中より別居となり今後離婚しますが、現在育休中です。上の子3歳、下の子4ヶ月です。上の子は保育園入れてますが下の子は去年の10月の保育園の応募をしていないので、職場復帰となれば翌年4月までは職場の託児所と考えてます。保育園途中入園は空きが無く難しそうです。 現在のアパートから職場までは超混雑の電車で15分くらいなので小さい子を電車に乗せたくありません。車は無いです。 育休明けに今後生活再建についてもどうしようか考え中です。 復帰予定の職場は給料良く、融通はききます。 ただ実家は遠いので100%ワンオペになります。 育休明け職場復帰せず退職し実家へ帰るとなると、年収は恐らく今より200万は下がります。車は絶対要ります。親は手伝ってくれるとは思いますが、私自身同居はストレスになってくるとは思います（そこまで仲良くは無い為） 教育資金や老後資金を考えればワンオペで今の所で働いた方がいいと思いますが、中々子供と遊べない、ワンオペのストレスで優しく出来ないかもしれない等子供たちには寂しい思いをさせるかもしれないと考えると、年収下がっても誰か手伝える環境に居た方が良いのかなとも思います。 今の職場へ復帰するなら職場近くへの引っ越しは必要とは考えてます。上の子の保育園探ししないとだめです。 とりあえず色んな不安、やる事が沢山でどう動いていいのかが分かりません。何かアドバイス頂けたらと思い質問させていただきました。
解決済み
いていけず仕事をする事も嫌になります。 具体的には日々の小さなミスを一つ一つ毎回伝えられます。 揚げ足を取ったり、何をするにも否定から入るタイプです。 上司自身がミスると俺のミスは質が違うからと大きな独り言で誤魔化します。 極度の気分屋で落ちている時は部下達を無視。 気分が上がってる時はずっと笑っていて雑談が止まりません。 昔、心療内科へ通っていたので完治していないのかなという程です。 内縁の奥さんがいますが内縁の連れ子をボコボコにして怪我をさせた事もあり今は自宅の居心地が悪いらしく、無意味な残業や休日出勤もします。 人の言うことも聞かずにわがままで幼くて… でもせっかく大手に入社したので辞めたくないという気持ちもあります。 皆さんならこのシチュエーションだと辞めますか？
回答終了
現在、29歳の男性です。 私はとある家庭教師の派遣センターで人材コーディネーターをしており、従業員約2 0人の支店で主任として運営を行っています。 主な仕事内容は ・入会した顧客に対して申し込み内容の確認 ・家庭教師指導を希望している顧客に対して講師を派遣するマッチング作業 ・派遣前の講師との面接・面談 ・派遣後の講師・顧客の管理、学習アドバイスや追加売上の獲得、講師の報告書のチェックや勤怠管理など ・会社内勤アルバイトの採用・研修・給与計算、契約書作成などの事務、損益計算書の作成、会議資料の作成 ・責任者なので大きなトラブルがあれば謝罪訪問など… 一応広義では人材コーディネーターになりますが、実際に私がやっているのは総合職になるんでしょうか。 講師の派遣については、派遣先の家庭と約束している紹介期限があるため、会社と講師の面談スケジュールがなかなか合わないために止むを得ず時間外労働や休日出勤することもしばしばあり。 人と人の間に立って行う仕事のため、トラブルは様々。 家庭から「先生の教え方がわかりにくい」「相性が合わない」と言われるならまだしも… 派遣した講師から「辞めたい」「休みたい」と言われることや、時には講師の無断欠勤や遅刻で家庭からのクレームに繋がったりします。病気や大学の都合上辞めなければならないというケースも…。 商品が講師という"人間"であるが故に、予測できないトラブルが常について回ります。 会社は土日祝は休みですが、授業は行われているので、いつどこでトラブルが起こるかわかりません。 なので退勤後や休みの日も仕事のことで頭がいっぱいになってしまい休むことができません…。 外で子連れの家族を見ると、仕事のことを思い出して鬱になります。 顧客から得る月謝収入を伸ばしたり、追加の授業を受けさせてお金を出させたり、契約の継続を獲得したりなど営業面の業務もありますので、数字に厳しい上層部からのプレッシャーもきついです。 (今のところはなんとか成果を出すことができ、主任にまでなることができましたが…) 最近は体調を崩すようにもなりました。 以上のような状況から、ワークライフバランスが良く、私生活と仕事をしっかり分けて働ける職種に転職を考えています。 現在の月収の手取りは30万程度ですが、正直なところ今のストレスから解放されて、仕事以外の時間を謳歌できるなら20万くらいで良いです。 人材コーディネーター以外でワークライフバランスが良い仕事といえば、どんな仕事がありますか？
学で勉強するために上京してきて、生活のためにアルバイトを始めたフリーターです。 過去に2回ほどアルバイトを経験しましたが、どれも1ヵ月も経たずに辞めてしまいました。しかし、生活がかかっているため、今回1年ぶりにアルバイトを始めました。 しかし、そこでようやく社会と真剣に関わっていく中でいくつか。とにかく腹が立ってしまうことが多くて相談させていただきたいなと思いました。 自分が述べたいこととしては、とにかく客が神様だと自分たちを思いすぎている件について相談したいです。当たり前のことかもしれませんが、店員に人権は無いのかと思うようなことが多くていてもたってもいられません。皆さんも同じような経験がありましたらご意見いただきたいなと思います。 本題に入ります。 今日出勤5回目の仕事をしてきました。映画館で働いております。今まで全く仕事が覚えられずストレスでやめてきましたが、必死に覚えようと何とか1人で業務をこなせるようにまでなってきて、現在フード提供やレジ係りをしている担当です。一番絵画館のバイトでも忙しいと言われている部署です。 そして今日出会ったある客がいて、子連れの母親で日本語はペラペラでしたが、イントネーションが朝鮮人のような人間でした。そこで文脈もおかしくて、次々と注文してきて、とにかく忙しい時間帯で理解が追いつけず、テンぱってしまい、何度か聞き返してしまいました。 すると、顔に指を差してきて、あんたなんでわからないの！わかる？さっき言ったよね！と隣散らかされて、周りも客もドン引きして、自分自身初めて客にキレられると言うことを初めて人生の中で体験して驚きもあったし、無性に腹が立ってしまい、むすっとした態度を示してしまい、急いで上司がその場を収め対応してもらったのですが、あまりにもあの態度に腹が立って仕方ありませんでした。 今までバイトをしてこなく社会経験がない自分だからこそ味わった経験なのかもしれませんが、皆さんもこういった経験はありますでしょうか？多分あると思うんですよね。このような時この瞬間どのように対応しましたか？どんなに理不尽でも頭を下げ続けましたでしょうか？ブチ切れて逃げ出そうと思いましたが、すぐにその次も忙しい場面に見舞われたので、そんな感情にはなれませんでしたが、とても悔しかったです。子供の前であんなキレられる母親にも驚きだったし、店員としては、失格なのかもしれませんが、私たちも人間だし、あんな態度、逆に出されたら、そりゃ腹が立ちます。こういった場面を皆さんは社会ではどのように対応してきたのかとても気になります。 別に朝鮮人だったからなのではなく、多分日本人でもこのように対応してくる人間はいると思うんですよね。このような場面にストレスで病んだりしまわないように、どう感情を整理すれば良いのでしょうか？ しかし、振り返ると、あの人間だけでもなく、やはり理不尽に不機嫌に接してくる客や、例えば、ぱってしまい、何度か聞き返してしまうと切れ気味で答えられたり、不機嫌そうな態度を出してくる客っていますよね？ それは店員かもしれないが、まだ新人だし、仕方ねぇだろうと思うんですよね？まぁそんな事は言ってられないと思いますが、接客をしていると、いろいろな人間がいることに気づきませんか皆さんは接客を通してどのように社会勉強をされたんでしょうか？学生時代、全くアルバイトをしてこなかった自分だからこそようやくこんな感情になったのだと思います。 少しでも人生経験や自分が成長できる経験と、この嫌な感情も材料となるのでしょうか？ このことを先輩に相談してみると、我慢とかじゃなく、謝罪にも感謝にも、俺はあまり感情は入っていない。 「人」として見すぎなんじゃないか。 運送屋とかにしたら段ボール。みたいなことで 感情入れずに来たものを処理すればいいだけのことと言われました。思わずびっくりした回答でしたがこのアドバイスを皆さんはどう思いますか？ とにかく接客で嫌な客やものすごくキレてくる、客に対してその瞬間やその後のメンタルケアは皆さんはどうしていますでしょうか
をお伺いする現場責任者をしております。 仕事内容としては、レジが込み合ったらレジヘルプを店内放送する、お客様からの返金対応をする、分からないことを伺う、などです。 その中に、買い物かごが大量のお客様や、足の悪い方、妊婦の方、子連れの方などで買い物カゴをサッカー台に移動させるのが困難なお客様のカゴを運んであげる事もするのですが、自分の感性で、荷物が大量の方のを運んであげていると、パートの御局のお姉様から、荷物を運んであげるのは、荷物が大量の人と、妊婦さん、足の悪い人だけでいいと言われました。 荷物が大量でも、若い人や、老人でも元気そうな人、男性の手伝いはしなくていい、キリがないから。と言われました。 貴方がそれをし出すと、他のスタッフも手伝わないと行けなくなるし、荷物の軽いお客様から、何故私は運んでもらえないの？となるからとの事です。 私は、その人からしか注意をうけません。 その人が出勤していない、他の社員さんからは何も言われなかったので、お客様も荷物が重いだろうと思い、断られない限りお手伝いさせて貰ってたのですが、皆さんの意見を伺いたく投稿させて頂きました。 よろしくお願いいたします。
います。 この度、コロナウイルスの影響で、学校が休みになり。 ３年生の子が家では一人で居られないた め、自分の職場に一緒に連れてきて、お仕事をしてもらいたい。私の子供は事務室でみますからと園長先生にお願いされました。 私はお力になれるのであれば、と引き受けましたが。 しかも、通常は半日パートですが、２時間だけならと。 ですが。主任が、私なら連れてこず休みとるなー。私はいいんですけど、もし先生のお子さんがコロナだったら、先生困りますよねー。園長先生に言いづらいなら〜的な、間接的に、私の口から来られませんと言わせようともっていきます。 それが、なかなか粘り強く、私を気遣っているかの様に言っていますが、本人が嫌だと言うのがとても伝わります。 そして、シフトも前日になっても、あやふやな感じで、入れてもくれず、毎日私だけ確認しての出勤で困っています。 なので、他の先生方も、当日まで私の勤務がわかりません。 ここで質問ですが、理事、園長、事務、顧問の方は出られる時は協力してほしいと、個々にお願いされています。 その事も、主任は知っています。 因みに、夏休み、冬休み、毎回子供連れでもいいからと希望されます。 ですが、主任は上の様に、言ってきます。 他の先生たちは、ずいぶん前からそもそも、もっと出てほしい、主任って。。。と言っていますが、本人を目の前にすると持ち上げる先生半分、不信感を隠しきれない先生半分です。 今回も、表面的には主任に合わせてるけれど、何とか一瞬でも忙しいから出てくださいとひっきりなしにラインが来ます。 保育園の職場に、自分の子供を連れて行く。 １日２時間忙しい時間 他の先生のシフトのチェンジの空き時間など、とにかく１日2時間のみならと、自分はオッケーをだしました。 園長先生他の要望あり。 この場合でも、連れて行く事はナンセンスなのでしょうか？ 主任との話合で、最終的には向こうの粘り強さて、夏休み、冬休みなど長い休みは１ヶ月間休んでいました。 その度に、私は嫌な思いをしています。 ですが、いい加減、私の気持ちとウラハラの行動に嫌になりました。 私はいったい。どうしたら良いのでしょうか？ 何が正解なのか、どう動いたら良いか、困り果てています。 主任がなぜにあれ程、子供連れ出勤を嫌がっているのに、自分の口から園長と話し合わないのも。わからないし、自分は良いんですけど〜と前置きして否定されるのかも、わかりません。 私は、パートなので、主任と、園長先生と話合ってください。といっても、振り出しにもどり、先生のためを思って私は言ってるんです〜となります。こまりました。
同じ職場に私と同じく子持ちのパートママがいるんですが、休んでばかりで先月は３日しか出勤しなかったそうなんです。 保育園に預けてるけど病欠ばかりで子供も馴染めないようで、たまに預けても号泣で保育士から退園の話も出てるようなんです。パートのオバちゃんは「病気で休んだら半月は出勤して来ないし入退院も繰り返してたからね」と嫌味もなく言ってました。 小さい会社で従業員も少ない職場で上司やパートのオバちゃん達は同情して「小さいうちは仕方ない」とか「うちの孫と同年代だから可愛くて」と辞めさせる気配すらなく、どうしても雇いたいのか保育園を退園したら会社で面倒見る事を検討してるみたいです。 家族経営や親戚とかなら同情する気になるのは分かるけど全くの他人にそこまでしますか？ パートは全員が扶養範囲内で契約してるので残業できる時間も限られてて社員は毎日のように残業して穴埋めしているそうです。 初めてママと会った時も保育園に預けられなくて会社に連れて来て１時間以上も職場で従業員と立ち話で、職場は製造工場なので有機溶剤・塗料など害のある臭いや液体があるって言うのに子連れで来るのも私には信じられませんでした。 ご主人もいて保育園に預けて扶養範囲内で働いてるのに欠勤が多くて何と為に働いてるのか全く意味が分かりません。 上司もオバちゃん達も子供に夢中で注意もしないなんて有り得ません。子連れで会社に来ること事態ビックリしました。 私だったら子供の事を考えて仕事はしないで専業主婦か休んでばかりで例え会社の厚意で辞めなくても良いと言われても周囲に迷惑なので退職しますね。 子供がいるからと言って同情する気にもなれないし、こんな事情を知ってたら採用も辞退したのに・・・。 面接の時に「小学生のお子さんなら休みも少ないね」と言われ今思えばママの身代わりで雇われたのかなぁと考えちゃいます。 まぁ逆に良い環境で理解が強くて羨ましいと思う人もいるでしょうね。 今まで大手企業でしかパート経験がなくて仕事や規定も厳しい環境だったから信じられない光景ですが、小さな会社ではアリなんですかね？会社もママにとってもメリットがあるとは思えません。
きもちはわかりますが、私たちは感染リスクを背負って公共交通機関を使用して出勤しています。 すごく不公平に感じてしまう私の心の貧しさになにかアドバイスお願いします。 私は結婚していますが子供はいませんし今後、年齢的に子供はもてません。
いる家族持ちの為、土日祝は私が出勤してます。 結婚するまでも土日祝出勤してましたが結婚しても子供がい ないからか、なぁなぁで従来通りの出勤になってます(私のいるグループは平日は人が足りてますが土日祝は私一人で業務を回してる状態です)。 来月最初の日曜に学生時代からの友人の結婚式があるために休みを取りたいので、社員に休暇の申請をしたのですが、代わりが見つからなかったら出勤して下さい、と言われました。 今までも知人の結婚式で休みたい、と言っても許可しません、と言われて仕方なく出勤してましたが今回は何がなんでも結婚式には出席したいので意地でも仕事は休むつもりでいます。 周りの人は毎回出れない、と言われて今回も既に皆に断られてます。 旦那(結婚までは同じ会社でしたが、結婚してからは同業種に転職)に相談したら、何年間も土日祝休まず働いてるのに、１日間の日曜すら休めないなら辞めろ、と言ってます。 旦那は土日祝は休みで私の出勤状況も今まで理解してくれて我慢してくれてたのですが今回はさすがに怒ってます。 私も普段から周りの穴埋めばかりさせられて自分の休みは誰も代わってくれないので、転職を考えてます。 とりあえず次の仕事が見つかるまでは現職で働くしかないのですが、友人の結婚式を出るには皆さんならどうしますか？ 代わりがいなくても無理矢理休むか、いれる時間までだけでも出勤して早退するか… 私としては今後も仕事はしたいので転職先さえ決まればすぐに退職する気ではいます
しているのですが、バイト先のオーナーにとにかく嫌悪感があります。 今年オープンしたばかりでオープン時から働いているのですが、数ヶ月間タイムカード等なく、オーナーがパソコンのみでシフト時間を入力し管理していたため退勤時間をオーバーしていても給料に足されているかも分からず、給料振り込みミスが月続きでありました。その時点で管理甘すぎない？と不信感を持ちました。(現在は改善しています) あと、親しい間柄でもないのにお前呼びしてきたり、求人票に書かれていた仕事と大幅に違う仕事を任されたりしています。 最後に1番嫌悪感を感じたのは、店内で自分の友人を呼び飲酒していたことです。お店の宣伝の一環として地元で歌い手をしている友人を呼びライブ配信をしていたそうなのですが(私は諸事情でリアルタイムで見ていません)後ほど投稿されていた動画を見るとお酒が映っていました。また朝勤の人が出勤したところ店内で酔っ払って寝ていて空き缶やお菓子などが片付けられていなく、マット等が汚れている状態だったそうです。(朝勤のスタッフが全て掃除したそうです) お店自体子連れのお客さまが来ても良いようにとキッズスペース等用意しているのですが、そんな店内で友人と飲み散らかしスタッフに片付けを任せ自分は上の在庫室で寝て、正直有り得ないし腹立つしオーナー自身が店のこと下げてるように思えてムカつきます。 仕事内容(求人票に記載されている分)も従業員も良い人たちばかりですが、オーナーの姿見るだけでも腹が立って仕方ありません。 こう思うのって私が固すぎるだけですか？
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