度の新人に任せて大丈夫なものなんでしょうか? レセプト間違えていたり、会計間違えていたりしたらどうしよう?と結構不安です。 一応事務長がチェックしてくれています。 まだまだミスはします。 わからないこともまだまだあります。どれくらいで1人前になれるでしょうか。 また、医療事務未経験(資格あり)で、医療事務の前はかなり適当に生きてきたアラサーです。 雇っていただいたのは奇跡でしょうか^^;
解決済み
仕事は、忙しい時、暇な時あります。暇そうに思っているんだろうなと思いました。1人で気ままな部分と寂しいこともあります。暇でもそこに居ないといけませんし、それも仕事だと思っています。失礼なこと言われて気分悪いです。
回答終了
長様」でいいのでしょうか? 事務長の氏名はわかりません。
の事務長がいるのですが一向に辞める気配がありません。こういう場合って死ぬまで居続けるのでしょうか?
なり頑張ってそこまで上り詰めないと立場は厳しいでしょうか?? なったら数多くいる女性にモテモテですか??
考えています。 就業規則等も無いため、どのタイミングで伝えたらいいのか迷いましたが引き継ぎもある為先日、事務長に「今年いっぱいで退職したい」と伝えた所引き止めされ、新しい子が入って受付と会計出来るまではいて欲しいと言われました。大体出来るまでに半年は掛かるので、特に期限を言われず話をうやむやにされてしまいました。できれば円満に辞めたいのですが何かありますでしょうか。 また、事務長が言うには中途、派遣は雇う気はないそうです。新卒のみしか雇わないとの事で今の所応募も無く簡単に辞めさせてもらえなさそうです。
研究中ですが、ズバリ現職の方にアドバイスを!待遇・給料が、気がかりです。
ば良いのか悩んでいます。 入院患者の食事箋は医師が記入し、看護師が確認し、管理栄養士が再確認すると昨年決まりました(これを決めることすら数十年間しておらず、あらかじめ医師がサインした食事箋に看護師が記入していた)。そして病院の連絡会議で全部署に周知されました。 しかし早速、サインは医師だけれども記入は看護師で、しかもその食事箋は退院する予定の患者さんの食事箋(たとえば15日に退院するのに3日に提出)。 それが事務所へ到達するまで誰も気が付かなかったようで、事務所職員が事務長へ問題点を指摘しました。ちなみに、本件に関わらず、当院では他の病院では当たり前にある「どの書類は誰がどのように書いて、どのタイミングでどこへ提出する」といったような共通認識を作らないで無駄が蔓延っている職場風土です。 そこで事務所が「少しでも何とかしましょう」と話している時に経営者が放った一言は 「どうせあと2年で廃院なのだから、そんなにうるさく言わないでください」 というものでした。あと2年で廃院だろうが、少しでも煩雑さを減らしていこう、組織として良い形で終わろうと考えていた職員にとってはつらい一言でした。 本件に限らず、廃院のタイミングやその経緯(経営者の怠慢による経営不振による廃院)等、税金で経営を支えてもらっている病院としてはあり得ない粗末な事例が頻発しております。このような件はどこへ相談すればよいのでしょうか?
トです。 内容としては、現在事務長不在で施設長が兼務しているので、入職後に順次引継ぎとの事です。 介護業界は、未経験で全く分からないけどのですが、上記内容で1年の契約社員って?と思いました。 給料は、契約社員なら高めかなと思いましたが、、 業界詳しい方がいらっしゃれば、何故このような求人しているのか教えてください。
が変わり、病院の名前も変わりました。 職員はそのまま残っていますが師長は変わりました。 新しい師長は今の院長が引っ張って来た方が就いています。 なのですが事務長という方は前の院長についていた方がそのまま残った型になっています。 私はてっきり新しい院長が新しい事務長を連れてくるのかと思っていましたが、事務長は以前と同じ方が残り、 新しい院長は「課長」と呼ばれる方を連れてきました。 この、前から居る「事務長」と新しくきた「課長」はどんな仕事をしてるのでしょう? 余談ですが課長は忙しく動きまわっている姿をよく見ますが、事務長はいつも暇そうです。 毎日どんな仕事をしてるのか知りたくて…
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