筆記の問題で、○✖️問題で楽に立つには、浅く座る、足を引く、前かがみで立つと言う問題がありましたが、私は足を肩幅に開くというのが抜けてると思って迷いましたが✖️にしました。どっちでもいけそうな気がして、周りに聞いたらほとんどの人が○にしたそうです。ネットでは浅く、引く、前かがみの3つでテキストでは、浅く座る、足を引く、足を肩幅に開く、前かがみで立つとなっていましたが、正解はどちらなのでしょうか?
解決済み
次々職員が辞めていきますが、その人にわからす方法はないのでしょうか? 誰もその人には言えません
回答終了
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務時間減らし、手当てがついてます。だから、手当て分が時給になり、プラマイデロ。 以前、他職員が事務所に聞いたら、これで合ってる。と言われたみたいで。 ブラックなんで仕方ないですが。
ていて運転できる職員が正社員2名とパート3名です。私は運転できるパートなのですが、例え新規利用者の送迎や訪問であってもパートの私にさせてくる社員が理解できません。私は初任者研修しか資格がなく、介護経験も1年半の新人です。それなのに毎度のように初回さえも自分で迎えに行こうとせず、私に意地でも道を覚えさせようとしたり、正社員は基本的に運転や訪問をパートばかりにさせて、自分たちは風呂や調理ばかりやりたがります。レクもパートばかりにさせます。 新人が入ってきても、まだ道もロクに覚えていない私に運転やレクなどを教えさせたり、通院介助も全て丸投げです。新人が来ても嫌がらせみたいなことをしてすぐに辞めてしまい、教育していた私に対してせっかく教えたのにね。と、嫌味を嫌味と思っていない感じで言ってきます。 社員は希望休は月に3日までなのに、普通に倍以上希望したり、みなし残業ついているのにほぼ残業もしません。こんな職場普通じゃないですよね? その社員の一人は成人済みの子供が障害者で施設に入っていると聞いてもないのに語ってきましたが、利用者さんの息子さんの障害者には人一倍嫌悪感を示したりします。 介護施設ってどこも似た感じですか? ベテランほど癖が強く働かない動かないイメージなのですが、うちだけですか? 別の施設に正社員として転職が決まったのですが、施設長に辞めることを伝える際、社員の行動の実情を少しは伝えた方が良いですか?それとも黙って辞める方が良いでしょうか?施設長は複数の施設を一人で管理しているので、実情までは詳しく把握してません。
それとも初任者研修の講習を受けてないと取得済みになりませんか? 初任者研修を受ける前に実務者研修を受け実務者研修の資格は持っています。
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が入っていません. 職員はもらえるんですか?
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1.1パーセントの加算になると思います。 利用者さまの負担額はどうなりますか? 利用者さまへの案内や重要事項説明はどう変更されていますか?
性格 ①猫をかぶる ◎利用者の家族や他業種の職員、利用者には〈好青年〉を表現する。 ②理想を語る ◎サービスを充実させ、良い施設にしていこう! を掲げているが、キツキツの労働環境で明らかに人手不足だが募集はかけない。現状を訴えても、「とりあえずやってみて、後日皆で話し合おう」と言うが、解決しても1週間位で元に戻る。 ③責任力 ◎違う職員が実際に体験したことだが、39.0台の発熱があり意識が朦朧としている際に欠勤を報告する電話をすると、「代わりはいるの?いないならそっちで確保して」とし切られる。確保できないので、出勤すると、主任から「帰って病院行って」とあり帰る。しかし、施設長から鬼電「俺許可してないよね?」と病人に30分以上の意味不明な説教。 ◎実際にあった事件、利用者が暴れだしガラスが割れ、職員に暴行した事件。 取り敢えず現状報告として施設長に電話すると、「俺じゃあない。まずは、主治医と家族で、事後報告で俺だろ?」とややキレ気味に返答する。ちなみに、職員の心配はせず。 ◎ちなみに、職員から訴えられたらという程の前置き後「その時には、金と人脈を利用して徹底的に戦う」と豪語。 ④評価基準 ◎介護業界は多分どこも同じと思うが、お気に入りがトップで準お気に入り、残り有象無象の順で評価が決まっている。ちなみに、施設長は、理想を語る人か替えが効かない人が大好きで、有象無象の現実主義主張は嫌う傾向にある。スキルレベル?あっても無くても関係ありません。 ⑤給与 ◎田舎の癖にですよ。憎いことに全国平均の上位に該当するほど、給与は高めに設定されている。仮に、評価が低めでも他のところに比べると高いので、なかなか人が辞めれない。ちなみに、私もなかなか辞めれない。 ⑥ハラスメント ◎何か問題ある?という風に人事評価をお気に入りの職員にベラベラ喋る。誰々は低いとか。人事評価が分かると結果的に給与が分かってしまう。 ◎迫害を受けたくないお気に入り側の職員は、嫌な境界線を越えない限り受け入れる方針が概ね多い。 ちなみに、辞めている職員の大半は鬱病です。原因は察してください。 このようなスペックの施設長に、ギャフンと言わせる方法はあるのか? 教えてください。 弁護士関係のサイトを見てもこのような人向けは確認できませんでした。
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