「労働基準局」を含む質問（12ページ目）

労働基準局に相談に行く場合職場のある地域の所か、自宅の住まいの最寄に１番近いところか決まっていますか？ 職場は神戸、住まいは西宮です。アドバイスお願いします。

ろか決まっていますか？ 職場は神戸、住まいは西宮です。アドバイスお願いします。

労働問題(残業代、パワハラ、いじめ、嫌がらせ、契約違反)について労働基準局に相談、通報された方で職場が改善したとか言う方はおられますか？

、通報された方で職場が改善したとか言う方はおられますか？

残業代が未払いなので労働基準局に申請したら、まずなにをしてもらるものですか？ なお、退職しています。 また、アルバイト先です。時給制です

お、退職しています。 また、アルバイト先です。時給制です

労働基準局に逆に訴えられたらどう対応すべきでしょうか。 以前に職場にいた主任が、労働基準局監督署に残業のことで申し入れしたようです。 その時の上司がパワ...

労働基準局監督署に残業のことで申し入れしたようです。 その時の上司がパワハラで、私自身や同僚たちが結束し、本社宛に嘆願書を出し、その人には本社へ引き取ってもらいました。 ただ、その時に上司といっしょになってパワハラをしていた主任が、今度は残業のことで監督署に申し入れしたらしいのです。 運送業のわが社は、確かに残業はとても多く、そこは基準を上回っていると言わざるを得ません。 ただ、それを承知で仕事に従事しており、パワハラを受けていたころと違って、今は全員の走行距離を配慮し、休憩時間は必ずとってもらうように指示をしています。 同僚たちも、その残業代と走行距離に対する手当を頼りにする所もあり、みな納得して毎日を共に頑張ってくれています。 そんな昨日、突然監督署から、主任の就業時間を示したものを提示するようにと連絡がありました。 しかし、この主任は、パワハラ上司が何も言わないことをいいことに、同僚たちが倉庫で汗をかいて荷の準備をしている時間に、事務所にこもり、空調をきかせ、パソコンの動画を開いて、大音響を流しながら昼寝を毎日していました。 それでも、就業時間とみなされ、残業代不払いになるのかと、みな納得いかない様子です。(もちろん、私自身も。) この経緯は、監督署にはいくら伝えても無駄な行為となり得ますか? それをさせていたパワハラ上司は、会社に同じく残業のことで2千万の訴えを起こしているそうです。

労働局や労働基準監督署は カウンセラーさんは 完全予約制ですか？

労働基準法についてです 今、現状なのですが写真参照 残業代未払い、深夜帯未払い。 会社は現状がわかっているが放置状態 未払い分の回収はどの様にして...

会社は現状がわかっているが放置状態 未払い分の回収はどの様にしていったらよいのでしょうか？ 教えていただきたいです。よろしくお願いします

労働基準法について教えてください。先日、労働基準局の指導が入り、労働時間について是正がありました。 月～土まで仕事のため週４3時間労働なので、休日を月６日...

是正がありました。 月～土まで仕事のため週４3時間労働なので、休日を月６日にするようにと。 ところが、会社側は休ませたくない ため、休憩時間を多くしました。 昼休みや休憩時間は、百歩譲ってまだ、わかるのですが、8：30始業を8：35に。終業時間を17：00から16：55に。ですが、拘束時間は、8：30から17：00まで。これって違反ではないのでしょうか？どうしても納得がいきません。

労働基準局への報告のしかたを教えてください。 今勤めている職場(パート勤務)なんですが 勤めてからもうすぐ２年になります。 内定後、未だに契約書を渡され...

ですが 勤めてからもうすぐ２年になります。 内定後、未だに契約書を渡されていません。 また、雇用保険 すらかけてくれません。 保険のことは、何度か経営者側に お願いしてみたのですが いつもうやむやにされてしまっています。 もう我慢の限界です… 労働基準局に、この件を報告したいのですが どこに、どのように報告すれば いいのか分からずに困っています。 勉強不足で申し訳ないですが 回答お待ちしています。

労働基準局、労働監督省。 本当に労働者を守る気あるのかい？ 勤務中にケガをしても労災を使わせてくれないと相談したら、会社に指導がはいり、会社は制裁なり、...

労災を使わせてくれないと相談したら、会社に指導がはいり、会社は制裁なり、 なんなり仕打ちを受けます。 ですが労災を使えないと相談した従業員は、会社から制裁を受け、自主退社に追い込まれる事になります。 基準局、監督省は会社を見ても、その後の個人の事は見てくれません。 職を失いたくないからやっぱり我慢？ とても疲れてきました。 同じ心境になった事のある人いませんか？ または、いいアドバイスお願いします。

労働基準局にて労災審判後に開示請求をされた方、又は、お詳しい方お教え下さい。 開示請求は、どの程度まで開示されるのですか？多数の職場の社員、経営者等の調書の

示請求は、どの程度まで開示されるのですか？多数の職場の社員、経営者等の調書の 内容等は、開示されるのですか？ 民事で企業を訴える場合は、開示請求をするべきなのでしょうか！