た。 その企業は今週中に内定承諾or辞退の連絡をしなければなりません。 しかし本命を含む2社が、最終結果待ちで、来週の連絡になるとのことです。 ひとつめを内定辞退してしまったとして、他の2社も不合格なら・・・ 内定承諾後に、「やっぱり辞退します」。 これってアリですか? ちなみに契約書にサインなどしてません。 よろしくお願いします。
解決済み
ら 「採用内定通知書」と「就職承諾書」が送られてきました。 しかし、諸事情あって現職に留まる考えを固めており 転職はやめようと考えています。 この場合、相手先の内定を辞退するということになりますが この内定通知書を求職者側が辞退することに 違法性・トラブルリスクはあるでしょうか? 就職承諾書の送付や口頭での入職回答もしていない状態なため 単なる内定辞退で特段の違法性やトラブル懸念はないと 認識しているのですが、不安になってしまい、念のため知りたい次第です。
態がおかしくなっていて立ち直れません、、蹴った理由としては、離職率が高いのとノルマが厳しい、 残業時間が多いと口コミで書かれていて入社の決心ができなかったからです。(離職率が高いのは人事からも聞かされていた)それと、もう一つ内定を頂いた中小企業の方にもやりたいことがあったためそちらにしてしまいました。内定辞退した企業は最近業界地図にも乗り出してしまい、尚更何で辞退してしまったんだろうと自分を責めてしまいます。自分は、自信がなくて小心者なんだと思います。中途で再度チャレンジしたいのですが受け入れてくれるかも分からないので今考えても仕方ありませんがずっとその会社に行きたくてたまらなくてずっと考えてしまいます。蹴った企業に未練が残りすぎて4月から中小で働ける気がしません。その蹴った企業は中途では、入れ替わりが激しいのか、応募自体は1年の社会人経験があればできるそうです。離職率は高いとわかっていても、私にはやってる事業も素晴らしいですしやりたい職種なので魅力的に感じています。中途で受けて採用される可能性があるのだとしたら応募したいのですが、書類選考の時点で落とされそうだと思って鬱になってます。人事の人からしたら、新卒で蹴ったくせにって思って採用される可能性はゼロに近いでしょうか。皆さんの意見を聞かせてください。
内定を幾つかもらっています まだ内定承諾書にサインしていない状態なのですが、元々第一志望群の企業(A 社/エージェント紹介)の内定承諾書にサインして残りは辞退しようとしています ただ、まだ第一志望群の企業(B社/直接応募)の選考が残っておりそちらの方が志望度が上なので、その企業だけは選考を続けたいとおもっています ここで問題なのが、B社の選考の進みが遅いため、時期的にA社の内定承諾書を出さないといけないことです 内定承諾書を出したのに、仮にB社から内定がでたら、A社を辞退できるんでしょうか? エージェントが入っていて、以前エージェントからは内諾したら辞退はできませんといわれたのですが・・・ B社に関しては内定までいける可能性は非常に低く、今回の質問自体捕らぬ狸の皮算用だと思います A社に関しては不満はないのですが、B社の選考を辞退したら後々後悔しそうで悩んでいます 「B社は落ちて、自分の実力で行ける一番いいところはA社だったんだ」と思いたいです だからB社は受け続ける予定ですが、万が一B社に内定がでたら・・・私はB社に行きたいです しかしA社に内諾してるしエージェントもいるしで 迷惑かけるのは分かっていますが自分の人生のことなので、なりふりかまっていられないです このような状態なのですが、万が一B社から内定出た場合A社を辞退できるんでしょうか?
は理解しております。
回答終了
くことが辛く転職活動を行った結果、希望の会社から内定を頂くことができました。職場自体が小さく職員数が70人くらいなのですが、辛いと思う一番の理由は今の係での人間関係です。 10月に内定を頂きその際はとても喜びその会社に行くという思いしかなかったのですが(採用時期は年度代わりの4月からです)いざ現在の職場の上司に辞意を伝え人間関係の理由を伝えたところ、別の係への異動を配慮してくださるとのことで、それを踏まえて改めて考えてほしいとおっしゃっていただきました。 正直、今の係での人間関係が一番の転職理由であり、転職することで給料は若干下がるし、残業が今より増えるかもしれないし等少し転職を思い悩むところもあったので、今の職場に残り続けていきたいなという気持ちも芽生えています。 ただ、今の職場の他の係の人たちともそんなに人間関係がいいわけではなく、なんとなく飲み会とか社員旅行の際は孤立してしまいますし、ここ数ヶ月は今の職場を辞めるつもりだったので関係性を疎かにしてしまっていた部分もあります。 ただ、今まで仕事が長く続いたことがなく、最初の職場が数ヶ月、次が2年、その次が1年、そして今の職場が3年目です。 そんな自分なのでまた転職したらすぐ辞めたいと思うかもしれません。今までの転職はもう迷いなく転職したいって思うほど自分の中ではすぐ決断できたのですが、今回はもしかしたら続けられるかも、と転職を迷う職場です。 ちなみに 転職先は今の職場と同業種で仕事内容はほとんど一緒です。 通勤距離は転職すると半分くらいになります。 今回内定辞退した場合は今のところで定年までと考えてはいるのですが、どうしても人間関係等で不安があります。 長文かつ分かりにくい文章ですみません。いろいろご意見いただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。
その場で合格をいただき、入社日の話に進みました。 急だったせいか、思わず、一度考えて7日程考えてみた いという、契約的な入社日は21日からと決まりました。 その後、内定通知書や誓約書等が郵送で送られて22日の初日勤務に提出という流れなのですが、、 あまりに急すぎて、充分な比較や他の会社の選考が決めれないこともありより悩んでしまいました。 途中で伸ばしてもらえるか言えばよかったかもしれないですが、、その時は気がつかずで、そうしているうちに日が短くなってしまいました。 仮に金曜日に内定が決まったとしても辞退は厳しいのでしょうか。 あるいはもう一つの会社の選考が来週にある場合は、もう内定の会社を伸ばしていただくよりはすっぱり辞退するしか方法ないのでしょうか。 その会社が絶対に辞退したいわけではないのですが、関心ある会社を比べれずに決めてしまうのもなんだかしっくりこない状態です。 非常識なことだとは充分承知なのですが、考えれば考えるほどわからなくなってきましたので、もし何かあればお教え下さい。 よろしくお願いいたします。
をいただきました。4月後半からの勤務開始を希望しており、こちらの日程詳細が分かるのが3月頭なのでその頃にまた連絡してと言われました。それ以降に正式な手続きをするとの事です。 そしてこの会社とは別に本命の企業から本日内定連絡を受けそちらで働きたいです。 この場合、一社目にはなんとお伝えすれば良いでしょうか。 一社目には面接の時に他の企業を受けているか聞かれ、その当時受けていた派遣会社の事は伝えていますが、本命の企業はそのあとに応募し受けているので伝えていません。
提出をする必要がありますが内容が気になっています。 「他社への就職および貴社への入社取り消しなどは一切行わないことをここに誓います。」と記載されていますが。 別企業で選考が進んでいるため、そちらの企業に就職する可能性もあります。 内定誓約書提出後に内定辞退をしても法的に問題ないでしょうか?
内定承諾すれば良かったな」と半年間思い続けています。 内定を決めた企業は推薦応募でしたので、ものの1週間ほどで内定が決まりました。内定辞退をした一般応募した企業群のエントリーシート、面接練習のデータを見て、一般応募で頑張ってきた意味が無碍にされた気持ちです。 ニュースでも内定を決めた会社は微妙な内容ばかりな一方、内定辞退した企業の業績は上がり続けています。 また、今冷静に考えた時に自分のやりたいことができる企業は、内定辞退した方の企業だったと確信していて後悔が止まりません。 少し前に配属の希望を取られた時も、どうせ何をやっても同じだと考えて気持ちが入りませんでした。 単に働きたくないと思っている気持ちもあります。 後悔先に立たずとはいいますが、無理です。どうすればいいですか。 エールをください。
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