この判定は雇用保険の料率とかで決まってるんですが？ 仮にそれがダメだったとしても事務員としてやとってしまえば関係なくないですか？ それぞれなぜダメなのかお教えください。
回答終了
考が通過しません。現在は県内の中小企業で総務人事経理と幅広く業務を担当しています。 別会社で友人で同じような総務人事経理の仕事をしている人が同じように応募しても、すぐに書類選考通過と面接で２週間で次の職場を見つけてしまいました。この友人に相談をしたら、お前の会社のレベルが低く、エージェントはレベルの低い会社の人は登録をさせても書類で全部落とし、仕事はあっせんしないと言い切りました。 友人の言うようにレベルの低い会社出身者はエージェントで案件の紹介をしてもらえないものなのでしょうか。
解決済み
思いますか？ プラスな面でもマイナス面でも
派遣会社に登録したいと思っているのですが、今の人材紹介派遣とは電話でのやり取りだけだったので、退職手続きとかはありませんよね？他の派遣会社に登録しても大丈夫でしょうか？
く、ひとまず書類選考を…ということで明日中に書類を担当さんへ送ることになっています。 ただ、志望理由等を書くのに企業のHPなども確認してみてくださいね、と言われて調べてみたところ、どうも評判の良くない企業のようでした。その企業自体が詐欺だとかマルチだとかいうわけではないようですが、関連キーワードに「悪評」やら「摘発」やら出てきます。 条件は悪くないですがデメリットを感じる部分もあり、応募したとて採用されるかも不明ですが、そんな企業であるならそもそも避けた方が…と思っています。 まだ紹介を受けただけで、明日書類を送るのも企業ではなく派遣会社の担当の方（担当さんから企業へ送るそうです）ですが、この時点でお断りしても大丈夫でしょうか？
のでしょうか？ そうであったら一人いくら位紹介料として払わなければいけないのでしょうか？どなたか知っている方いらっしゃいましたら教えて下さい。
ス、新卒人材紹介支援サービスを謳う企業があります。これはいわゆる派遣紹介というものなのでしょうか。
。この場合人材紹介会社と面接をするのですか？日程の連絡だけ人材紹介会社がして実際に面接するのは会社の人ですか？
経験したことで、働き方が多様になり、フリーランス（個人事業主）の人材紹介を始めている傾向にあるのですが、 そこでどうも腑に落ちないことがあります。 個人事業主ですので、福利厚生もありませんし、抱える案件は多数あります。どうも、この手のエージェントは派遣や契約社員、正社員の転職の考えで頭が固まっており、固定時間制での稼働を求められますが、多数案件を抱えていたり、他事業をやっていたりと、個人事業主なので働き方や、事情などはその事業主によって多様なので、時間で縛るというのはあり得ないと思うんです。 実際にフリーランス協会などでも、時間を指定される働き方を強要されるのは、「偽装フリーランス」として問題点を挙げていて、「場所・時間を指定したり、労務・勤怠管理を行ったりしてはなりません！ つまり. 発注者等から、勤務場所と勤務時間が指定され、管理されていないか。」などをチェックするようにと言われてます。 請負なのか、委任なのか契約で変わってくるとは思うのですが、フリーランスの仕事を探す時にサイトを検索すると、ほぼ人材紹介エージェント会社ばかりが表示されて、直接会社に応募できる求人が隅に追いやられ無くなっている状況です（inde○dなど）要は邪魔なんです！ ここでお聞きしたいのは、個人事業主が場所・時間を指定したり、労務・勤怠管理を行われることが当たり前になっている現状について、セーフなのか？アウトなのか？また、人材紹介エージェント会社の正当性などをお聞きしたいです。 私はフリーランス市場から人材紹介エージェントは即時撤退して欲しいですね！ 所詮はひところがし、能なしの嫌味な連中しかいないので。
要なのでしょうか？ 後存知の方いらっしゃいましたら、教えて頂けないでしょうか？ よろしくお願い致します。
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