育園に子供を預け、以前勤めていたパート先で勤務しております。 パート先についてですが、医療法人の個人医院で、新卒から正社員として働き4年目で退職。第一子出産後、声をかけて頂いてパートとして入社。第二子の出産前まで1年勤務後一時退職。産休明けでまた復帰しました。 勤務時間は平日のみ週5日、9時〜17時まで(休憩2時間)で週平均20〜30時間程度。 月収が変動はありますが平均18〜20万円です。 以前は主人の扶養内でパートを行っていたのですが、今回は扶養を超える範囲で働きたいと希望を伝え、口頭での約束になりますが現在の勤務形態になりました。 雇用保険はこちらから加入したいと伝え加入させてもらいました。(おそらく伝えなければ入れてくれなかったと思います。) 今現在主人の扶養内にいるのですが、このままのペースだと扶養を外れる為、社会保険への加入を希望していますが、頑に社会保険への加入を拒否されます。 院長曰く、「週30時間を超えないと社保にはできない、年収は関係ない。むしろ社会保険料高いからあなたが損だよ」とのこと。 何回も伝えましたがいつも曖昧にされて終わります。 私の認識ではパートでも週20時間を超え、年収130万以上だと入れるものだと思っていたのですが出来ないのでしょうか? 主人の意見としては社会保険料を負担したくないだけではないか?とのことです。 また、9月から新人の教育期間が終わる為、シフトが減らされることになりました。半日のみの勤務時間が増えて半日の場合だと1日3時間のみの勤務になります。 口約束とはいえ、勤務時間が短くなると生活面で困る為、転職も考えておりますが無駄な責任感と優柔不断さ、資格職ですが子持ちパートというハードルがありなかなか決断できずにいます。シフト相談も行いましたが少数精鋭の為、人を余らせたくないとのことでした。 長くなりましたが質問したい内容は ①私の場合は社会保険に加入できないのでしょうか? ②社会保険か国民健康保険の場合どちらがよいのでしょうか? ③国民健康保険の場合のメリットとデメリットは? ④加入したくても出来ない場合は退職するしかないですか? ⑤皆さんならこんな職場は退職しますか? 語彙力がなく見にくくなりましたが、優しい回答をお待ちしております。
回答終了
、新しい保育園で勤務しています。 4月から6月末までの3ヶ月間は試用期間で、基本給15万円で働き、それ以降 は基本給19万円支給されています。 試用期間の3ヶ月間、お給料が少なかったので、処遇改善手当として月4万円×3ヶ月分(そこから社会保険料と税金が差し引かれる)を後日支給してもらいました。 7月からの基本給19万円には処遇改善手当が含まれているから、追加で支給はしないといわれました。 求人サイトの当園の情報には、月給19万円〜と記載されています。経験年数が浅くてもその月給ということは、処遇改善手当の対象となる経験年数がある保育士には、その月給プラス処遇改善手当が支給されるということだと思っているのですが、間違っていますか? お詳しい方、お知恵を拝借させてください。
解決済み
格取得について。 保育士資格とチャイルドマインダー資格、どちらがいいか、迷っています。 現在、保育士資格取得に向け、勉強中です。 通信講座で勉強をしているので、来年の試験を受けるつもりですが、諸事情により全く勉強が進んでおらず、焦りばかり募っています。 やはり、通信講座で試験を受けて合格するというのは、相当の努力、勉強時間が要るもので、自分には何年かかっても無理かもしれないと、勉強のモチベーションすら無くなってきています。 そんなときに友人から、「チャイルドマインダーではだめなの?」と言われ、自分なりにもいろいろ調べてみて、保育士とチャイルドマインダーとの違いなどは、把握しているつもりでいます。 が、このまま保育士資格をめざしていいものか、気持ちが揺らいでしまいました。 当方、現在自宅にて子ども対象の英会話教室を開いております。 あわせて、英会話スクールでの非常勤講師でもあります。 (自宅での開業は暗黙の了解で・・・) 今後、保育士資格があればナサリースクールなどでのお仕事も可能かもしれない、と思ったし、英語に携わりながら子どもの保育のスペシャリストとして働きたいと思ったので、保育士の勉強を始めました が、友人は、「自宅で英語教室するだけなら、チャイルドマインダーでいいんじゃないの?短期で確実に取れるだろうし、やりたいのは保育士じゃなくて、英語教師なんでしょ?」と言われ、それもそうかも・・・と思っています。 こんな中途半端な気持ちで、保育士資格など取れるわけもないのは分かっていますが、自分がどうしたいかさえ見失ってしまっているので、みなさんの客観的なご意見、それぞれ、資格をお持ちの方がいらっしゃいましたら、いろいろお伺いできれば嬉しいです。 ちなみに、通学は無理なので、どちらの講座にしても通信での勉強になります。 どちらの資格にしても、真剣にお勉強されている方にとっては、そんな中途半端な気持ちでやるな!!そんなやつは一生取れないわ!!とお叱りをうけることも承知の上で・・・ 長くなりましたが、よろしくお願いいたします。
なので対象外だと。 腹が立って腹が立って体調不良になりそうです。 産休が、3/20まででした。 普通なら次の日から育休ですが、遅らせて4/1からスタートさせる方法はありませんか? 3/21〜末を有給で埋めれば可能とのことでしたが、働いてないのに有給って…会社に伝えるのにためらいます。 ただでさえ人が足りずになるべく早く戻ってきてと言われているので。 早めに戻ろうかとも思いましたが、子の関係で時間は短縮になり保育料もかかるので、育休手当とプラマイゼロなので働くなと夫に言われました。 増額になる方法、ないですかね? チョット増額したくらいで少子化の対策になるのでしょうか? 元々取る予定の人が増えてラッキーってくらいで意味なさそう。 税金の無駄だし私みたいにギリギリ対象でないと腹が立つだけ。
ください。 現在25歳で、0歳と2歳の子を持つ母親です。 大学卒業と同時に結婚し、社会人経験を踏まないまま専業主婦としてやってきました。 主人は1000万円稼ぐ会計士で、正直経済的には働く必要はありません。 しかし、2人の子を育ててみて、改めて社会に出て働きたいと強く思うようになりました。 専業主婦を批判するわけではありませんが、洗濯、掃除、子供の世話などほぼ家の中でルーティンをこなす毎日。 外に出て、社会のためになっている友達が羨ましく感じるのです。 子供が幼稚園に入ってからパートで働くという選択肢も考えましたが、その時には私は29歳。29歳で社会人経験無し、という状況です。25歳と29歳では大きな開きがあるように感じるし、それまで今の生活を続けていくことになるのかと思うと憂鬱になります。 このことを主人に相談すると、保育料が高い(2人預けると10万はかかります)し、子供に構ってほしいので働いてほしくない、とのことでした。 義母は、もともと女性が働くのに否定的で、経済的に働く必要がないのになぜ?と理解に苦しんでおられます。 しかし、私はお金を生み出す、社会のためになっているという実感は得難いものではないか、と思います。 そこで質問です。 ・子持ちの母親(特に社会人経験無し)が正社員として採用されるのは無理でしょうか? ・経済的な理由もないのに働きたいというのは非現実的でしょうか?(経済的な必要がないのに正社員で働くなんて、めちゃめちゃ大変。世の中そんなに甘くない、とか・・・) 回答頂ければ幸いです。
いのと仕事内容に納得がいかないことが理由です。 幼稚園の事務員なのですが、保育補助員みたいな感じで扱われます。全ての行事に参加するのが当たり前でお泊まり保育にもついていきます。大掃除で草むしりや園内全てのワックスがけも手伝わされ、普段は園バスにのったりします。 事務員は私一人で、忙しい時期だと相当残業しないと事務の業務が終わらないです。 人間関係は、女ばかりの職場で本当に嫌な気分にしかならないです。嫌味を言われたり、もっと保育補助をして欲しいと言われたり、事務員を暇人だと思ってる人がいたり、社会保険料が高い事を私に文句言う人もいます。 辞める理由は、上司になんと言えばいいでしょうか できれば円満退社したいです。
。 歯科衛生士として、 土曜日は毎週一日中と日曜日は各週半日午前のみで働いています。 新人衛生士な ので仕事ができるまで、日曜日は入らなくていいと言われたので最近まで土曜日だけ働いていましたが、最近また日曜日も入るようになりました。 日曜日がクビになってる間も、 人手が足りないときに、はいってなどといわれましたが( ; _ ; ) 日曜日は午前中のみですが、 午後から衛生士がいません。 院長からもし午後も入ってといわれたらことわっても大丈夫でしょうか?( ; _ ; ) 旦那も土日一日中見るのはきついとおもいます。家族の時間もなくなりますし。。 週末に働いている理由は保育料も高いしまだ家でみたいなどの理由で旦那とも協力してやっていますが、各週の日曜日まで一日中働きたくないのです。 私のわがままを伝えても大丈夫でしょうか。 初めの契約書には、土曜日は一日中と日曜日は午前診療のみで契約しました(>_<)(>_<)
るんですね 保育士資格をお持ちの方、お持ちの親族の方にお聞きします どのようにして資格を取りましたか? たくさんの方に色々な方法を教えていただきたいです 端的でも構わないのでたくさんのアンサーお願いします
観点から 当初5月末まで休園予定でしたが、 5/18から保育園再開となりました。 育休明けで4月から復職予定でしたが、 5月末まで休園となった 為、 5月末まで育休を延長してもらいました。 コロナ感染者は少ない田舎県ですが、 子供に喘息の慢性疾患があり、クラスターの発生が怖いので5月末までは休ませたいと思ってます。 この場合は保育園は再開しているので、 育休は5月18日で終了となってしまいますよね? ハローワークには保育園から貰った、5月31日まで臨時休園の書面を提出し、5月31日までは育休延長…給付金も貰えると確認済みです。 しかし、保育園再開、臨時休園が5月17日までとなったので、育休は終了してしまいますか? 5月末まで休むとなると有給を使うことになるのでしょうか? 保育園再開になった旨を伝えなければ、このまま5月末まで育休で行けるかな〜。なんて思うのですが、そんなにお役所は甘くないですよね
歳の子供がおり、3歳の子は幼稚園に通っています! 知り合いの仕事の都合で1歳の子供を預かる事になりました(^^;)給料は私の希望金額でいいと言ってくれているものの、相場が分からないのでいくらを提示したらいいのか分かりません。子守の給料ってどれぐらいが相場でしょうか? ・送り迎えは向こうがする ・お昼ご飯は私が作り食べさせる ・まだオムツをしている ・朝8時から18時半まで ・土曜日も子守 ・日曜日も月1~2回ほど子守 ・ちなみに保育所に入れたら保育料は4万ちょいだったそう 私の希望は6万ですがどうでしょう?
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