ってゆっくり考えたいのですが 土日祝休みが欲しいので 条件がいい求人を見つけてしまって、、、
解決済み
集すればいっかってなるんでしょうか。
ています。 ある大手メーカーの子会社から内々定を頂いていまして、今あと受けるのがその子会社の親会社的ポジションの大手メーカーと、特殊法人のようなところを受けようとしています。 大手メーカーに関しては、次が最終面接です。 それで、内々定を頂いてる会社の承諾書の締切が、今月中です。 面接の時に、親会社を受けてるというふうには言ってありますが…それでも内々定を出したということは分かってくれるでしょうか。 正直、まだ承諾したくないです。 全然、内々定を貰った会社でも行きたいです。やりたいことやれるし。ただ、親会社の方がやることはそんなに変わらないのに待遇もいいです。 特殊法人は受かるかは分からないけど、受ける予定です。 なんとなく、同じグループの会社ということもあり関わる機会もあると思うので、変なことはしたくないです。 最終面接が来月にしか行われないため、承諾締切に間に合いません。承諾することと、最終面接を受けることを正直に話すこと、どうするのが懸命でしょうか?
回答終了
、できるのであればなぜ内定承諾書や後付で推薦書が要求されるのでしょうか?
んにお断りの連絡を入れました。 (辞退した企業さんは地元企業、行こうと思っている企業さんは他県の企業) キャリア支援の方と話し合った結果、断る理由として、他企業に行くという理由は失礼であるため、大学院に行くという理由でお断りしました。 しかし、すごく人が良い企業で、もし地元に戻るのであれば、その企業に就職したいと思える企業で、建前上であるとはいえ、嘘をついたことを後悔しています。 嘘をついてしまいましたと、正直に話したいですが、この嘘を貫き通すべきでしょうか。
メールを送るべきでしょうか?また、当日のマナーなどはありますか?
辞退されると、とても困るのでやめてください。とのことなのですが、、
①何と言われましたか? ②引き止められたり、怒られたりしましたか? お手数ですが、いらっしゃいましたら回答していただけるとうれしいです。
、トラブルの元になるし、企業に失礼で迷惑だからダメとのことです。 でも、承諾後に辞退することは決して少なくないのでは?
があります。 内定承諾書に 内定群退となる場合は査証取得に係る費用を負担することに同意致しますと書かれています。この費用はどのくらいで しょうか?
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