した。 その会社に入社する4ヶ月ほど前は、人間関係でノイローゼの様な状態であり、（医師の診断はあり ません）免許証の更新を忘れていました。 つまり、無免許で運送会社に就職したのです。すいません、無免許の話は本題ではありません。 後で私が事故を起こすまで、社長も免許証の確認を忘れていました。 と、本題はここからです。 馬鹿な私が困っているのは。事故を起こす度に20万もの負担が掛かる事を、事故を起こし...給料を天引きされた事で知りました。 その時は、示談で済んだので無免許は発覚しませんでしたが、再び事故を起こし無免許運転で捕まりました。 何回事故すんねんということは置いといて、問題は入社する時に、一回の事故で20万もの負担を負う事を説明してくれなかった事です。 その事実もあり、一度は和解してくれましたが、今になって裁判をすると言っています。 入社した時に、就労規則も見せて貰っておらず、何ヵ月かして長年勤めておられる先輩方が「こんなん、作ったんや」と今まで無かった事実に驚きましたが、私はこれには従えませんと、同意書にサインしませんでした。 そもそも、損害賠償を労働者に説明する必要は無いのでしょうか？ 向こうは弁護士を雇っています。 最悪、こちらも雇うしかありませんが、お金はその日暮らしの状態です。 加えて、良心的な弁護士を紹介していただけたらと思います。
解決済み
薬剤師、はりきゅうあんま師など) 名称独占が士(理学療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、介護福祉士、保育士) と、考えています。 ところが 調理師(調理士と表記してある時もあるが試験案内などは師) 建築士 これっておかしくありませんかね？ どなたか師と士の振り分けのその理由、ご存知の方いらっしゃいませんか？
申請結果が出るまでに、1年から1年半は考えておいて下さいと言われました。 申立て書を詳しく書いたら、調査が速やかに出来ますと言われましたが、どんなにしても1年以上かかるのでしょうか？ あっせんが打ち切りになったため、弁護士を入れて労働審判の準備中です。原因は親族経営の上司（社長と副社長）の嫌がらせです。私をどうしても辞めさせたかったみたいですが、矛盾だらけの会話録音テープや証言者（従業員や共通の知人等）がいます。まともにしたら負けるのは社長側も分かってるみたいです。 労働審判を勝ち取り、証拠や証言があれば、労災認定は早くならないでしょうか？今から、1年以上は精神的に耐えられそうにないです。 どうすればいいのでしょうか？ どなたか、良い知恵を教えてください。お願いします。
ではないです。 正しい対応は 私のパーソナルスペースに入り込んで、私の深層心理を吐かせることです。 何故なら 私は、パワハラや音声データなど多岐にわたる証拠や、文章や動画を大量に所持し、弁護士や企業の精神鑑定医師にも数年前から相談している為です。 それらを暴き、発覚した情報を上司に報告して、取り返しのつかない炎上をする前に適正に鎮圧するべきなのです。それは即クビでも即解雇でも構わないのです。 部長の存在はあまりにも会社に影響力がありすぎて、もう大事にして面倒ごとを抱える気にもならないし、お世話になったのは事実なので傷つけたくもないです。しかしこのまま辞めるにしても、安全に辞められる気がしないです。 周囲は、私の不満を軽んじ、面倒だからと遠ざけた結果、私が所持する『圧倒的な戦力(情報)』を聞き出すことが出来ずに、いつか来てしまう可能性のある私の限界により、最悪の結果になります。 私は別に遊びに誘えとか付き合えと言っているのではなく、深層心理を吐露してしまうまで自分を落とせば、とんでもない戦力が事前に知れます。 そうすれば、最悪の事態になる前の今なら、あらゆる対処の可能性があるのに、極めて残念ですと言っているだけです。私個人はどっちでも良いのです。 ちなみに私は生きている間にこれらの情報で攻撃をする気はないです。ただ、事故や病気など何かしらの理由で私に不幸があった場合、残したこの情報を親族がどう扱うか、それは私には止める術がないですという話をしています。 精神病は一切持っていません。 極めて困っています。 どう思いますか？
回答終了
介して頂きました。 人材紹介業の会社には紹介料をお支払いしました。 人材紹介業の会社は「紹介なので、医師と老人ホームの間で直接雇用契約を結びます」と言われますが、医師には医師の親族が代表をつとめる会社との業務委託契約書を提示され、支払いもこの会社宛になっています。 医師との間に契約書は一切なく、親族の会社との契約のみです。このような契約は違法ではないのでしょうか？
40代あたりで年収1500〜2000万円以上目指せる仕事はどういうものがありますか？ このまま普通に就活して、その会社で昇進を繰り返していく生活がイメージできません。 知人には、不動産会社に就職後、独立して上記の額以上に儲けている人がいます。また会計士の知人もいますがその人は恐らく上記の額にいくかいかないか、といった所だと想像します。 上記の額を目指すにあたり、どういう分野、業界が良いとかありますか？私の周りはメーカー、商社、コンサル方面の人がいないので詳しくないですが、役員クラスまでいけばこの金額にいくのですかね。でも自分にそれほど優秀さは無いと思います。 弁護士、医師は除外してください。自分に学力はないので。 マーチレベルです。簿記2級、TOEIC810点、だけです。パソコンスキルはマクロを組める程度の知識しかありません、ゴリゴリにコード書いたり、開発とかはできません。 秀でたスキルは何もありませんし、コレがやりたいという物もありません。この先よく見えない将来に不安だけ募ります。どなたかアドバイス頂けますでしょうか？
来年には文理に分かれます。文系か理系どっちの方が稼げますか？
は月末〆の当月の月末で手渡しです。 以前から事前通告なく度々給料の遅延がありましたが、給料は全額支払われてました。 ５月にすぐ近くに立派な歯科医院ができ、売上が落ちたという理由で、7月の給料は何の事前通告もなく8月1日に一部（給料の６０％）だけしか支払われませんでした。 10日過ぎに払うという返事でしたが、今度はお盆過ぎに払いますって返事でもう信用できません。 8月の出勤した給与と合計するともう25万以上未払いになっています。このまま８月いっぱい出勤して、また一部しかもらえなかったり、最悪もらえなかったら、４０万以上未払いになってしまいます。 年配の女性オーナー（歯科医ではありません）いわく「あなたたちが売上あげないと給料支払う金がない」って ゲキをとばし、こちらは内心「支払うもの支払ってから言えよ」と思いモチベーション下がりまくりと給料きちんともらえないなら よそ行こうかなって思います。３つの歯科医院をかけもちで働いているので、今のところなんとか生活が成り立っていますが、 週３日もこんなところで働くのが嫌になってきました。 オーナーはBMWを乗り回しており、それ売ってでも金作ってこいよって思ってしまいます。 正直この歯科はつぶれると思います。 その前に逃げたしたいのですが、なんとか給料全額もらって退職したいと思います。 内容証明ごときじゃびくともしそうにないので、弁護士名の入った督促書を送ったほうがいいのか迷っています。 どなたかいい方法をご存知でしたら教えてください。
資格とか。公的資格に分類されていたり… サイトによって違くて、どっちやねん？と思ってしまって（笑） 教えてくださいm(_ _;)m
診断され、会社を休職しました。半年ほど前から、リハビリ出勤として、週に２日、１日当たり２時間、合計週に４時間から復帰しました。復帰する際には、２週間毎に面談をして、勤務時間を増やすか検討する。ということでしたが、半年の間に面談があったのは、4回だけでした。１度目は、復帰してから、２週間後にしていただけました。その時は、まだ、勤務時間はこのままの方が良いということで、会社側と私の双方で納得しました。(１１月半ば頃です) その次は、また２週間後に面談をしていただき、１日当りの時間を１時間増やしていただきました。その時に、次は１ヶ月後くらいにしましょう。と言われ、私も納得しました。(１１月下旬ごろです。) ですが、1ヶ月を過ぎても、会社側から何も言っていただけなかったので、こちらからも申し出ました。すると、面談はしていただけたのですが、時間は増やせないと言われました。その時は、まだ自分が時間を増やしてもらえるほどの仕事をしていないということかと、一応は納得しました。(１月半ば頃です) その次は、つい２日前でした。(前回の面談から２ヶ月経過しています。)その面談は、私が私の復職後の担当になっていただいている方にメールで、面談ではなくても会社としての考えを教えて欲しいし、今の私の評価を聞きたい。と送った後でした。その面談では、週に２0時間以上(週２日と半日)は、勤務を増やすことはできないと言われ、最初は、今、現状ではということだと思い、医師の診断書にも現状では、20時間以内の勤務が望ましいと書いてありますからね。と言うと、説明が分かりにくかったかなと言われ、この先、ずっとだよ。と言われました。それは変わらないのですか？と聞くと、相当な覚悟をもっていないと厳しい。と言われました。補足として、会社としても今、バリバリ働ける人が欲しい。と言われました。あまりにショックで会社からの帰り道はフラフラになりながら、帰りました。 休職しているときも診察に同席していただいたり、やりとりも頻繁にしていただき、本当によい会社だと思っていた分、余計にショックです。休職している間も、リハビリ出勤になってから今までも、また、社員として働けるように自分なりに努力したのですが、この一年半はなんだったのだろうと、悲しいやら悔しいやらで、また精神を病んでしまいそうです。会社の対応は正しいのでしょうか？もし、相談できるところがあるなら、相談してみたいのですが、(お金がないので、弁護士は無理です。)どなたかアドバイスをいただけないでしょうか？よろしくお願いします。 補足ですが、今は、時給で働いていて、給料は手取りで15000円程です。傷病手当て金をリハビリ出勤ということで支給してもらっていますが、４月で切れます。妻は正社員で働いてくれています。子供はいません。私の年齢は、40代です。
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