て 最終的に「あなたの会社がOKすればできるんじゃない？」ということにはなると思いますが先に様々お話から情報などを知りたいと思って質問いたします。 ３月はじめに今の職場に転職をいたしました。 ３月末ごろに非同居の親が怪我をしまして一人での生活に不都合があるような状態になってしまいました。 そのため生活サポートのために休みを取りたいとは思っているのですが、日が浅いため有給はなく、介護休業なども申請可能就業日数的に難しい状態でなにか良い方法はないかなと調べております。 退職や同居・転居を除いて、なにかこういう場合に休職できる方法やご経験がございましたらお知恵を拝借したいと思います。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
保険と厚生年金)、雇用保険などとは違い、従業員数、業種 あるいは法人か個人事業にかかわらず、該当する労働者がいて、申し出が あれば、全ての事業所について、取得させる必要があるのでしょうか？
月以降順次） ※規程改定・労使協定の再作成作業が必要となります。 ※育児休業等に係る保険給付の内容も見直されます。 社会保険労務士法人の社員からメールをもらいました。 就業規則の改定は絶対なのでしょうか？ 料金が発生するので厳しいです。 お分かりになる方がいらっしゃいましたらアドバイスいたただければ幸甚です。 よろしくお願いいたします。
回答終了
されるのでしょうか？
を経過する日までに、その労働契約（労働契約が更新される場合にあっては、 更新後のもの）が満了することが明らかでないことが必要。とはどう言う意味ですか？わかりやすく説明してください。 2.介護休業給付、介護休業は、介護休業復帰してから何ヶ月以上は就労が必要など条件、決まりはありますか？
育児介護休業法で不利益取り扱いの禁止と転勤に対する配慮に該当すると思われます。 会社側に非があると思いますがどうでしょうか？ 国の法律に則っり会社は育児介護休暇は制度化しています。 ご本人はもう退職届けを出されたそうです。 多分自己都合扱いになります。 会社側から解雇された手続きみたいなのは出来るのでしょうか？ 会社のやり方に納得いかなくて。
したいと思っています。 現在は、時短社員で雇用されています。 事務に掛け合ってみたところ、 そもそも時短社員だから当てはまらないと言われました。 そして前例が無いとのこと。 厚労省HPに介護休暇、介護休業について記載があり、取得できるかと思っていましたが、 このような場合も働きかければ取得可能なのでしょうか? またどのように伝えると良いのか、教えて頂きたいです。 こちらからは、申し訳ないのですが、こういう状況で出来たらお願いしたい、と 謙りお願いしていますが、 アドバイスを頂きたくお願いします
業中です。今年４月から職場復帰の予定でしたが、出産した子が病気になり４月から３ヶ月間介護休業をいただく事になりました。８月からの職場復帰です。このような場合でも職場復帰給付金は６ヵ月後に支給されるのでしょうか？
の届出を行い、4月に1ヶ月間介護休業を取得しました。 その間は欠勤扱いとして給与は不支給とし、介護休業給付金を受給しました。 また7月の賞与で休業期間中分は不支給(査定期間6ヶ月に対して1ヶ月分マイナスの5/6にという形)であるのは納得がいきますが、その上で賞与の査定をD判定(平均より2段階下、下から2番目の評価)という査定をされました。休業期間中以外は介護休暇等を取得している以外欠勤もなく、業務も大きなミスもなく滞りなくこなしております。 介護休業取得による不当な取り扱いであると思うのですが、いかがでしょうか。 相談の窓口などありますか？
介護休業を使用後、仕事を辞めて介護に専念しようと考えています。 先日、職場の人から介護休業を使用すると６ヶ月間仕事を辞めることが出来ないと言われたのですが、そうなのでしょうか? 事務の人にはそういった事は言われなかったのですが。
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