で建設コンサル業界を中心に応募しようと思います。 業界について調べていると、労働時間が非常に長く、 休日出勤は当たり前と書いてありましたが、実際はどうでしょうか。
解決済み
。 学歴不問で採用しますか？
行いたいと思っています。 （ハロワのキャリアコンサルタントの方がジョブカードを一緒に送付している人は就職率がいいといわれて ました。）人事の側からみてジョブカードってどう思われているのですか？
タント会社がヒットします。 その時にいつも思うのが人に教えるノウハウがあってなぜ自分で開業しない？？という謎です・・・。 すかさずコンサルタント会社の沿革などあれば拝見するのですが、やっぱり見当たらず・・・。 人には偉そうに教えるけど開業しない理由があるのですか？
を倒産にて失職しました。中々希望の企業から内定がいただけず、もう貯金も底をつきそうです。まず生活する ための仕事をしなくてはならないと思っております。いつ正社員で決まるか分からないのでとりあえず2月からフルタイムの契約社員(一年更新)の仕事をしようと考えております。4月に入ると求人が減ると思うので、同時にすぐ正社員の仕事探しをしようと考えております。もちろん面接官にもよるとは思いますが、生活の為とりあえず契約社員になり再度すぐ転職活動をしているという理由はブランクの状態よりかなりマイナスに働くのでしょうか？ 6月で33歳の誕生日が来るのと4月になるとめっきり求人が減ると思うのでいま契約社員で仕事を始めてしまっていいのか悩んでます。 お金が無いからなんでと早く働きたいという気持ちと、早く正社員の仕事を見つけなければという気持ちの板挟みです。何卒よろしくお願いします。
と思い、調べているのですが、経営コンサルタントを専門分野で分けると戦略系、IT系、人事系、とかになるんですか？ それとも、コンサルタントの種類で、経営コンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタントみたいな感じですか？分かりにくいとは思いますが、教えてください。
回答終了
体的には、 どんなコンサルタントがあるのですか？ 代表的なのは、 弁護士や司法書士なんかですか？
が、それはどのようなことですか？ キャリアコンサルタントについて教えて下さい
じて来ました。看護師の仕事の多さ、過酷な労働環境、年休消費はほとんど無し、場合によっては残業代なし、、、など、、、 患者を第一に考える、というのは当たり前ですが、看護師を思い遣ってくれる人はすごく少なく感じます。 今後、高齢者が増え、医療の世界は今よりも大変になると思います。その中で今起きてる看護師不足が進むと、働いている看護師は今よりもしんどい環境の中で働くことになると感じます。 そんな理由で私は転職して、看護師がより働きやすい環境を作る手助けをしていきたいと考えました。 ここで質問なのですが、病院の経営コンサルタントに進もうと考えたのですが経営となると「看護師が働きやすい環境を作る」というのはあまり携わらないでしょうか？人事コンサルタントの方が向いているのかな、と思ったのですが、経営コンサルタントの中に人事コンサルタントというものは入り込んでいるのでしょうか、、？ 色々調べたのですが自分がやりたいことはどの部門に行けばいいかわからず質問させていただきたいです。詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。ら そのため、転職して看護師がより働きやすい、
験で、社労士資格を３年前 取得しました。 今現在、転職を考えています。 独立しやっていける器量がないと判断し、社労士法人 や法人組織の社労士・人事コンサルを行っているところ なども考えております。 ただ、企業相手の社労士ってどうなのかな？と思って しまいまして。 給与・賞与・退職金、社保・労働保険等手続き 年末調整・住民税、その他行政関係届出関係を実務で やった経験からすると数万にいる大手企業以外は 実は時間をかければ素人でもできるなというのが実感 です。 良くも悪くも税理士のような詳細すぎる知識や 実務が不要なため、今後この分野どうなのかな？と 疑問に思い質問致しました。 当然、障害者年金や助成金など特価されたり 家内経営的な零細を多くクライアントにもたれ独立 されている方もおられるのでしょうけど。
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