休暇をとったり、早退したりしなければならないので休職を希望しましたが、認められませんでした。 子どもが病気になってから、勤務が安定しないので最近異動になりました。経済的に退職するわけにいかず、新しい職場で頑張ろうと思い、子供の具合が悪いことをわかっていながら、そばにいてやれなかった為一番心配していた状態になってしまいました。非常勤にかわることも考えましたが、契約更新されない方も多くいるので不安です。介護休暇をとるには病名や診断書が関係するのでしょうか? 今わたしはどうするべきなのでしょうか?
解決済み
、荷物を運んだり、入院手続きをしたりするため仕事を休みます。 この場合、介護休暇は使えますか? 入院 中は介護休暇はつかえないのはわかりますが 入院する当日はつかえますでしょうか?
から介護休暇が認められています。 1人につき年間5日、2人なので、10日認められています。 両親ともになので2人です。 今年1月から今まで3日使いました。 この度、退職をするため、有休消化を考えていますが、介護休暇も消化できるのでしょうか?
金曜は出勤、といった
可能でしょうか?
回答終了
で迷惑かけてごめんよって来たのでねぎらいの言葉?をかけたいなと思ったのですがなんと言えばいいんでしょうか!
在宅での緩和ケアをしていくことになりました。 父は90近くと高齢です。 母の容態をみて、介護休暇を取得したい、 それまでは、急な呼び出しで早退や遅刻もあると思うと上司に 相談したところ、 朝礼で発表して皆の理解を得るようにと言われました。 家庭の状況を朝礼で発表するって必要なんでしょうか。 必要だとしたら、なんと話せば良いのでしょうか?
間勤務)として働いていますが、母親の体調のことで介護休暇を申請しました。母子家庭なので休暇中の賃金について不安に思っているそうです。色々調べてみましたが休暇中の賃金については法的に決められてはいないそうで、会社の判断に委ねられるとのことでしたが、一般的にどの程度もらえるのか教えてください。ちなみに現在の賃金は月にもよりますが、総額15万円前後だそうです。
要介護2)です。 介護が軽い為、長期間は 施設へは 頼めない。(入所は激怒の義親) 半年の介護休暇を申請… ・もっとディと ヘルパーさんを 活用したら!。 今日、現在も 働いてるでしょ!(付き添いの必要ない) ・介護休暇を取っても 老親の 身体は改善しないよ! など ぐずぐずと 人事部の 担当が OKを出さないのです。 介護休暇を 取られると 会社側は 損をするのでしょうか? 不況で 人員は 余剰で 代わりは いくらでも いる状態です。
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