れると思うのですが、辞めた月は収入が減ってしまいますがその次も11日以上労働がある場合6ヶ月分に入るのでしょうか。 月11日〜来月10日分が締め月の27日に支給されます。 私は12月末で辞める予定ですが、締日は来月の10日までなので確実にお給料が少なくなります。 そのためこの月は10日以下にして働き、含まれないようにした方がよろしいでしょうか。 どなたかお分かりの方ご教授下さい。 よろしくお願いします。
解決済み
。 前職を辞めた際には失業手当をもらっていません。 以下私の現状です。 今年26歳です。 前職 5年(2024年3月に退職) 現職 6ヶ月目(2024年4月に入社) 現在の職場を12月末(9ヶ月)で退職予定 前職と比べて月給は約20,000円程下がりました。 (総支給 約21万→約19万) 給与面への不満と、 結婚を前提にお付き合いしている彼の転勤について行くことに決めたので、退職をすることにしました。 東海→関西なので移動に2時間以上はかかりますが、入籍はおそらく4月頃になると思います。 彼はすでに転勤先で生活しており、私は退職後1月中に引越し予定です。 引越し先で正社員として働く意思はあり、扶養に入る予定はありません。 自分でも調べていて、ハローワークに直接話を聞きに行こうかと考えてはいるのですが、その前に知識のある方や似たような経験をされた方がいらっしゃいましたらお話を聞けたらと思っています。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、ご意見いただけましたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
んな法律にもとづき、どれほどのものなのでしょうか？ （例）ある人がA社を退職してハローワークに行き、失業手当を受けるための手続きを済ませて求職活動をしました。説明会を終え、１回目の認定日に至らないうちにＢ社に就職が決まりました。そのＢ社の紹介を受けた時、じつはＣ社の紹介も受けていました。それでＢ社の面接では、仕事量が多いので見習い期間にやれるだけやってみて、無理だと思ったら辞めてもらってかまわない。ただし賃金は発生するので、辞めることになってもその日数分の収入は得られるから短期間のバイトということで、また次の仕事を探せばよいだろう…旨の話があり、その人もそれはそうだと思って、とにかくやってみることになりました。すると案の定、あまりに仕事量が多いのでこれは無理だなと感じて、辞めることにしました。問題はその後です。その人はＢ社を辞めた翌日、Ｃ社の担当者に連絡して、まだ求人中であることを確認し、すぐに面接を受けました。こちらではほぼ採用との手応えを得ました。正式に内定の返事を得たわけではないですが、入社に必要な書類一覧を受け取り、それをそろえて提出したら採用されることは間違いありませんでした。次の日にハロワに行ったその人は、１つめの仕事（Ｂ社）は辞めたが、再就職手当を受給するための残日数はまだ十分にあるので、再開の手続きをしたいと言いました。そして窓口の職員に、次の仕事の見通しが立っている旨を述べました。するとその職員は、昨日、面接を受けて内定を得たのなら、調査が入って不正受給に該当するだろうから、再就職手当の手続きはできません…と言いました。しかしその人は、正式に内定とは言われていないので、Ｃ社からもらった必要書類をすべて提出しないうちは内定も確定も無いのだ…と言いました。職員は、「あなたは今、失業状態であり、こちらからの紹介を受けることができるんですね？」と問い、その人が「そうです」と答えたら黙って再開の手続きを進めました。 さて、この職員はその人が新しい仕事を内定したうえでハロワに来て再就職手当を受給する手続きをしようとしていると疑っています。この先、その人はどうなるでしょうか？そして調査が入るといいますが、誰がどんな権限でどの程度の調査を行うのでしょうか？
回答終了
ーワークに相談しました。 保育料もあるので離職しようと思っています。 失業手当を申し込むのは離職し1年間というのは理解したのですが、離職し、申し込みまでの間にライブ配信で稼ぐことは失業手当対象外になりますか？ ライバー事務所には加入せずに、フリーライバーとしてやってみようと思っています。 （以前15万ほど副業していました。） 最初にグッとランクが上がれば、時給が高くなるのでどのくらい稼げるか見通しが立つので失業手当受給せずともいけるか、もし難しかったら週20時間までに抑えながら、失業手当受給し就活しようと思っています。 また失業手当受給後3分の1残し再就職した場合、週一程度のパートでは再就職手当は頂けないですか？ 子供が小さいのでなるべく手当など恩恵を受けながら生活していきたいので、最適解あれば教えて欲しいです。 因みに歯科衛生士免許を所有しているので、パートは歯科医院予定です。 保育料が6万程かかりますし、子供との時間を考えると在宅でできるライバーか、旦那さんがいる日にパートにしたいと思っていました。 よろしくお願いします。
やすく教えていただける方を探しています。 たとえば来月から失業保険が入るとして、それが仮に15万だとします。その月は20ないと生活が困るので5万円分バイトをします。でもそのバイトの分はバイトしたことを申請すると元の15万から減額されて、その減額された分、失業保険が出る日が伸びる（1日バイトすれば1日伸びる）という認識です。自分のバイト＋手当＝15万。かつ、その差し引かれた分の5万はあとあと失業保険で帰ってくる、という仕組みの認識なのですが、そもそもそれは合っていますでしょうか？ また、↑の例題のように、お金が必要でバイトをするのに結局稼いだ分は失業保険から取られてしまうのであれば、20必要な月はどうしても捻出するのは無理ということなのでしょうか？ 文章が下手くそですみません。わかる方お願いします。
辞めました。 今更ですが、辞めてから3ヶ月は失業手当貰えないけど3ヶ月以降になったら一ヶ月ごとに失業手当が貰えることを知りました。 ちなみに、6月の頭から新しい職場からの内定をもらっています。（まだ入社してません） 貰い損ねた分（約3ヶ月分40万ほど）を遡って申請し 貰えるはずだった分を取り返すことは可能なのでしょうか？ 後から知って物すごくショックで‥‥。
の2という認識ですが、 ここケースの場合はどうなるでしょうか？ 精神障害3級と診断され長く休職していて 去年10月から12月半ば復職し それ以降は再度休職し 傷病手当金をもらっていて給付金は終わりました、 5月下旬5月下旬退職、自主退職というか会社規定での退職かと思います、 この場合の、失業手当金はどうなりますか？ 1 自己退職の場合(2カ月待機期間その後3ヶ月の給付期間) 2 会社からの規定による退職の場合は？ 3 失業手当給付金腹どのような計算がされるのか？ すん 4 もし扶養家族になるなら失業手当は無し 5 国民年金、国民健康保険の支払いとかの負担を考えた時、扶養家族に入るのがいいのかなとか やすくなりますよね？ 5/末までに申請する必要があります、 (この辺は役所で聞いたらいいことですが、) 体調を考えた時すぐには正規での仕事に就けるかも疑問です、バイトとかからがいいのではと思ったりします、 6 もし扶養家族になっていても超える収入が得られるようになったら？(これも役所できいたらいいことですね). アドバイスお願い致します、
前職は正社員でしたが、精神疾患で休職し3ヶ月くらい経ってからそのまま退職しました。 メンタルの浮き沈みが激しく、正社員としてフルタイムで仕事ができないと判断し、前職の経験も活かしてフリーランスにはなりましたが、 正直フリーランスもうまくいっていません。 無理矢理にでも正社員に戻るか、フリーランスしつつバイトを続けるか迷っているのですが、 今の状態で業務委託先を辞めたとしても失業手当や傷病手当は貰えないですよね？ それとも失業手当はもらえるのでしょうか？ 早く普通に生活したいのですが、うまくいきません。 もっとしんどい人いるのわかってるのですが、毎日タヒにたくてたまらないです。 無理にでも正社員として働けばもしかしたら立ち直ってくるのかな、とも考えているのですが、よくわかりません。 ちなみに前職は3年半勤めており、休職手当が約3ヶ月。 退職したのは9月の初め頃です。
した。(待機期間2ヶ月) 少し通院しないと行けない事情があり、すぐには転職せずに地元で2月から4月までも短期の派遣バイトで働き、そこの離職区分が2Dでした。(待機期間無し) この場合最後の派遣会社の離職区分が適用されて待機期間なしで支給されるのでしょうか？
何をしたいか考えてから転職をしようと考えているので、その間失業手当を貰いたいと考えています。 20代社会人6年目になるので、調べると最大90日分もらえると書いてあったのですが、90日分すべてもらうためには何度かハローワークに行く必要がありますか？ 1回で90日分もらうという申請はできないですか？ また、退職前の6ヶ月分の給料で計算されるとありましたが、退職前の半年に残業などして頑張って稼いでおくほうが多くもらえるということですか？ 損得を考えてしまって申し訳ないのですが、仕事を辞めるとなると収入に不安があるので詳しく教えていただきたいです。
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