「何故今更？」と言われた際に少しでもモチベーションを下げさせない〝良き理由〟を教えてください！
解決済み
で示談交渉をしています。 中途入社でそろそろ2年経過します。 4ヶ月の休職を経て、最近復帰したところです。 あっという間に人事異動発令が出て、私は他チームに異動となりました。 そこで気になったのですが、、やはり上司の贔屓等も加味されて決まるものなのでしょうか。 部署の規模としては、第1〜第５センターまであり、 各センター30人ずつくらいの構成です。 人数を分散させる方針で、 来年度から新たに第6チームが誕生します。 そこの第6チームに、今私の所属している第4チームから13人ほど異動になります。 私の今の上司も新たな第6センターに異動です。 （仕事内容は全く一緒です。要はクラス替えみたいなものです） 私は基本的に歪んだ考えをしているので、 上司のお気に入りを連れていったのでは？ としか思えません。 それに対して私は、今のチームから1人だけ、 全く誰も知らないチームに放り込まれます。 そもそも復職したばかりなのに、嫌がらせとしか思えません。せめてもう1人くらいいても良いじゃん？と。。 今のチームは皆良い人ですが特別仲良い人がいないので、 こういうモヤモヤを吐き出せる人もいません。 それに対してもイライラします。 もちろん新たに配属されるチームも皆良い人なので、 そこは安心なのですが。。 どうも、モヤモヤしてしまいます。。 今年の異動は総入替、大シャッフルとのことで、 確かに半数以上はチーム異動します。 新卒一年目、中途関係なくシャッフルです。 わかっていても、なんだか私は今のチームに不要と思われて飛ばされた気がしてしまうのです。 母親と友達からは、気のせい、マイナスに考えすぎ。 なんなら同じメンバーなんてマンネリするだけだし誰1人知らないチームとか新鮮で良いじゃん！と言われました。。
回答終了
事部に異動させられちゃったの。何かやらかしたの。 あそこは誰でもできる、与えられたことをただやるだけの部署で誰も行きたがらないじゃん。人事部マネージャーは経営会議に毎回出席拒否され、何の決定権や権限をもたない社内唯一の部署とみんなから馬鹿にされてますよと言われました。ネットを見ると人事部は花形部署と書いてありますが、現職では営業や技術部門から嫌われた人がが最後に行く人材の墓場のような部署になっています。他社の人事部はやはり人気のある花形の部署なのでしょうか。
ちするべきでしょうか？ 皆さんの会社はどうでしょうか？ 今回、耳打ちしたところ、不満を言われました。
新卒の会社を辞め、中途で今の会社は3年目になります。中途で基本給は高卒と同じレベルでしたが、夜勤アリの入社で下がった基本給の穴埋めを夜勤手当てで埋めれると思い、その条件で入社しました。いまの部署は残業や休出もそこそこあり、昇給も2回したため給料も安定し、年収400万ほどありますが。 まだ噂程度なのですが、いま自分の担当している業務が終わったら人手の足りない部署に異動させるという話がでていると聞きました。 ちなみにその部署は夜勤もなく残業も休出もほぼないため、いまは手取りで月20〜25万ほどありますが、手取り15万近くまで下がると思います。年収だと320万ほどまで下がります。 夜勤手当てがあるから、あんな安い基本給で合意したのに、人事異動一つでこんな給料が下がることはよくあるのでしょうか？ また人事異動に拒否権はありますか？ この年でこの給料はかなりキツイです！ よろしくお願いします！
内示する可能性ってありますか？ 仮に2月の異動(転居を伴わない)、配置転換として現時点で本人に内示が届いていない状況です。 私自身、異動や配置転換の噂が一時期出ていましたが、何も連絡が無い状況なので少し気になりまして。 転居を伴わない異動、配置転換の場合、本人には2週間前ぐらいに内示されるのが一般的とお聞きしましたが…
で違和感を感じています。 異動を決めるのは部門長、来年度の人員体制や中長期の人員計画を決めるのは役員、新卒や中途採用を決めるのは部門長と役員、新しい部署を作るのは役員で、人事部は会社の方向性を決める経営会議にも出席させてもらえません。人事部がやることは研修や健康診断、有給休暇の管理、給与と社会保険手続きをアウトソーシング会社に依頼、法改正があったらネットで調べて規程を修正、エージェントに求人依頼などの採用事務屋的な仕事で、何のスキルも身に付かない業務ばかりです。どこの会社の人事部も専門性が一切なく何のスキルも身に付かない仕事ばかりやる感じなのでしょうか。また通常の会社の人事部は何の権限や権利を持たない部署なのでしょうか。
3/31に忌引きでお休みすることとなり、3/30はバタバタとし、周りにろくに挨拶できませんでした。 また、４月に入ってから引き継ぎのために前部署に顔を出すこともありましたが、皆さん仕事で忙しそうで声をかけられず…。 結局、お世話になった方にも特に何も言わずに出てきてしまったのですが、よかったのでしょうか…。 改めてメールを入れるにしても、同じ会社内にはいるし、もう４月も中旬だし、と渋ってしまいます。 皆さんならどうしますか。
ないんですか? 例えば自分は今総務の部署にいるのですが、前にいた企画の部署に戻りたいと思い異動希望を出しました。企画の部署はやりがいもあり男女とも仲良くて若い人も多くチームワークで動くのが好きで楽しく仕事もできました。しかし、総務の部署はほぼ雑用で回りも40代50代のおじさんが多く、30代の自分が一番若手です。なのでモチベーションも下がっており、前みたいにバリバリ仕事したいと思い企画の部署に戻りたいという意志を強く異動願書に書きました。ちなみにほかにも営業の部署や経理の部署もありますが行きたくないです。理由としては人間関係が悪くピリピリしていて、昔の古い体育会系みたいな部署なので絶対に行きたくないのでそこに行くなら今の総務の部署にいたいです。異動願書を強くだしていても異動できない、または全く希望もしていない行きたくない部署に配属されることは高確率でありますか?営業や経理の部署に異動ならやめることも考えています。それから、異動希望で楽な部署に行きたいと思ってる人がいる場合は、それを見抜いてわざと今よりきつい部署に異動させらることもあるのでしょうか? 異動の一般的決め方も知りたいです
間同じ部署で働き続けています。上司（課長）には海外希望と伝えています。 会社の希望調査では機会があれば海外に行きたいと伝えてあります。（機会があれば異動したい or どこでもいいからとにかく異動したい or 異動はしたくないの3択からの選択） 課長とは別でとても良くしていただいていた部長がいました。その方は既に辞められているのですが、その方が会社を辞めた後、"そんなに海外行きたいなら他部署の上の方に伝えておくよ"と言っていただけたのでお願いをしました。 会社を既に辞めた人の意見を、会社は取り入れてくれる可能性はどれほどのあるでしょうか？ 世間的にみて希望する人事なんて稀だとは思ってます。どれほど狭き門なのでしょうか？ 10年目という節目で年齢的にも今の会社で希望が薄ければ転職も考えております。会社の人事に詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。勤め先は大手の製造メーカーです。
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