ていたのですが、第一志望と第二志望から内定を頂けました。 私としては第一志望に行きたいのですが、 第二志望の会社に対して、御社が第一志望とか他は考えていないと言ってしまったため、なんと伝えればいいのか分かりません。 また、小さい会社なので4月の入社式まで仕事の作業を少しでも覚えるためにうちでアルバイトしたらいいよ!と仰ってくれており、その計画が進んでしまっていることもありすごく申し訳ないです。 質問としては ①この前まで入院していたことを会社は知っているので、それを言い訳に治療に専念したいという理由で辞退することは可能か(内容は言わずに一身上の都合と言うべき?) ②メールで辞退してもいいのか の2つです。 宜しくお願いします。
解決済み
んですが会社の形態とか様々だと思うのですが参考までに教えてください
が悪く、家から遠いので、体調不良で入院すると嘘をついて辞退しました。 そして、就活を続けようと思いま したが、なかなか求人がみつからないので、あきらめて、内定辞退した会社に辞退の取り消しの電話をしました。 体調不良で2.3日入院するよう言われ、会社に迷惑をかけたくないと思って辞退すると言ってしまいました、申し訳ないです、と言うと、体調が回復すれば、連絡して下さい、出勤の日を先延ばしします。と言われました。 辞退の取り消しはマナー違反で、反省しています。 これは、辞退の取り消しを受け入れてくれていますか? 人手不足で、許してもらえているのでしょうか?
です。卒業間近で、外食産業から内定を辞退したいと考えております。 現在内定者研修という名のアルバイトをしており、毎回帰りが深夜ということもあり、体力的に入社しても続かないと思いました。 そして、自分の将来を十分に考え、家族とも討議を重ねた結果、ここでは自分の将来性が見えないことも一つの理由です。 今後既卒で就職活動をする予定です。 内定式にも出席し、本社研修も参加し、配属先も決定して、さ来週に研修合宿も決まっている中、内定辞退をすることは、重大なマナー違反だと十分に理解しています。 つい2.3日前、人事の方に連絡を入れたところ、留守だったので、他の事務の方に伝言を頼みました。そして、人事の方からは連絡がつきません。なので、わび状を送付したのですが、これで、内定辞退となるでしょうか??
がとうございました。 大学4年生の就職活動中(2014年卒)の者です。選考が進み複数の企業から内定を貰うと企業側から入社の誓約書みたいな書類(この企業に就職しますという書類)を書かされると思います。(わたしはまだ、内定を貰っていませんが) 1、企業が4年生の10月前に入社誓約書を学生に書かせてはならないというルールがありながら、10月前に入社誓約書を書かされた場合は、書いた後でも10月前なら内定辞退は可能ですか?(10月以降が間違ってたら何月か教えて頂けたら嬉しいです) 2、4年生の10月以降に入社誓約書を交わした場合は原則として内定辞退はいけないらしいのですが、どうしても行きたい企業が他社の場合、10月以降に入社誓約書を交わした場合でも内定辞退の詫び状を出して内定辞退しても良いのですか?また、内定辞退したことにより、訴訟問題になったりはしないですか? お手数おかけしますが回答よろしくお願いします
ったテキストを1万円で購入させられたのですが、 これって言えば1万円返してくれますか? ただ、内定取り消しかどうかがわからないんです。 色々研修で点数とかあがらなかったり、報告を怠ったり。 こっちにも非はあるのですが、2週間ほど前に社長と上司との 3者面談で、内定取り消しか内定辞退か選んで って言われて 内定辞退にしてしまいました。履歴書に傷がつくとか言われたんで・・。 問題児だったらしいので足切りだったみたいだけど。 どうなんでしょうか。
けたとき、採用するとのことだったのですが、他の企業もあったしこの会社でいいのかと悩んでいた部分もあったので、返事を待って頂きました。 休日のことや未経験なので教えてもらえるのかを聞き忘れてしまい、そのことを聞いてから判断しようと思い、今日が返事の期限だったので、聞いたのですが、それを聞いて辞退してしまいました。しかし、電話切ったあとからやはりその会社で働きたいという気持ちが強くなり、辞退したのを後悔しています。 来週の初めにでも電話してやはり入社したいということを伝えるのは可能なのでしょうか?? 一度辞退したならもう諦めて次を探すべきなのでしょうか??
面接の際には、「うちは中小だから必要最低限の人数を若干名しかとらない。大手のような辞退者を見込んでの内定はないから内定辞退は困る」と言われた上で選考を受けてきました。 当初は、その会社への意欲が強く内定は本当に嬉しかったです。 内定受諾書も提出し、「もう就活はしていません」とお伝えもしました。 しかし、最近になりその会社より良い求人を見つけ、受けたい気持ちが高まり来週に説明会を予約しました。図書館司書の求人です。 現在大学で司書課程に属し司書で働きたい想いは当初からありました。しかし、多くの図書館は、定期的に採用があるわけではなく、欠員が出たら求人を出す仕組みです。その為、司書求人は非常に少なく、就活当初に調べた際はありませんでしたが、最近急に出た事を授業で知りました。 10月には正式な内定となります。もし内定辞退するなら9月一杯まで。今から司書を受けても、結果は9月以降にしかでません。 出来れば、ギリギリまで司書の試験で感触があるか見極めてから辞退したいです。 今後は、どの求人も減り就活は苦しくなるばかりと聞いたからです。就職浪人・フリーターは、奨学金返済及び弟の学費負担(理系で大学院も行く予定です)をしなければならない為、金銭的に無理です。 ただ、内定を頂いてから3ヶ月も経ち10月が間近に迫り、重々念を押されたにも関わらず…との罪悪感も大きいです。内定先には申し訳ないばかりです。この時期にお断りするのは苦しいのに、更に9月に引き延ばして良いのか…。就活を始めるなら、今すぐにでも辞退すべきか…。 悶々と考えましたが、答えがでません。自分で決めるべき事とは承知ですが、何かご意
たいと言っていません。 勝手に入職辞退ということにされました。 なぜ内定取消しにせず、勝手に辞退にされるのでしょうか?違法ですか?どうしたらいいですか?
いている企業が1社あるのですが、そちらは辞退します。 しかし1点、恐れていることがあります。このご時世ですので、簡単に「やっぱり内定は無かったことに」と、内定取り消しが行われてしまうのではないかということです。内定通知も電話のみで、書類は後日郵送と言うことだったので、それが一番怖いです。 内定辞退して、内定取り消しまでくらったら、私は無い内定となってしまいます。業界最大手の企業なので、そのようなことはないと信じたいのですが・・・大丈夫ですよね?
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