業中です。今年４月から職場復帰の予定でしたが、出産した子が病気になり４月から３ヶ月間介護休業をいただく事になりました。８月からの職場復帰です。このような場合でも職場復帰給付金は６ヵ月後に支給されるのでしょうか？
解決済み
る、基本給が30万円、4週8休の場合いくら給付金を頂けますか？
。私は大手企業の会社員で、自身の会社は介護休業を取得できるのですが、診断書が必要です。 しかしながら、病院には行きたがらないし、診断書の取得が難しくあります。 この場合、介護休業を諦めて退職すべきでしょうか。 介護認定や介護支援は受けておらず、 足が悪いだけです。認定や支援を受けていれば診断書はいらなかったのですが。 私が家事などするので、仕事ができる状況ではなくなったので休業を考えていたのですが、そんな内容では休業できないでしょうか。 介護給付金もいりません。ただ、仕事を休んでサポートに徹したいだけなんです。 詳しい方、なにか方法はありませんでしょうか。
。 ただしこれには育児介護休業法上以下の条件があります。 ①保育所に入所を希望し，申込みをしているが，入所できない場合 ②子の養育を行っている配偶者が，やむを得ない事情で養育が困難となった場合 上記二つ以外は、育児休業給付金の延長はされないのでしょうか？ 子に疾患があり、今は保育所に入所しないほうが良い、と 医師に言われた場合、はどうでしょうか？ （医師からは、必要ならば診断書を書く、と言われています。） ご存知の方、おられましたら教えて下さい。
育児休暇は事業主がとらせてくれません。 育児休暇をとりたいのなら退職しなさいとのことです。 代わりの人を雇うので休暇明けで戻ってきても今の仕事はないとのことです。 今まで女性スタッフは涙をのんで妊娠がわかると退職していきました。 雇用保険にも加入していて、保険料も毎月のお給料から天引きされています。 育児休暇を取得できなのは納得できませんが、会社へ迷惑をかけてしまうということもわかります。 育児休暇を子供が満一歳になるまで取得して、その間の育児休業給付金を受け取り、育児休暇明けに退職する というのは可能なのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。
て、 今日会社に必要書類を提出したですが、 会社が職安に申請手続きんしてからどのくらいで 振り込まれるのでしょうか？ 実際に給付金を受けとった人がいましたら、 書類提出から支給までの期間を教えてください。
の判断に任せておりました。今後、労使協定改定に伴い、時代に即した配慮を検討しております。 育児、介護休業給付金は労使協定や、正式な文書等で事前に取決めされていないと、従業員は給付申請対象者にはならないのでしょうか？それとも、別段、労使協定に取決め等無くとも、申請すれば給付対象になるのでしょうか？また、改定に伴いまして、こういった表記をしたほうが良い、表記しないほうが良いというのがあれば教えて頂けると幸いです。初歩的なご質問かと思われますが、どなたかアドバイスをお願い致します。
合、なぜ、育児介護休業法に規定する育児介護休業期間が終了するのですか? 産前産後休業→産前6週間、産後8週間就業させてはならない規定 育児介護休業法→一般被保険者が1歳に満たない子を養育するために休業 産後休業で8週間経過してもまだその子は1歳に満たない子であると、思うのですが…
いただけますか？ 私は来年結婚するのですが子供もすぐに欲しいので、育児休業したいと思っています。正 社員で4年働いています。 ですが、私の職場は従業員5人の小さな眼科なので、今までは子供ができれば復帰はせずに辞めるというのが普通になっています。１人休むと他の人達の仕事がものすごく大変になり迷惑がかかるからです。ですが、旦那さんになる人の収入が少なく、貯金はしてきましたが私の収入がない期間があると本当に赤字になってしまうんです。いつも良くしてくださる院長にも迷惑をかけたくないです。そこで、 ①給付金の支払い元はどこか？病院側に負担にはならないのか？ ②給付金は復帰見込みの人しかもらえないが、新しいパート先が見つかるまで復帰後少し働いて１ヶ月位で退職(本当はずっといたいが)という感じで受給できないか？ など、迷惑をかけずに受給きる方法はないのか、あと助言などあればいただきたいです。 ながながと書いて申し訳ありませんが、どうかよろしくお願い致します。
か？ もしくは、そういった制度等はなく、休職している方は会社に相談して休職しているだけでしょうか？ 自分は元気だが配偶者が病気の場合です。 補足 介護休業給付金というものがあるようですが、奥さんが切迫早産といった理由では使えないということですが、こういった場合、ただの個人の都合による休職扱いでクビになる可能性もあるということでしょうか？
回答終了
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