tbestimmung」）がドイツにはあるようなのですが、 これ（この制度）に関する日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して（リンクを貼って）もらえませんか？ またドイツ以外にも存在するようなのですが（欧州大陸諸国？）、具体的にどこの国ですか？ そしてその国に関しても、日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して（リンクを貼って）もらえませんか？ あと最後に、私は、IT弱者と言うのでしょうか。 操作、操縦、運転と言った技術に関することが全く出来ないと言うか、関わるのも嫌なので、ストレスゆえにやりたくもかかわりたくも無いので、検索技術に欠如していて、こうしたものなどの検索が出来ないため、ここで質問しているのです。 回答となり得る解答や記事リンクなどを知らなければ、後始末が面倒なので、書き込まず、スルーして下さい。
解決済み
tbestimmung」）がドイツにはあるようなのですが、 これに関する日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して（リンクを貼って）もらえませんか？ またドイツ以外にも存在するようなのですが（欧州大陸諸国？）、具体的にどこの国ですか？ そしてその国に関しても、日本語での解説記事や研究論文が有れば紹介して（リンクを貼って）もらえませんか？
働組合に加入しています。 労働組合の下部組織？の青年婦人部を辞めたいのですが、辞めようとしたところ、組合側から、 「組合活動を放棄したとみなし、除名します。」 というような脅しのようなことを言われました。 毎月部費を支払っているのですが、部費の支払いも規約により、強制です。 組合費とは別に強制的に、部費を支払わせるのは、組合費の二重払いに感じます。 労働組合の活動は任意だと思うのですが、青年婦人部は別なのでしょうか？
o-np.co.jp/article/1046423/ 労働組合の団体行動は憲法で保障されたものであることは 誰も異論の余地は無いかと思います。 では、 会社が最高裁判所で罰金刑が確定し、 自治体が指名停止処分をしている最中に、 その会社の労働組合が自治体に対して、 ・「（労使紛争に）関係のない労働者も世間から白い目で見られ、 ・ 新規採用や離職者対策の面でも厳しい状況にある。 ・ こうした内容を踏まえ対応してほしい」 と意見書を提出するとしたら、 その労働組合は行政に対して、 どのような法的根拠・どの法律に基づく対応を求めているのでしょうか？
かしい、非組合員は許せない、敵だと労働組合の方から言われたのですが、この主張は正しいと思いますか。 労働組合には全労働者が入るべきなんでしょうか。
回答終了
組合もなく上場もしていないブラック企業でした。 次入りたいと思ってる企業は上場企業です。 以前は労働組合があったらしいですが数年前になくなったみたいです。 労働組合のない会社はやめた方がいいですか？
ダメなのでしょうか？ 上司からそれは組合に相談して会社と団体交渉してくれ、と言われました。でも組合総会で意見を上げたところ「それは個人の問題で大多数の組合員が関係してないことは交渉のテーブルに上げられない」でした。では私だけに該当する待遇の改善（法規には違反していない）はどのようにすればいいのでしょうか？
ている最中だとします。使用者側が事を早くに治めたいため、執行委員長に対して昇格人事（管理者にして組合から脱退させる）をしようとした場合は、昇格を拒否することはできるのでしょうか？
れていて本当に苦しいです、万人規模の会社だからその分労働組合費が高いのだと実感しています。 労働組合の加入は任意と聞いたのですが、脱退も可能ということでしょうか？
長と私で面談しましたが、労働組合の方は私の意見には、耳を貸してくれませんでした。 これは御用組合なのでしょうか。 会社で味方に、なってくれる人がいなく孤立しています。 もう労基、弁護士くらいしか相談するところはないのでしょうか。
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