達が来ました。 給料から引かれる健康保険料は1ヶ月分まるまる引かれるのでしょうか?日割りにはなりませんか?
解決済み
康保険料を支払ったと通知が来て そのうち半額は事業主負担分、残りが従業員分ということです。 解説では従業員に賃金を支払ったときに社会保険料預り金で処理している と書いてあります。 そもそもの質問なのですが、工場長などの給料は原価に入れないで正しいですか? そしてこの問題の場合、原価に入る工員や守衛の給料は原価に入りかつ、支払ったときに 保険料を天引きしている、 工場長など=事業主で合っていますか?この方々の給料の支払いのときには 天引きしていないのでしょうか? 工場で事業主の法定福利費のみを仕訳として記入する理由がわかりません。 あとどこからが従業員なのか関係性がわかりません。 よろしくお願いします。
継続 ・国保 ・扶養枠(定年退職後雇用の父親の扶養) の3択にて検討いたしております。 現在は会社の健康保険に入り、月収にバラつきがある職種ですが13〜17万ほど、 差し引きにて健康保険は毎月1万円引かれています(確認したところおよそ昨年10月から今月15日支払いの給与からは1万円の天引き、 昨年4月〜9月は1万3000円の天引き、 昨年8月は8千円ほど天引きのようでした) (*健康保険の負担額ってこんなに変動あるものでしたでしょうか、、 退職後すぐに別の会社への就職は決めておらず、4月5月はおそらくフリーで活動することになりそうで、収入はどの程度かまだ予想がつかない状況です。 仕事が多忙だったこともあり、3月に退職後4月にあらゆる病院の検査予約を入れてしまっていることもあり、 さまざまに調べていたところ、任意継続の選択があることを恥ずかしながら今更ですが知り得ました。 国保よりも任意継続が負担額が減ることがあるそうですが、それは会社の健康保険加入時のお給与が良い場合においての例しか見受けられず、わたしのような低賃金のものの参考になり得ず、専門の方のお力添えアドバイスをいただきたくこちらに失礼しております 上記文章にある*マークの質問を含め、 退職後の健康保険加入選択につきましてご指導ご鞭撻いただけますと幸いです。 また、任意継続を選択しても会社から特段のサポートが受けられる制度はなさそうでした(会社や健康保険の部類によってはサポートがついているところもあると拝見しましたが、今までに何か援助を受けたことはないです) 現在の加入は 全国健康保険協会 東京支部になります 情報足りない点もあるかと思いますが よろしくお願い申し上げます。
を面接し採用され 研修(給料は発生しています)を受けました。 B社でも社会保険に加入する旨を伝えた所 6月分から社会保険料が発生すると言われました。 A社で6月分の社会保険料を支払い B社でも6月分の社会保険料を支払うものなのでしょうか? てっきりB社の保険料は7月から発生すると思っていたので、どなたか教えていただけると嬉しいです。お願いいたします。
。 二重支払分の返金は見込めるのでしょうか?
回答終了
月分の、1ヶ月分の保険料が取られる(給料から差引かれる) のでしょうか?(社会保険の適用事業所を前提とします)
いの会社です。例えば9月30日退職の場合、9/21~9/30日までのお給料で、社会保険料、それから源泉、住民税は徴収しますか?
保険料と県民税の支払い免除ができません。 会社に問い合わせたら、送りましたといわれましたが、多分 まだかかるとおもいます。 期日が6月末までの支払いなのですが、間に合わない場合、 1ヶ月ごと、期日までに支払うのが一番いいですか? それとも、離職票がくるまで待っていた方がいいのですか?
業代が含まれるので、3月の働き方から意識した方がいいですよね? 3,4,5月の平均給与その他の月の給与がどのくらい差があれば、健康保険料が見直しされますか?
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