ンターに持ってきてくれと言われ、履歴書の電話番号からこちらが面接の連絡をすると言われました。まだ履歴書も出してないし面接もしてないので 行かなくて大丈夫でしょうか? 電話の感じからしてきつそうだったので他のところにしたいのですが…
解決済み
やって社員になれるんですか? 社員登用も行ってると言ってました。 ③パートで働くことにはなったのですが、社員になると時間や曜日はどう変わるのでしょうか? ④すぐに社員になれるとは思っていないのですが、今交際中の彼氏から「俺が大学を卒業して落ち着いたら結婚しよう」と言ってきたので、もし5~6年後に社員になったら扶養など関係してくるとまたどう変わるのでしょうか? 自己紹介遅れて申し訳ないです、 イトーヨーカドーの趣味雑貨コーナーのパートで働くことになりました。 現在19歳です。 すみません、社会人経験が少なく知ってて当たり前のような事さえ分からず…。 いづれは社員として働きたくてこの仕事を選びました。(安定したい為) 質問多くてすみません、ご回答下さると嬉しいです。
ょうか?計算など。あがり症で 真っ白になりそうで(^0^;)ヨロシクお願いします。
勤する時は早出残業はつけたほうがいいのですか?また終業カードにも書いたほうがいいのでしょうか??分か りづらくてすみません。
ショップでバイトをしようかと思います。 悩んでいるのが、夜ごはんの確保です。 ヨーカドーの社員食堂は利用できるのでしょうか? 実際ヨーカドー内テナントでバイトしていた方から教えて頂ければ ありがたいです。よろしくお願いします。
があります。 とある物事で社員さんと考えが違っていました。 私は以前そのことでマネージャーに「〇〇はしてもいいですか?」質問をして、マネージャーは肯定されたので、そのことを伝えました。 しかしそれでも社員さんは納得されておらず自分の意見を通そうとしました。後日それが悔しかったらしい社員さんがマネージャーに問い詰めた所『言っていない』とおっしゃったそうです。「覚えてない」ではなく。 またある時とあるクレームが入りました。 クレームが来た日は私ともう一人のアルバイトでお店を閉めました。その時だそうです。その翌日(クレームのことを知らない状態)にマネージャーからもう一人のアルバイトの子のことを聞かれました。私は特になかったと話しました。そのことを後日その子に話して、不安がっていました。クレームのことを知って、気がついたらその子がやったということになっていました。その子は全く身に覚えがないそうです。 少し経って、「あれはショックだった、〇〇さん(私)から聞いてから不安だった」とマネージャーに話した所、マネージャーは「〇〇さん(私)が勘違いしちゃったのかもね」と言ったそうです。また他の社員さんが詳細を聞きに行こうとした所何も教えてくれなかったそうです。 本当に悩んでいます。 このままだと私は信用を落としていくだけですよね。 これはレコーダーを仕込んで、問い詰めに行っていいでしょうか?それともシスター室にいっても良いのでしょうか。
妻たちの家に行きました 妻の代わりに息子の世話や買い物をしたりといろいろしてた中 本日妻が職場に 体調が悪いと伝えたところ 22日まで強制的に休めというところ 今回本日お休みした理由が 生理痛がとても重い症状が出て フラフラのと体に力が入らなかったりと 仕事にならない体調だったためですが 強制的に休めという異常はやはり補償がないときついと思われます この場合イトーヨーカドーの対応はどうなのでしょうか? 1週間もお休みした場合かなりのパート代が稼げず シングルマザーの元妻はかなりの打撃を食らうことになりますどうしたらいいですか? 直接職場に抗議しに行ったほうがいいですか?
回答終了
はいろいろ厳しいと聞き、お昼は社食を買った方が面倒ではないと言われました。 私は普段お弁当で、できればお弁当を食べたいのですが、そんなに面倒なのでしょうか?
出来ない事を伝えないといけないのですが、「フードコートでいただくことは禁止となっているのでご了承くださいませ」か「フード コートでお飲みになる事は出来ないのですが、よろしいでしょうか?」どちらの言い方がいいでしょうか?
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