伝わりにくい文章になるかもしれませんが よろしくお願いします。 昨年の7月に、妊娠の為退職しました。 その後職安に行き、1ヵ月経過後 失業手当受給期間延長の手続きをし、 12月に無事娘を出産しました。 主人のお給料だけではギリギリなので、 そろそろパートタイムぐらいで働き出そうかと思っています。 そもそも失業手当は 「働ける状況であるが職がない人の為」に 支払われるのですよね? 私の場合まず子供の預け先を考えなくてはなりませんが、 保育園にと考えています。 しかし保育園も、働いていないと預かってもらえないところが ありますよね? その場合は求職活動(失業手当受給期間延長の解除)と 保育園探しはどちらを先にしたら良いのでしょうか? 次に保険、年金についてなのですが 今は主人の扶養になっています。 失業手当を受給中は外れないといけなくなると思うのですが、 その流れとしては 職安へ行って解除の手続きをする→ 主人の職場へ連絡して外してもらう→ 市役所へ行き国保、国民年金に加入。 でよいのでしょうか? そして就職後にまた扶養に戻す為には、逆に 市役所→職場 へ連絡で良いのか・・・。 昨年退職し、主人の扶養に入る際あまりの手続きの遅さに とても不便だと感じました。 今回、外したり加入したりするとまた遅いのではないかと とても心配です・・・。 解除の申請?をして実際受給されるまで 8日くらいしかかからないと聞いた気がするのですが (↑妊娠・出産による受給期間延長だった為?) そんなに早く国保の保険証はもらえるのでしょうか? 長々と、分かりにくい質問文章ですみませんが、 どなたか分かる方、お願いいたします。><
解決済み
っています。小学生まであと2年は保育園に通わせたいと思っています。 事情により、今後仕事を退職する予定で、求職中ということなら、退職して3ヶ月間は保育園に通えます。その間に次の就職先を見つければ、保育園に関しては問題なく預けられます。 併せて、失業手当は退職して3ヶ月後から受給できますが、3ヶ月後からですと、保育園に預ける場合は就職しているので、失業手当はもらえないですよね? また、医者からの診断書をもらった場合、保育園には預けられるが、すぐ働ける状況にないと判断されて、失業手当は難しいですか? 2人目が生まれて、産後うつの症状もありつつ、育児との理由で失業手当の延長も可能ですか?役所の窓口もハローワークと福祉センターになるかと思うのでよくわからなくて。 長くなりましたが、 ◉幼稚園でなく、保育園に通わせたい。 ◉失業手当をもらいたい。 ◉再就職できればするが、うつで働けないかもしれない。 わかりづらい文章で申し訳御座いませんが、よろしくお願いします。
す。 また8月2日に右肩の手術により2.3ヶ月働けない状態になります。 ハローワークに相談に行きましたら、働けない状態では失業保険の受給資格が無いと言われました。 失業後に国民健康保険に切り替えますが、何か傷病手当のようなものはありますか? 自分で調べたら退職日前の4日間休んでいると社会保険の方から傷病手当がもらえたみたいなのですが知らずに今日まで働いて明日が退職日です。
り失業手当の手続きしてませんでした。 先日、期限を知らずハローワークて手続きをした後に連絡があり数日 で離職から1年経つから期限切れで不受給になると言われました。 その際に出産などあれば延長できると言われましたがないので書類は返送されてきました。 調べましたら親族の介護でも延長手続きができるとあったんですが、期限切れ後も延長手続きは可能でしょうか? よろしくお願いします。
失業手当の給付は7月中旬までなのですが、訓練期間は7月3日から9月末までです。 質問は以下の通りです。 ①公共職業訓練は手当受給中の人が対象かと思いますが、訓練期間中に受給期間が終わることになりますが、応募できますか? ②公共職業訓練受講中は失業手当が延長されるという情報を見ましたが、この場合7月中旬までだった手当が9月末までもらえるようになる(つまり総受給額が増える)ということですか? ③公共職業訓練と求職支援の職業訓練では同じ講座でも倍率は違うものですか?(訓練時期で悩む部分があり、今回は見送ってタイミングが良い時期に開催される求職支援の職業訓練で同じ講座を受けようかとも悩んでいます…)
回答終了
係で退職をしました。 育児の為、去年失業手当の受給期間の延長をしたのですが、親族が子供を見てくれることとなり再就職活動を開始しようと思い、失業手当の手続きを行いました。 しかし、手続き後に子供を見てくれる予定だった方が病気になってしまい、子供の面倒を見れなくなった為、私の再就職活動も難しくなりました。 1度延長手続きをしてまっていたのですが、再度延長手続きは出来るのでしょうか? ハローワークに問い合わせれば良い話なのですが、もし詳しい方がいる場合教えていただけると幸いです。
。 現在育休中で、4月から復帰を希望しています。 ところが、今後の働き方を会社と相談したところ、1 日5時間程度の就労となりそうで、 その場合認可保育園は絶望的です。(普通でも激戦区です) ですので入所できない場合育休の延長を考えていますが、延長後の半年後にも入所できるかわかりません。 その場合は退職、となるわけですが、失業手当はもらえますよね? 育児理由の場合最大3年、との表記を見ましたが、私の場合3年もらえるものでしょうか? (育休以前には3年ほど勤めていました) さらに、私には副業といいますか、給与以外にもライター等の収入があります。 会社も公認のもので、これまでは確定申告をしていたのですが、今後どうすればいいのでしょうか。 育休手当てをもらっている今も少額(年間で10万程度?)ですが収入があります。 これも確定申告した方がいいのでしょうか? また、この収入があっても失業手当はもらえますよね? 収入がある、といっても経費を引けばむしろマイナスになりそうな感じですので。。。 なお、今後会社への復帰が難しい(預け先がない)場合には、この副収入の活動を拡大して 個人事業主として働くことも視野に入れています。 失業手当をもらいながらそのように働くには、制限などあるのでしょうか? 質問だらけですみません。。 よろしくお願いします。
すが、受給期間延長を取り消しして欲しく、4月10日にハローワークに行こうと思っています。 それで、4月10日に失業手当金の手続きをしたら、 1、だいたいいつ頃から支給されるのでしょうか? 2.毎月支給されるものなのですか? 3.何ヶ月支給されるのでしょうか? 本当に無知で申し訳ありません わかる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします!
を気に、一身上の都合で退職しました。 ですが、何も手続きしないまま、約二ヶ月程経過してしまいました。 今からでも遅くないのであれば、手続きをしに行きたいのですが、無知な為、質問させて頂きました。 退職日は、5月26日です。 以前の職場(退職した会社)は7ヶ月程、雇用保険付きアルバイトとして働き退職しました。 離職表などは、会社から届いていましたが、つわりの為ずっと放置してしまいました。 どうか解る方教えて下さいm(._.)m
の応募回数が決められた回数を満たしているか』とあるのですが、 ここでいう『応募』というのは自分で調べた求人(求人雑誌、求人広告など)への応募もカウントされるのでしょうか?そして面接を受けた場合、証明書などは必要でしょうか?そうしないと本当に面接受けたかわかりませんよね?? 無知ですみません。ご回答よろしくお願いします。
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