「契約社員解雇」を含む質問（12ページ目）

契約社員の解雇について 今契約社員として働いています。 先週の金曜日に1人が解雇されました。そこで質問です。 契約期間は、 3月～8月末で最初結んでおり...

されました。そこで質問です。 契約期間は、 3月～8月末で最初結んでおり、8月末で1回更新し、1月末までの今は契約を結んでいます。 その後の延長はありません。 ① 正社員は、解雇するときは、1カ月前に告知をしなければダメだと聞きます。 もし、１カ月前以内だったら、手当てとして1カ月分の給料を出さないといけないと聞いたことがあります。 契約社員は契約期間でも即日解雇OKなんですか？ ②解雇される理由は、居眠り運転だと聞きましたが、本人に話しを聞いたら 「ナビを見ながら運転していたから赤信号に気づくのが遅くなり急ブレーキ踏んでしまった。それを同乗者の人が居眠り運転だと勘違いし、上に報告され、解雇された」 この理由で解雇ありですか？？ ③もしこの社員が、8月末の更新の時にちょっと揉めて、 「今後はリーダーの指導のもと頑張ります。しかし、もし、頑張りが足りなく途中で契約破棄となっても問題ありません」的な文書をかわしてたら即日解雇はOKですか？ 以上、3点ですが宜しくお願いします。

初めまして、先日会社に契約社員としての期間を契約満了という終わらせられてしまったのですが、今考えてみるとこれって大丈夫だったのか不安なのでご相談させてください。

のですが、今考えてみるとこれって大丈夫だったのか不安なのでご相談させてください。 約1年前に正社員としての採用で試用期間ということで6ヶ月は契約社員として採用されました。 その後勝手に正社員になっているものだと思っておりなにも正社員なったとの話もなく年が終わるという頃に、業績悪化につき契約社員の契約を終了という話になりました。 その時は気が動転してしまい分かりました。と言ってしまい現在まで至るのですがやっと落ち着いて色々考えて見たところ わたしはそもそももう正社員だと思っており、契約社員のままであれば延長する旨を話されていない、突然言われたので(12月20日に12月いっぱいで契約は終わりと話された)正社員だと1ヶ月前に告知し無ければいけないのにその分の賃金を払いたくないから契約社員というふうにしているのではないか？と思いました。 実際違法であってもお金があまりないのと、もう連絡手段がないため真意を確認することが出来ないのですが実際はこれはいいのでしょうか？ 契約社員の契約期間延長について話されていないのは覚えているため事実です。 良ければご意見をお願いいたします。

会社の契約社員の解雇が出来るかどうかの質問です。ちなみに、私はただの従業員なので解雇する権利はありません。 うちの会社にうるさい契約社員がいて、会社の決まり事

解雇する権利はありません。 うちの会社にうるさい契約社員がいて、会社の決まり事は法律に違反するから内容を訂正しろと言って ます。 会社的には、問題ないと思っており、他の従業員も違反なのかどうか分からない状況です。で、会社的には外部から指導でも入れば改善しますが一個人の意見だけでは内容はかえませんので今後は会社に対するクレームは言わないで下さいと言われているようです。 しかし、それでも数ヶ月の間、仕事中に他の従業員に会社の決まり事はオカシイと言い続けており、他の従業員もさすがに疲れてきているようです。 そこで質問ですが、こういう契約社員は契約解除とかはできるんでしょうか？ ちなみに、その契約社員は入社後、15年位いますので、無期雇用？になっているかもしれません。

契約社員の退職理由についてどなたか知恵を貸してください。 私は現在契約社員として働いています。 今回、結婚を気に今回の契約で退職させて欲しいと上司に伝え...

働いています。 今回、結婚を気に今回の契約で退職させて欲しいと上司に伝えたところ、それだったら契約 途中で辞めてくれと言われました。 仕事の納期等の理由もあるので、その条件を受け入れることにしました。 （ここまでは、上司と口頭でやり取りしています。） そして、いざ退職手続きを取るとなると、退職理由が私の一方的な自己都合ということになると言われました。 契約更新をしないと言ったのは私の都合ですが、途中で契約を切ると言ったのはその上司であって会社都合になるのではないのでしょうか？ その旨を伝えたら、契約更新する意思がないとわかっていたのだから、あくまでも自己都合ですと言われました。 契約違反をしているのは明らかに会社のほうだと思うのですが… どなたかこの分野に詳しい方おられましたら、知恵を貸してください。

契約社員は1年間だけでその後は無期限の契約となるため正社員への切り替えになるとメールで言われたのですが、 メールが証拠になりますか？ それともお願いして発...

ールで言われたのですが、 メールが証拠になりますか？ それともお願いして発行してもらって書面として残した方がいいのでしょうか？

契約社員、派遣社員について。 私は上記二つについてあまり詳しい事を知りません。 今、日本社会で一度契約、派遣になったら正社員への道はかなり厳しいものにな...

今、日本社会で一度契約、派遣になったら正社員への道はかなり厳しいものになっているとよく耳にします。(364日で契約破棄とか…) そこでこの場を借りて、その事が本当なのかと言うことを伺いたいと思います。 また、正社員と契約社員の差別などその様な話しも聞ければと思っています。 よろしくお願いします。

契約社員で無期転換した人を解雇するにはやはり中々難しいのでしょうか？配置転換を推奨して断るようにもっていって解雇するとかありえますか？

奨して断るようにもっていって解雇するとかありえますか？

契約社員 契約社員とは個人と会社と契約によるということはなんとなくわかったのですが、ならば正社員とはどう違うのですか？

が、ならば正社員とはどう違うのですか？

正社員と契約社員の違いとメリットデメリット教えてください。

契約社員で働いている同僚が月3日から10日 毎月突発休で休みます 一緒に働いている我々はかなり迷惑なのですが 最近先月と今月スライドを使って上司が 朝礼で

る我々はかなり迷惑なのですが 最近先月と今月スライドを使って上司が 朝礼で 突発休が多い人、年間2割休む人は会社との 契約違反です。このような契約社員は 解雇されることがありますと 内容を濃くしてみんなに説明しました。 契約社員の更新は今月あります。 これは今回の契約で打ち切りになる人が いるから、先に皆さんに言いましたよね？ ってことか？ それとも今回の契約はみんな更新されるが 次も同じことをしたら更新がないのか？ どちらだと思いますか？ それともこいつを辞めさせたいから労基対策 の前段階を踏んでいるのでしょうか？ １、みんなの前で説明しましたよ←現時点 ２、個別に呼び出す ３、契約打ち切り 会社の同じ職場で働いている人は150名くらいですが 事務の人に聞いたらこいつ以外突破休が多くて年間２割くらい休んでいる人はいないそうです ちなみに派遣社員は休みが多い人は全員契約打ち切りになっています 皆様方のご意見をお聞かせください