くて出勤するかは自由だけどしなければ欠勤扱いらしくて、欠勤があまりにも多いと減給っておかしくないですか?この前の祝日は入 ったばかりだから出勤しなくていいかもと言われて休んだら欠勤書を書かされました。
回答終了
した。やっぱり土日どちらか1日希望は落とされやすいのでしょうか。
解決済み
は全て出勤になっていました。 それを上司に伝えたところ、なんで今更いうの?など そんなの無理に決まってるからどうにかしてでも出勤しろと言われました。 休職明けで忘れていたのかも分かりませんが、これはパワハラに値するのでしょうか。 この上司との関わりで1度2ヶ月ほど休職をしていました。この出来事は休職明けの出来事です。
、お盆、GW、慶弔、誕生日(年1回)休暇があります。 祝日は出勤の可能性高いですかね?(>_< ;)
供が4人います。 7月頭に更新手続きがあり、その日に仕事を更新するかしないかの話し合いが有ります。 5月~今までを時系列に書くと、 5月末 (1歳児が風邪で高熱:1週間保育園を休みのうち3日は旦那が休んでみてくれた) 6月3週目 1歳児が金曜日の夜から高熱。月曜の朝解熱し(この日は私が見て)火曜から出社。 その週末、私が不注意で大怪我し全治2週間の怪我。 4週目 「最終週から出勤します」と言った途端、1歳児が胃腸炎にかかり入院(私が付き添い)金曜に退院。何とか最終週から出勤できそうだが、1歳児が今朝から咳をし始めたのでどうなるか? こういうことがありました。 保育園の先生からは 「1年間は保育園の洗礼を受けてお仕事どころじゃなくなるかも」と入園した直後に言われましたが、 まさにその通り。 入園してからというもの、1歳児が2週間に1回は高熱か嘔吐、咳、鼻水で登園できてません。 しかも、旦那は今年から短時間の育児休暇?(半日とか1日)が取れるようになった為、 「子供が休む時は俺が休む」と言ってたのに、6月2週目に旦那の職場の若い方が亡くなられ、その後すぐベテランの方が病気で入院したそうで、欠員が2人でたから暫くは日曜日以外に休みが取れないと必死になって仕事に行っていて、子供の体調不良で旦那に休んでもらうことはもう不可能です。 このような状況でも、更新手続きで更新されると思いますか? 職場の人には旦那が子供の世話のために休んでくれたこと、育休は取れるけど休めない状況という話はしていません。 更新手続きしない人は ・無断欠勤、無断遅刻する人 ・仕事を続けられそうにない人 と、入社した日のオリエンテーションで言われ、 無断欠勤はしたことがないですが、仕事を続けられなそうな人に当てはまっています。 正直に全て話して、もう、諦めるしかないですよね?
商売みたいな位置になるので土日は必ず出勤です ただ有給あるし、もし何か予定を入れたい時は数ヶ月に一度くらいなら土日でも使えるだろう。くらいの感覚で入社しました そしたら説明会で 土日は忙しいので冠婚葬祭以外は休まないでくださいね と言われてショックでした 彼氏も友達も家族もみんな土日休み お昼から誰かと予定を合わせて出かけるなんてことが全くできなくなるのかと思うと絶望すら感じてしまいました 私は人と会わないとどんどん気持ちが暗くなって凹んでしまうので、できれば定期的に一緒にお出かけしたりしたいのですが平日休みの友達もいないため難しいです 休みは平日二日間の固定ですが、祝日に重なると出勤になります 土日に休めない仕事をしてる方はどうやって予定を立ててるのでしょうか、、、
はつらいでしょうか? 月曜に客先へ向かい、平日はホテル住まいで、金曜に自宅に戻るという生活です。 転職先で年収は良いのですが、リモートワークもほぼなさそうで、移動は月曜と金曜だけといえどホテル住まいなので大変そうにみえています。 これまで、出張ほぼ無し、リモートワークと出社が半々の割と生ぬるい環境だったので、かなり差があり内定受託するか悩んでいます。 年収は800 → 1200になりますが、身内との時間も取るのが難しそうなので、そこもさらに悩んでいます。 みなさんだとどうしますか?
平日に沢山人がいて、土日が人手不足でヒーヒー言ってます。 忙しいからミス増えるの当たり前なのに、土日休むお局から「昨日ここがミスしてた、あれがミスしてた。貴方の時が多い」と責められるので馬鹿馬鹿しくなりました。 転職したいけどアラフォーの中卒で採用してくれる所がなく悩んでます。 同じ人語りましょう。
祭日休みの会社で、一部の固定された従業員に、土日祝など会社が休みの時の緊急対応をさせる。 そのため会社が休みであっても、前途した従業員は遠くに行ってはいけないと会社側は言っています。 シフト制などはなく、平日は普通に働き、休日は数名の緊急対応する従業員だけ遠出NG(具体的に基準があるわけではないが、緊急時に出勤できるようにといった曖昧なもの)というのは、休日として認められるのでしょうか?
事をされている方で、7〜10日などの長期休暇の休みは羨ましいものでしようか? 子どもが小さいうちは土日祝休みもいいかなと思ってますが、ある程度大きくなれば子ども達との時間も減ると思うのでどちらがいいのかなと思っています。
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