と思い、詳しい説明を「育児介護休業法に定める」と して、労働基準監督署に提出した場合になにか問題があるのでしょうか?
解決済み
の届出を行い、4月に1ヶ月間介護休業を取得しました。 その間は欠勤扱いとして給与は不支給とし、介護休業給付金を受給しました。 また7月の賞与で休業期間中分は不支給(査定期間6ヶ月に対して1ヶ月分マイナスの5/6にという形)であるのは納得がいきますが、その上で賞与の査定をD判定(平均より2段階下、下から2番目の評価)という査定をされました。休業期間中以外は介護休暇等を取得している以外欠勤もなく、業務も大きなミスもなく滞りなくこなしております。 介護休業取得による不当な取り扱いであると思うのですが、いかがでしょうか。 相談の窓口などありますか?
回答終了
ん。少しでも 会社に迷惑かけたくないので、毎日午後の3時間位 会社にでて 仕事してもいいでしょうか?
ているのであれば労働者が家族を介護する必要はないと 思うのですが、一般的には介護休業 は無理ですよね? あと、仮に介護休暇が適応されても 事業者は有給でないから給与の支払い義務 は一般的には無いですよね? 回答お願い致します。
ないのでしょうか? 休職した場合、60%の賃金は保証されるのではないでしょうか? 休職と休業の違いも関係あるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
としていますが、その間お給料がもらえず、無給になってしまうそうです。 調べたところ、「介護休業開始日前2年間に11日以上就業した月が12カ月以上ある」と書かれていますが、この文章は2年以上つまり入社3年目でないと給付金がもらえないということでしょうか? また、もしもらえないのであれば何か他に給付金をもらえる制度は無いでしょうか。 友人の話の感じ、両親は離婚していて片親の母親はいるようですがどちらも仕事はしていなさそうです。 数ヶ月の期間無給で介護は生活面的にも厳しいと思いますので、何か助言をお願いいたします。
だけど、30%+10%=40%から、30%+20%=50%とかになるとか聞きました。(←合ってる?)。 会社で育児休業を利用しているところってほとんどないと思うのですが、会社側に育児休業が出来るメリットを話したいのですが、何か、説得できる資料とかあれば教えて下さい。
職して専業主婦になりました。(定時が19時で残業も毎日多い為退職) そろそろ働きたいと考えるようになり ましたが、旦那は仕事柄一週間に1日しか家に居らず、両家の実家も近くないため育児は頼る当てがありません。 自分の家庭事情上、改正育児介護休業法の内容はとても助かると思いました。 が、当方が住んでいるところは田舎で、就職先は中小企業や町工場などです。とても改正育児介護休業法を必ずしているとは思えないです。 前の会社も、体調が悪くても他の社員に迷惑が掛かる為休む事さえ出来ず(暗黙の了解)、仮に休めば同じ部署の人にグチグチ言われる始末。もちろん有休なんてもってのほかでした。 そういう会社でも法律で決まっている事なら取り入れて貰ってもイイのでしょうか?(なかなか言いづらいものですが…) と言っても、就職先が決まったわけでもなく、私の事情がある場合は雇用して貰えるか難しいんでしょうけど…仮に面接時に改正育児介護休業法について聞いてみても失礼にあたらないのでしょうか? 長々分かりづらい内容ですみません。
か月ほど入院することになりました。病院なので身の回りの世話は基本的に看護婦が対応してくれますが、妻は絶対安静でトイレやシャワーに行くにも車いすでの移動となるので、できるだけ面会して手伝ってあげたいというのが本望です。ずっと天井ばかり見ていても退屈なので、たまには屋上庭園の散歩(車いす)もさせたいです。 そこで会社の就業規則を読んで、介護休業制度による時間短縮勤務を申し出ました。就業規則は平成22年に改訂された「介護・育児休業法」に基づいています。ところが、「入院中の人の世話は病院が行って、常時要介護を必要としないから、この場合適用されない」と却下されました。 入院中の家族を介護する、という場合、本当に拒否される要件なのでしょうか?どなたか詳しい方、教えてください。
保険と厚生年金)、雇用保険などとは違い、従業員数、業種 あるいは法人か個人事業にかかわらず、該当する労働者がいて、申し出が あれば、全ての事業所について、取得させる必要があるのでしょうか?
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