であっても、役職は「医長」となります（待遇は継続しますが）。 しかし、学会等で座長や発表をする際、「医長」では対外的にインパクトが弱く、当該の先生は肩身が狭い思いをしています。 そこで、対外的に通用する肩書きをつけようと思うのですが、実態を偽装するわけではなく、何かいい呼称は無いでしょうか。 （個別の外来や施設があれば○○センター長など）
解決済み
仕事は、忙しい時、暇な時あります。暇そうに思っているんだろうなと思いました。1人で気ままな部分と寂しいこともあります。暇でもそこに居ないといけませんし、それも仕事だと思っています。失礼なこと言われて気分悪いです。
回答終了
会社の対応に納得がいかないので来月で退職する事にしました。 セクハラをしてきたとはいえ、直属の上司には 退職したい旨を伝えたところ承諾はされましたが、 私がセクハラを受けて辞めると言う事実が職場の人に バレるのが怖いと言っていました。 また、上司は私に「辞める理由はお互い不利にならないようにもし周りに辞める理由を聞かれたら〇〇さん(私)はやりたいことができたとか無難な答え方がいいと思うよ、俺ももし聞かれたらそう答えるようにするから。」や、「〇〇さんは若いんだから辞める理由は俺が悪いからなんだけど、次就職するところにはこの事は言わない方がいい。これからのためにも円満退職が望ましい。」とまで言われました。 また、事務長が今年いっぱいで退職されるそうで退職届を出すなら次の方になる前に出して欲しいと言われました。その理由も次に事務長にセクハラの事実を知られたくないからだそうです。 医療業界なので確かに世間は狭く、どこで繋がりがあるかわからないと言うのは事実です。 私自身、社会人2年目なので本当はこのまま同じ職場でスキルを磨き、バリバリ働きたいですが、先日体や心の不調を感じ、病院を受診したら適応障害と言われました。 そのような事もあり、退職後は少し休む期間を設けようと考えています。 このような場合、会社都合退職になると弁護士の方にも言われましたが、上司に話すと「会社都合で辞めた人なんて聞いたことない。」と言ってきました。 私もまだ人事課に話を聞いていないのでどうなるかは分かりませんが、今既に心が折れています。 なんと退職届に書いてどのように話せば会社都合になりますか？ またこんな上司をどう思いますか？
ば良いのか悩んでいます。 入院患者の食事箋は医師が記入し、看護師が確認し、管理栄養士が再確認すると昨年決まりました（これを決めることすら数十年間しておらず、あらかじめ医師がサインした食事箋に看護師が記入していた）。そして病院の連絡会議で全部署に周知されました。 しかし早速、サインは医師だけれども記入は看護師で、しかもその食事箋は退院する予定の患者さんの食事箋（たとえば１５日に退院するのに３日に提出）。 それが事務所へ到達するまで誰も気が付かなかったようで、事務所職員が事務長へ問題点を指摘しました。ちなみに、本件に関わらず、当院では他の病院では当たり前にある「どの書類は誰がどのように書いて、どのタイミングでどこへ提出する」といったような共通認識を作らないで無駄が蔓延っている職場風土です。 そこで事務所が「少しでも何とかしましょう」と話している時に経営者が放った一言は 「どうせあと２年で廃院なのだから、そんなにうるさく言わないでください」 というものでした。あと２年で廃院だろうが、少しでも煩雑さを減らしていこう、組織として良い形で終わろうと考えていた職員にとってはつらい一言でした。 本件に限らず、廃院のタイミングやその経緯（経営者の怠慢による経営不振による廃院）等、税金で経営を支えてもらっている病院としてはあり得ない粗末な事例が頻発しております。このような件はどこへ相談すればよいのでしょうか？
れまで頑張ってきましたが、ブラック病院だということがわかり、この間も事務長の仕事をナースに業務命令だと言って押し付けてきたので腑に落ちず、意見しました。 そのことを主人に伝えたら、事務の仕事をナースに管理させるのはおかしいと共感してくれたのですが、一方でバイト(パート)の分際で会社に楯突くのはおかしい、業務改善を望むなら正社員になれと言われました。 パートの立場って果たしてそういう感じなのかとわからなくなり、パートは会社のいうことをただハイと言って聞くだけの存在なのかと頭を抱えてしまいました。 「社員とパートの立場」と検索したら、上下関係はない、とか、仕事と家庭の比率が違うだけと書かれていました。ちなみにクリニックは同期の社員さんが1人いて(師長ではありません)その方とこれまで支え合いながらやってきました。 働きやすい環境を目指して2人でおかしいことはおかしいと時々伝えてきました。でも事務長も院長も聞く耳持たず、事務長のパワハラはなくならず、無駄な業務もどんどん増やされ、スタッフのモチベーションはいつも限界まで下げられて疲弊状態です。 看護師は今4人在籍で頑張っています。 私は勘違いしているのでしょうか、パートは上に意見をしてはいけないのでしょうか、クリニック規模で、リーダーや師長がいない直の上は事務長しかいない環境でも社員を通さないといけないのでしょうか。 教えていただけると大変助かります。
ていないと思っているようですが、他の社員もうすうす気づいています。 お昼休みなどは時間をずらして二人で昼食に行っていますし、二人で飲みにいっているのも知っています。もちろん、体の関係もあるでしょう。 この盆休みには二人で旅行に行くそうです。 また、社長はその事務員だけ特別扱いで仕事量は他の社員の半分以下です。 ものすごく忙しい時期で他の社員が土曜日も出勤していても、その事務員だけは絶対に出てきません。 社長に抗議しましたが、その事務員に相当惚れているらしく、全く聞く耳を持ってくれません。 また、その抗議がむかついたらしく、その事務員が社長にけしかけて私を辞めさせるように言っているようです。 今までサービス残業や休日出勤も会社のためと思って頑張ってきましたが、大した仕事もしないその事務員のために私を辞めさせようとする社長には大変失望しました。 私が頑張ってきたことは全く社長には評価してもらえなかったようです。 私はこれからどうしたら良いでしょうか？ 毎日その二人の顔を見るだけでむかついて仕事に集中できません。
護士事務所で働いている事務長が 脳タリンで残念な感じに。。。 やっぱり廃業間近ですかね？ 例えば、私が、３０分で７件以上の事件ファイルを処理しても、 ７時間かけて４件がMAXの先輩と比べ、仕事が遅いと怒鳴られました。 つまり、算数ができていない。 ３０分は２時間の半分で、、、、と説明したら 「異様な被害者妄想だ」と言われ、信じてもらえません。 こ、、、、、怖い。 ちなみに事務長の父親（弁護士事務所の所長）は、 もうヨボヨボおじいちゃんで 多少、アルツハイマー気味。 そのせいか、いつも事務長の言いなりです。 もういい歳をしたオッサンの息子を 甘やかし放題で 「いつも事務長が正しい」と非常識な言動を繰り返す始末。 なんと、事務長の年収は９００万円。（パパからの給料） パパから大切にされている事務長です。 でも、弁護士の父親がアルツハイマー気味だと 業務が、うまく回らなくなりつつある。 やっぱり廃業を視野に入れて、新しい職探しをした方が良いですか？
病院の事務長 ○○ ○様に履歴書を送付する場合は、 封書に何と書けばいいでしょうか？
長の顔を見るのも怖いです。 4月から正社員になるのですが電話をとるのが怖くてストレスです。 電話対応はなれるものでしょうか。 怖すぎて辞めたいです仕事
が、やれますか？ ②どの様な仕事内容ですか？ ③自ら勉強した方が良い知識は、ありますか？ ④いきなり事務長でも仕事をしながら学んでいけますか？ ⑤他校との事務長会議で恥をかきませんか？
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