「会社役員」を含む質問（12ページ目）

会社で役員が、あいつ残業代ももらわないで深夜まで一人で残業しているよ、wwｗすごいよな！と笑いながら馬鹿にしています。どう思いますか？ この会社は物販の店...

いよな！と笑いながら馬鹿にしています。どう思いますか？ この会社は物販の店舗ですが、昔からタイムカードもなく、どんなに一生懸命仕事をしても残業代は出ません。定時は曖昧で、店舗により営業時間も異なります。 そんな人によって任せられた売上責任も違い、営業時間も違い、勤務時間も違うのに、残業代とか、定時という概念がなく、売り上げや利益などの成績だけは、偉そうに追及してきます。 その追及している側の上司（マネージャー以上）には個人の数字責任がなく、現場の管理職だけが個人の売り上げノルマや、個人が管理するチームの売り上げノルマなどがあり、それについて追及するのが上司の役目という仕組みです。 でもとてもじゃありませんが、人員も全く足りず、営業中はふらふらと店内にくるお客にもつきっきりで接客するため、他の業務は一切できず、営業終了後に荷物の開梱や、商品の補充、陳列、店内の模様替え、発送、レジ打ち、などがあり、営業が21時に終われば、深夜まで帰れません。 そのくせ残業代もださずに、休日もタダ働きで出勤しなければ店内の仕事が終わらず、休みの日に報告書やシフト表も終わらせないとならず、睡眠時間を削っても時間がありません。 そうやって自分の時間を犠牲にしてただ働きで仕事をして睡眠不足だけでなく、自宅には深夜電車がなくて帰れないため、カプセルホテルに泊まっても、その宿泊費はでません。 実家暮らしで親が用意してくれた晩御飯はムダになり、捨てることになります。その準備にかかる労力も時間も材料費も全て無駄です。 そうやって家族全員で協力して頑張っているのに、会社の役員は、あいつ残業代もでないのに、仕事しているよと。満面の笑顔で人を馬鹿にしています。 また、自分の親のことも、あいつの親がさ～と笑顔で小ばかにし、その役員がおそらくうちの親のことを噂しているんだろうと、振り向くと、さっきまで満面の笑顔で馬鹿にしていたのに、澄まして何事もなかったように振舞っています。 こんな態度を取られたら、会社員としてどんな態度にでればいいと思いますか？ これはもう10年も前の話ですが、いまだに毎日のように思い出し、許せません。 もう民事再生でつぶれた会社ですが、いまだに都内に存在しています。いつか、その役員や上司に会いに行ってやろうと思っていますが、当時自分は、どんな態度をしてやればよかったのでしょうか？

会社の役員専属の運転手は無口な性格の人が向いていますか？

会社の常勤役員が他の会社で非常勤役員を兼務するのは、ダメなのですか？ 就業規則にダメとは書いてないのですが、社長がダメと言えば従うしかない？

ダメとは書いてないのですが、社長がダメと言えば従うしかない？

会社の役員で、働いてる実態が無いのに毎月給料が支給されているのは正当なのですか？ それとも違法ですか？ 誰か教えてください。

それとも違法ですか？ 誰か教えてください。

会社の役員や取締役のような出世している人に若い人が少ないのは、やはりそれだけ仕事で成功や出世をしようと思ったら時間がかかりますよってことですか？

で成功や出世をしようと思ったら時間がかかりますよってことですか？

役員賞与として、役員に会社の株式を無償支給した場合の 仕訳はどのようになるでしょうか？ 例 会社の株式800を、役員に無償支給した場合 仕訳 借方 ...

うか？ 例 会社の株式800を、役員に無償支給した場合 仕訳 借方 役員賞与 1000 貸方 預り金（社保、税金等）200 自己株式 800 以上の仕訳で良いでしょうか？ あと、申告書の別表4に加算記載および、別5.1に記載も必要でしょうか よろしくお願い申し上げます。

会社の就業規則に、「他の会社の役員になること」「他の会社の従業員として雇用契約を結ぶこと」「営利を目的とする業務を行うこと」と明記されていますが、「営利を目的

結ぶこと」「営利を目的とする業務を行うこと」と明記されていますが、「営利を目的とする業務」の意味が分かりません。 具体的に何を指すのか教えていただけないでしょうか。

会社の役員連中に「さっさと嫁を貰え」としつこく言われます。 内縁ですが妻も子供もいるんですけどね(笑) 教えたほうがいいですかね？ 内縁のほうが都合がいいんですよね。

いるんですけどね(笑) 教えたほうがいいですかね？ 内縁のほうが都合がいいんですよね。 私の給与だけでは嫁・子供を食わせていけないですし、 妻をシングルマザーということにしておいたほうが、 助成金や支援制度も使えて、保育所も優先的に入れる。 妻は実家の両親と畜産と畑作をやっており、家族経営だから 税金対策なんてどうとでもなるじゃないですか でも会社に言えばなんで籍をいれないのか絶対に突っ込まれますよね。 その時に世帯収入の調整だのシングルマザーのほうが都合がいいだの、 税金対策だのいうのもどうかと思います。 それに私を40間近で独身だと見下しているお局連中の言動を 観察しているのも楽しいと感じています。

会社の役員をしています。 肩書きは「役員」です。中小企業なので実際は従業員と変わりないのですが、この度他社へ移るため、退職することになりました。 社長とこ...

りないのですが、この度他社へ移るため、退職することになりました。 社長とこじれてしまいすぐにでも辞めたいくらいなのですがあと1ヶ月以上先の退職です。 聞きたいのは、社長は退職に合わせて有給を使うバカもいる。と常々言っていましたがこじれているので私も残りは有給を使って辞めたいくらいです。役員は有給は無いはずですが、給与明細にも日数がありますし、実際申請したりしています。 登記簿にも役員で登記されていますが、退職は従業員と同じ、加えて有給も時期変更権を行使されずに使えますか？ 他にアドバイス有ればお願い申し上げます。

会社の役員とかって、その会社のホームページから経歴見ると化け物みたいな昇進スピードの人がいらっしゃいますが、やはりそういう方は学生時代以前から優秀だったのでしょうか。

ドの人がいらっしゃいますが、やはりそういう方は学生時代以前から優秀だったのでしょうか。