした。 瞬間湯沸かし器の一言がどうしても許せず、退職覚悟で 休日に部長に話をしようと行った所、有給で不在の為、 係長と専務(どちらも男性)が話を聞いて下さり、把握していたが対処が遅れ、 辛い思いをさせて申し訳ないと頭を下げられ、恐縮してしまいました。 定年までいて貰いたい、今は少し時間を下さいとの事でした。 それから1ヶ月半が経ち、私も少し慣れ、週末は多数の寮見学者を案内します。 部長から「みんな我慢して何も言わないし、 専務と係長が言おうとしてるけど、(Aさんの事があって)あなたを気を遣って 言わないのがイライライライラしてムカついてたので、 私はオブラートに包んで言う事ができないので ストレートにハッキリ言うけど、案内に時間がかかりすぎてこちらの業務に支障が 出ているから15分以内で終わらせて」と言われました。 勿論急いでいますが混雑時も一人で対応してる為、 どんどん見学者が来られ、二人体制や上司の協力は状況的に困難です。 それとAさんの事で専務に話したのを良く思っていないのか、 「Aさんの事は以前注意したので、泣くならどこかよそで泣いて」と 言われ動転してしまいました。 仕事での注意は有難く思いましたし、ご迷惑をかけている上、 気を遣って頂いて申し訳ないと思い、 謝罪しようとしましたが、動転と緊張で体が固まり何も言えず、 「はい」と「わかりました」しか言えませんでした。 私が甘いと言いたいのでしょう、その通りです。 幼い頃からずっと精神的に強くなりたいと思っていますが、 そうそう簡単な事でなく、努力し続けるしかないのでしょうか。 <短所> 要領悪い・不器用・気が弱く何も言えない ドジ・すぐ焦る・かなりマイナス思考・気を遣いすぎる 人に頼るのが苦手・頑張りすぎと言われる アガリ症(心臓バクバク体が硬直、何も言えない) <長所?> 真面目・気さく
制、休日、また雇用問題で怒りがMAXになり、労働基準局へ行って、 雇用状態等を話したら担当の相談員の方が、私の上司に当たる人達と知り合いで仲良し何だ。あの方達の性格を考えると給料貰えてるだけありがたいと思って今は現状維持で居た方が無難。でももしどぉ~しても気持ちが収まらないら、自分は3月末で定年だから、その後に又、会うチャンスがあった時に実は○○さんから相談を受けた事が在るんだけど、少し労働時間や残業やら考えて見てやって貰えないか?って程度に話をしてあげても構わないし、その方が角が立たなくて済むと思うよと言われました。ただでさえ現在が怒りMAXなのに、4月までだの何処かで会うチャンスが…だのって全く話にならないと私は感じるのですが、労働基準局の相談員は個人的付き合いも交えて、労働者の相談にのったりして良いのですか?仕事は辞めたくないけど、いくらなんでも今のままじゃ労働者側が会社の言いなりすぎるだから助けて頂けませんか?って相談しに行ける所が労働基準局だと思って居たのですが、こんなの意味ない組織やん。って感じです。 一応、住み込みで私学の女子寮の寮母をしております。年間104日、週休2日と云うのが休日設定でしたが、土日も子供達が部活等はあるので自宅に帰省しません。だから私も自ずと寮に居なきゃ為らない。週末は自宅へ帰っても良いと学校側は主張するけど、子供達が居るから寮に帰ってセキュリティを掛けなきゃ駄目。平日の日中は子供達が居ないから自由やろうから敢えて休みを遣らなくても良いだろう。超過労働していても全く手当無し。揚げ句に意味不明の組織から全く説明なしで給料減給。他にもまだまだ有りますが、有りすぎて又、腹が立ちすぎのMAXで書ききれないと云う現状です。
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