「契約社員とは」を含む質問（12ページ目）

以前うちの会社で契約社員で働いていた人がいました。その人は勤務態度も悪く、最終的には不正を犯して辞めさせられました。 しかし、この事実を知っているのは一部のみです。

には不正を犯して辞めさせられました。 しかし、この事実を知っているのは一部のみです。 今回、この人が派遣に登録し、またうちの会社で働きたいと派遣会社に要望を出しているらしいのです。 この派遣会社とは、今までにも契約を交わしたことがあり、営業マンも「〇〇が出来る人がいるんです。以前お宅の会社にいたらしいのでどうですか？」と言われたそうなのです。 解雇になったのは、かれこれ15年前くらいで人事も人が変わり、当時のことを知っている人がいるかどうか？また、うちの会社、派遣を入れる際に各部署で契約し、人事を通さないのです。 それをいいことにまた入ってこようとしています。 とんでもない人間なので、どうにか阻止したいのです。 普通の会社だと、一度クビになった人間が再雇用されることはないと思うのですが、うちの会社ならありえそうなのです。 会社に解雇された人間が再雇用されようとしていることを知らせたいし、派遣会社にもうちを解雇になったことを知ってもらいたいのです。 どのように対応すればよいか、皆さんのお力をお貸しください！ 人事ご担当者の方や派遣会社営業の方等、経験されたことがある方のアドバイスもお伺い出来ればと思います。 あまり時間がなく、どうぞよろしくお願いいたします。

契約社員の給与は、 ①最低いくらで、 ②平均いくらで、 ③最高いくらですか？

契約社員について。スポーツジムの契約社員と書いてある求人を見つけました。 1.契約社員は簡単にどういうものなのでしょうか？ 2.契約更新期間1年と書い

約社員は簡単にどういうものなのでしょうか？ 2.契約更新期間1年と書いてありますがどういうことでしょうか 3.残業手当なしなら残業はありませんか？(夜格闘技の練習に行くので確認したいです。) 4.正社員登用制度というものがありますが、もし正社員になるならどれくらいでなれるでしょうか 回答お願いします。

非正規(派遣社員や契約社員)で自ら退職(自ら契約更新をしない)したことがある方に質問です。 どういった理由で辞めましたか？ 現在、請負会社の契約社員で働い...

質問です。 どういった理由で辞めましたか？ 現在、請負会社の契約社員で働いています。ここ最近会社が業績不審で請負先に勤めている1/4人を切りました。 会社はそこまで大きくないためよほど大きな赤字が続いているのだと思います。 正社員登用を目指していろいろな作業をこなせるよう入社してから1年ほど努力し、お世辞かもしれませんが10年ほど正社員働いている方に新部署の中で一番出来ると言われるほど頑張ってきました。 実際、部品を見ればどの会社の物か分かったり、部品番号と名前、それを使う組み立て現場が分かればある程度絞って探すことができます。(部品は全部で1200種類ほど) ただ1ヶ月くらい前に赤字の話を聞いてからこれ以上頑張っても正社員登用どころか時給すら上がらなさそうなため近日面接する会社から内定が出れば契約更新しないで辞めようと思っています。

契約社員の扱いについて 契約社員でも正社員と同等の仕事をしている場合は会社は労働者に有給休暇を付与する義務はありますよね？ ①会社で計画する出勤日数およ...

者に有給休暇を付与する義務はありますよね？ ①会社で計画する出勤日数および労働時間の8割以上は出勤しており6ヶ月以上勤務している。 と言うか、親会社が稼働しない日を除き毎日出勤している。 ②親会社が稼働しないから休みになってるだけなのにその日を会社が勝手に有給扱いにしており、いつの間にか勝手に有給休暇が減っている。 ③契約期間が3年以上あるのに正社員として契約せず、会社が勝手に契約更新をしてる場合、労働契約法や派遣業法に抵触しますよね？ ④またその職場は凄くヒマな職場でその職場の本来の仕事の稼働日数は月に数回しかなく、普段は待機要員として毎日出勤しています。 本来の稼働が少ないからと言って、本来の稼働がある日は何が何でも出て来いと言われ希望の休みを事前に申請しても却下されます。 これも法的に問題ありますよね？ この様に労働者の権利を与えていないブラック会社を労働基準監督署に通報すると会社はどの様な法律に違反しどんな処罰を受ける事になりますか？ 私個人的には自らの事前申請をしてるにも関わらず、希望した日に有給休暇が取れない事に憤りを感じています。 本来の稼働がある日はなるべく休みを避ける様にしていますが、冠婚葬祭などでどうしてもその日じゃないとダメだって日もあるので、本来の稼働なんて私にとっては関係無いです。 私しか出来ない仕事ではなく誰でも出来る仕事なので会社が代わりの人を用意すれば済む話です。 休みが取りにくい理由は、会社は休みを認めているのですが職場の班長が己のメンツの為に欠員を出したくないと言う理由だけであり事前に休みを申し出ても聞こうとしません。 コンプライアンスや労働関係の法律も知らない中卒のDQN班長です。 もし皆さんが労働者としてこんなDQN班長の下で働いてたらどんな対応をしますか？ 私は会社が法令に違反してる点を片っ端から調べて労基に垂れ込もうと思っております。 皆さんのご意見と知恵を貸して下さい。 くれぐれも批判的な内容や中傷、偉そうな言い方、ふざけた内容はお断りします。 悪質な場所は通報します。 知恵袋は分からない事や疑問に思った事を投稿しベストアンサーを選ぶサイトです。 的確なアドバイスが出来る方からの回答のみお待ちしております。 同じ様な経験をし、こうしたよって意見があればお願いします。

契約社員(いわゆる非正規時給のバイト)で事務の仕事をしています。 なぜかヤマト、佐川、西濃、郵便、アスクル全てが昼休みの12時台に来ます。 昼休憩に何事も...

佐川、西濃、郵便、アスクル全てが昼休みの12時台に来ます。 昼休憩に何事もなく終わる日はほぼありません。 まわりは正社員で私だけ時給で働いてるのに、私だけ1時間まともに昼休憩が取れません。 だいたいどこの会社も事務が宅配対応や電話対応をして、その事務の人が非正規ってパターンは多いと思います。このように外部の人にとっては関係ないようなことって我慢するしかないのでしょうか？

契約社員の契約更新ってどういう感じですか？ 今契約社員で3か月更新で働いて3月15日までが期限です。 まだ、なんの話もされていないですし、新しい契約書も来ていません。

5日までが期限です。 まだ、なんの話もされていないですし、新しい契約書も来ていません。 会社の人に少し前に聞いたら、ちゃんと答えてもらえませんでした。 会社によって違うと思うので、会社の人にもう一回聞こうと思っていますが、人事の方や、契約社員の契約に詳しい方にお聞きしたいことがあります。 ・契約社員って基本的に自動更新なんでしょうか？ ネットで調べたら、契約を更新しない場合は1か月前に通知しないといけないと書いてあるのを見ました。 ・普通に考えて、自動更新だとしても、こちらの意思確認ぐらいしますよね？ 3月15日過ぎに自分の意思に関係なく急に次の契約書が届いたりするものなのか疑問です。 ・1か月前に通知すれば、3か月契約の途中でも契約終了になるのでしょうか（会社が潰れそうとかじゃない場合）？ ・現状謎過ぎるし、前回会社の人に聞いた時にちゃんと答えてもらえなかったので、続けるか迷っているのですが、3月15日までの契約書しか手元になくて、次の契約の意思確認もされていない状態ですが、退職するなら1か月前に言ってくださいと契約書に書いてありますが、上記の場合は3月15日で退職でしょうか？契約更新した上で最短で1か月後に退職でしょうか？ 契約社員として働くのが初めてで、社員だったらその都度契約更新はないですし、派遣の経験がありますが、派遣は意思確認が結構早めにあって、契約が終わる前に新しい契約書が届いていたので、いろいろ疑問に感じています。 全部じゃなくていいので、わかる部分（会社によって違う部分はあると思いますが、）や一般的にはこうですよっていうのでもいいので、教えていただけると助かります。 よろしくお願い致します。

契約社員の無期雇用について質問です。 1年ごとの契約で今，3年目に入りました。 38歳で同じ契約社員の同僚からいつも次の契約で切られますよ，そんなんじゃ！

38歳で同じ契約社員の同僚からいつも次の契約で切られますよ，そんなんじゃ！ と脅されます。私は正社員ではギリギリアウトな年代です。同僚より年上です。 仕事内容は、飲料や食品の受注業務です。倉庫もあるのでそちらの管理や雑務です。 私は、すぐにやめてしまった方の欠員補充で入社しました。 同僚は私より半年早く同じく辞められた方の欠員補充と聞きました。 会社は今の時代らしくコンプラ、ハラスメントに厳しい会社です。 仕事自体は時間に追われることと、雑務も兼ねているので幾つかの仕事を同時にしなければならないことがありますが出来ないことはありません。 ただ曲がったことが苦手な私はその性格上，上司に嫌われている感があります。 同僚はそつなくこなすタイプなので上司とは相性が良さげです。 それなのに，切られるとか自分も評価を下げられたとか私に言ってきます。 会社はそこそこ大きい会社です。 そこで聞きたいのですが、たとえば4年目の契約時に5年も近くなって無期雇用が近付いてきたタイミングでなんか理由をつけて辞めさせるとかってあるのでしょうか？ あともう一つ。向上心がないと上司から評価されました。よくよく聞くと同僚が私のことを向上心がみられない，と上司に話していたみたいでした。 同僚の評価？上司が同僚に聞く？ こんなことってありますか？ 正直なところ同僚を売って，自分の評価も下げられて良いように使われただけじゃん，って思ってしまいます。 無期雇用，上司，同僚，，どう思いますか？ 私はどうすれば良いでしょうか？できればずっと働きたいと思っています。

契約社員で1年間働きに行こうと思うのですが 距離があるため社宅を借りようと考えております。契約社員の期間は1年間。社宅契約期間は3年間と記載されているので...

おります。契約社員の期間は1年間。社宅契約期間は3年間と記載されているのですが3年間は社宅にいないとダメなのでしょうか。一年で退去可能でしょうか。それか契約を更新しても3年間までしか社宅では住めませんよと言うことなのでしょう。3年間住まないといけないとなればきついなと思って質問させていただきました。

職歴が契約社員9か月・ニート期間3年の26歳で介護士の正社員になれるでしょうか？ 私は今就職先を探していて、実家のある県内の介護士の求人を受けようと思っています。

私は今就職先を探していて、実家のある県内の介護士の求人を受けようと思っています。 しかし需要の高い介護士とはいえ、私は三年ほどのニート期間を作ってしまいました。 その空白期間を面接で聞かれた時に、正直に答えると半分怠けていて、半分は病気ですとしか答えられない状態で、この答えでは採用されないのでは？と思い始めました。 病気は潰瘍性大腸炎という指定難病のものですが、今は処方箋を飲めば普通に生活できるものです。 大学を卒業しましたが内定を得ずに、契約社員の期間工として工場で9か月ほど働いて、お金を貯めたから就活しようとして、その後気分が落ちこみ、病気にもなりさらに落ちこんで3年が経ち、貯金が尽きてしまって一人暮らしから実家に帰ってきたというのが大まかな流れになります。 今考えているのは介護士の正社員採用でも厳しいなら、契約社員で応募して、その後介護の資格を取得してから正社員になれるように転職するという方法も考えていますが、それは悪手なのでは？とも思い始めていて悩んでいます。 よろしければ回答をお願いします。