レルで婦人服販売をしていましたが 結婚し、不妊治療を始めたのをきっかけに 休みの融通のきく派遣事務に転職しました。 しかし先月、夫のモラハラが原因で離婚しました。 結果的に子どもは授かれませんでした。 そこで、今後のキャリアについてどうすべきか迷っています。 ①今の派遣事務を続ける。（来年で嘱託社員になる。今住んでる実家から近い。） ②今年日商簿記2級を取得したので、未経験だが正社員の経理を目指して転職する。 （元々は、育休明けの仕事に困らないように取得した資格です） ③元々興味のあったドレスコーディネーターに転職する。やりがいがありそうで憧れますが、長期に渡るキャリア形成が難しそう＆プライベートが犠牲になりそうなのがネックです。 年齢的にももうすぐ30歳で、 転職するならラストチャンスかなと思っています。 最終的に決めるのは自分なのですが、 客観的な意見を聞かせていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
回答終了
Wワークで年間103万以内で仕事をしています。(給料はメインサブ6:4位の割合です) メインの職場はもうすぐ3年なのですが、序盤からモラハラパワハラがあり、こちらは心にゆとりがないから弱い人間だなぁと思いやり過ごして来ました。 今仕事行くのがしんどいのはこれからお話する内容で最近は飲みの場でセクハラをする(嫌と言っても本気と思われず、胸を揉んでくるなど)人が現れ、仕事のあとにLINEしてきたりと勘違いしてる人が現れてしまったため、耐えられず仕事に行くのが辛くなってしまいました。 こちらも既婚で向こうは子供もいるので向こうのお子さんのことを考えるとあまり会社に大事にしないでフェードアウトしたいなと…。 先程調べていて協会けんぽの失業手当が旦那の扶養に入っている妻でも出ると知ったのですが、年間103万以内のWワークでは出ないでしょうか… 辞めることは出来ても割合4の収入だけだと厳しいのですぐには辞められず… もしバイトでもそういう制度があれば是非お教え頂きたいです。 長文ですみませんが よろしくお願いいたします。
解決済み
管理職になった方達)と会計年度職員2名(私含む)です。 会計年度職員の私達は夫の扶養控除内で働いているので基本的に月の約半分を2人で分けて勤務しています。 質問は、今の職場の管理職から受ける態度や仕事の振り方が正直パワハラじゃないかと感じていることです。ヒエラルキーがわかりやすく存在しているのは知っていましたが、今の管理担当者がとてもパワハラ気味です。私達が要領が悪く仕事が遅いと言われています。 もちろん実際の要領の良し悪しはあるかもしれません。しかし6時間の勤務時間のキャバの中でできる範囲以上と感じる仕事を振られることも多く、基本的な業務は次の日へ回したり本来はしてはいけないのですがサービス残業をして調整しています。 前任の管理職の方達は私達が時間内に終われなかった場合はその担当の方へ引き継いで下さりやりくりさせてくれていましたが、今の管理担当者は一度私達に振った仕事は基本的に責任持って最後までやれというスタンスです。それでも進捗状況が芳しくない時に相談すると、嫌味を言われて上記のように要領が悪いからじゃないかと言われるか、態度であからさまに怒っていると分かる態度に出られるので相談もしにくく結局自分たちでなんとか残って仕事したりして消化している状況です。 言われる方は報われなさで一杯ですが… 「進捗状況どう？」などと確認してくれたことはほぼありません。嫌味は言われます。 こんな態度を取られる1番の理由として感じるのは、看護師として激務を経験して来た人からするとお気楽に見える会計年度職員は正直好きではないのだろうと思っています。なんとか次の異動までと我慢していましたが、異動は来年度ないことがわかったことと、この年度末、サービス残業しながらなんとか仕事を回していたのですが、管理職2名から残業が多すぎるから来年度からは勤務時間を後1時間長くしてくれと言われたことで、これでは持たないと感じました。 こちらは後ろ盾のない私達会計年度職員で応戦するしかありません。労働組合にも入っていませんし… 採用される時に、扶養範囲内の勤務で働くことで了解してもらった(前任者ですが)のでその働き方で継続したい旨を伝えたところ、要領が悪い働き方が悪い、扶養範囲内がひっかかるなら日数を減らせばいい、しかし勤務時間は延長してくれ、と、端的に要約するとそんな感じの言われ方です。 正直ここまで言われないといけないことなのかと… 他の管理職の方の中にはもちろんいい方もいらっしゃいます。しかし上記の人物はとても上手に周りを取り込むタイプなのでうまく人の陰口を言ったり内緒話のようにコソコソと話したり、時にキツめに話したかと思うととても優しく声かけしたりしてどんどん周りを囲い込み、部長まで取り込んでいる感じに見えます。事実上のボスです。まさにモラハラ夫のような感じがイメージに近いかと思います。 仕事はできるかどうかは別にしても仕事の処理能力は早くよく気が回る人です。 しかし私達の扱われ方も仕事の振り方もおかしいと感じています。辞めたらいいとも思いますが引き継ぐ次の方が知識なく入ったら多分長続きしないと思いますし気の毒です。なんとか少しでも改善してから辞めるならやめたいです。 お知恵をお貸しいただけたらと思います。
しています。 結婚当初はとても良い関係だと思っていたのですが、義姉から必要以上にお金を貸してほしいとの要求、しかも３桁もの高額、一度目は家族だしと思い貸しました。その後もたびたび要求してくるようになり、２度目からはさすがの私も断るようにしました。 その後しばらくすると、義姉からの嫌がらせが始まり義父母まで私に冷たく当たるようになしました。 ２歳の子供にまで冷たい仕打ちをされるようになり、何が何だか分からない状況で、理由を聞くも挙句の果てには、今ギクシャクしている理由も私のせいだと言われ、今現在私達家族にも影響が出てきている状況です。 こんな相手に、話し合いを求めても無理と判断したのですが、私の気持ちは収まりません。 それで、法で裁いて欲しい、その手のトラブルが得意な弁護士さんがいたら教えて欲しいのですが・・・
が生きがい」とか「◯◯(妻である自分)がいないと死んじゃう」とかたまに言われます。 働くモチベーションが、私というか家族みたいで(今第一子を妊娠してます)、もしいなくなったら仕事も頑張れないよ〜ということみたいですが、依存されてるんでしょうか？ でも家族ってみんな少なからず依存というか存在に価値を見出して、労働だとか家事へ対するモチベーションを保ってますよね？ ということは、夫の発言はなんらおかしなことではないと思いますか？
かもしれませんし、働かないかもしれませんし、急に働かないといけなくなるかもしれません。 30代アラフォー子持ちの専業主婦です。 子供が学童やお留守番を拒むのと、夫自身が家庭や子供のことを拒むというかしません。 夫の給与で充分生活はできますがモラハラ気質なので、私自身の年齢的にも念のために備えておいた方がいいかなとも思っています。 あやふやな状態でも登録しておくことのメリットは検索すると出てきますが、デメリットがあれば知りたいです。
職）に関する質問です。基本的にモラハラですが、若い時はそれが男らしさかと思い、結婚しました。私に対する軽いDVもありますが、家にいないことが多いですし、子供はとてもかわいがっています。私の仕事を若いときから応援してくれたことはあるので（私に収入があると別会計にできるからとのこと）、自分の気持ちとしては離婚したいほどではないです。 夫は一見社交的に見えます。職場の人間関係のこともよく話しますし、３か月ほど同じ職場で働いたことがあって共通の知人も多いので、人間関係は筒抜けです。夫は最近また転職しようとしているのですが、ここまでの上司との関係が以下のような状況で応援しづらいです。 1. 一人目の上司…同じ部署にいる６年間ずっと嫌われていて、パワハラを受けたとのこと。 2. 二人目の上司…やはり嫌われて、すぐ別部署になったものの、以後、口もきいてもらえず、会社の中で色々邪魔されたと聞いてます。 3. 三人目の上司…一番出世した上司で、期間は短かったですが、よく飲みに誘ってくれていました。 4. 四人目の上司…大人しい温厚な人。この上司はその後、転職し、夫が同じ企業に転職しようとしたところ面接の審査員の中にいたそうですが、夫は落とされました。 5. 五人目の上司…夫とほぼ同い年ですが、夫の転職を応援するよう会社から指示を受けていました。 6. 六人目の上司…転職後の上司。他の部下からパワハラで訴えられて降格（パワハラで訴えた人は、夫も一緒に嫌がらせしていた形跡があります。） 7. 七人目の上司…夫はパワハラを受けているとのこと。しかし会社にそれを訴えて、認められなかったとのこと。 人間関係がそこまでこじれることが続くのは、さすがに自分に原因があると考えてもいいのでは？と、何度か夫に言いましたが（私も正直者です）、ひどく夫を怒らせただけでした。 夫は気になることがあると話さずにはいられないので、今の転職活動のことも話したがります。夫は応援してほしいのでしょうが、転職の話題は地雷です。（人脈がないから転職サイトで転職しようとしているそうです。） 離婚しない、短気を直せば？という夫への提案は全て失敗している（共働きなので夫は困ってないです。夫が短気で困っているのも周りの人間です）という前提で、家庭内で、こういう脛に傷を抱えた人にどう接したものか、アドバイスをお願いします。
全て女） この先輩にはたびたび傷付けられ、悩まされてきました。 ・威圧的な態度 ・シカト ・気分 次第で、いつもと違うことを求められ、どうしたらいいのか混乱させられる ・違う部署から応援に来てくれた、もっと偉い先輩にはペコペコして、いつもの態度は決して見せない ・嫌味を言ってくる ・わたしが凹んでると分かると、笑い者にする ・あの人は使えない。 あの人は、その程度の仕事しかできないから、いてもらわなくてもいいんだけど（陰口） 他にもいろいろとあるんですが、 だいたいのお決まりは上記な感じです。 たまたま読んでいた本に、モラハラの内容が書いてあり、 特徴が先輩に全て当てはまっていました。 モラハラがターゲットにする人の特徴が、まんま私のことで、 恐怖と不安が押し寄せて、パニックになってしまいました。 一晩考えて、 モラハラに気付けたことをよかったことだと思って、自分の身を守りながら仕事は続けていく方向で考えています。 夫は、無理しなくても、辞めたくなったら辞めてもいいと言ってくれています。 私は家庭があるので、できる限り収入は得たいと思っていて、 私のストレスのせいで家庭に何かしらの被害が出るようなら辞めようと思っています。 モラハラと気付いて、 無知でいるのと、モラハラ対策の知識があるのとでは違うと思っていますが、 モラハラ被害を経験された方にお聞きしたいです。 知識を得て、モラハラ被害を回避するのはかなりの努力・神経を必要としますか？ モラハラ被害の回避は難しいですか？ アドバイスはないですか？ 3人1組の仕事なので、近寄らない状態に持っていくのは不可能です。ですが、仕事以外の話しをする時間はそんなに多くありません。いつもすぐ隣にいる環境なので、威圧的な態度をされるのがしんどいですが・・ 後輩の夫は話しを聞く限りモラハラです。家庭の問題も多いようでマイナス思考な発言が多く、先輩のモラハラも平気に見えます。 先輩と後輩は嗜好品や行動パターン・私生活が同じで、気が合っているように見えます。 逆にわたしは嗜好品・行動パターン・私生活が真逆なくらい違います。話しもほとんど合いません。
う人がいます。 その人は職場の同僚です。 私は幼少期に大病を患い、妊娠が出来ない体です。 しかしそれでも良いと結婚してくれた相手がいます。 その事について、私が妊娠を強く望んでいるような発言をしたわけでもないのに ・不妊治療頑張れば授かるかもよ、諦めないで！ ・婦人科でちゃんと検査してみなよ ・早めに養子縁組やりなよ、幸せになって欲しいもん など、病気で子宮が無いことを知っているにも関わらず何故か「応援する」といった態度で言ってきます。 強く望んでる訳でも無いし、妊娠できない体なんだとその都度何度も彼女に伝えてきました。 先日、ふと私が「旦那がよその子を可愛がってる様子を見ると、やっぱり辛くなっちゃうな」といった独り言を呟いた際にラインが飛んできて ・そんな態度をとる旦那は最低だね！ ・よそ様に言うことじゃ無いけど異常だよ ・思いやりがない、別れた方がいい ・無理しないでね といった内容を言ってきました。 私が否定しても、全く聞き入れてもらえず ・アドバイスしてあげてるのに… ・SNSにネガティブな事を書くくらいならアカウント消した方がいいかもよ…？ ・そんな旦那絶対ダメだよ、 ・せっかく◯ちゃんの事を思っての事だったのに、聞いてくれないんだね… などとまるで被害者かのようないいぶりでラインを連投してきました。 私は面倒になりとりあえずツイッターをブロックし、貴方の目に触れることはないからね、心配させてごめんね、全然大丈夫だからもうこの話は終わりで！と伝えました。 それが気に食わなかったようで、やりとりしていたラインの彼女が送ったメッセージは全て消され、他の職場の人たちに「心配してあげたのに邪険にされた」「旦那に洗脳されてて可哀想」などと泣きそうになりながら伝えたようです。（彼女は見た目大人しそうな感じで、周りは意地が悪いと知らないと思います） そして、私が妊娠出来ないことは数人の女性職員にしか伝えていなかったのですが「学生の頃遊びすぎて性病になったらしい」「だから妊娠ができない」と噂になっていました…。 私はその後旦那の転勤に合わせて退職したのですが、その後も先輩や元職場の人たちから「もし本当にDVなら警察に言うんだよ」などと心当たりのないメッセージが届いたり、一番仲が良かった先輩には私の悪口を被害者面をして沢山伝えていたようで「妊娠ができないからって彼女に八つ当たりするのは違うでしょ、夫婦仲が悪いのかもしれないけど彼女には関係ないでしょ、彼女も心配してただけだよ、邪険にしたら可哀想でしょ、」といった事を言われました。否定するのも疲れてしまって、すみませんとだけ伝えて終わりました。すごく大好きな先輩だったのでショックでした。 仕事を辞めたので関わることは無いのですが、事実と異なる風に元職場に伝わっているのが大変不快だし、優しい夫なのにDV夫・モラハラ夫などと言われることが大変腹ただしいです…。 同僚は気弱で大人しそうな振る舞いをいつもしているので、きっとみんな同僚を信じているんだろうなと思うと悔しいです。 この件から数ヶ月経過していますが、未だに思い出してはイライラしてしまいます。なにより、夫を悪く思われているのが本当に嫌です…。どうしたら気持ちを鎮める事が出来るのでしょうか。今は復讐心に近い感情が湧いてしまって、自分の性格がどんどん悪くなるようでしんどいです。
うですが私は呼びたくないです。 私の職場は男性5名と、女性は私1人です。 誰とも連絡先を交換しいないくらい、仕事上の付き合いしかありません。 1人パワハラ、モラハラがすごいおじさんがおり、その人がいるとほぼみんな会話をしないので、仕事中誰もしゃべりません。 (とても仕事のできる人なのですが、大声をあげて人に物を投げたりするので、関わらないようにしています。私はターゲットにされたことはないです。) 私も年に1回くらいの飲み会の時はみんなと普通に雑談しますが、本当にそのくらいです。 1番上の上司にはちゃんと評価もしていただいて、役職もつけてもらってます。 仕事以外の会話はないですか、お世話になってるし、感謝しています。 その人は結婚式に招待できるくらいの間柄だと思っています。 残りはパワハラおじさんと、ほぼ会話のない後輩1人、入社して間もなく関係性のできていない後輩2人で、正直ご祝儀もらって来てもらうのは申し訳ないです。 1人だけを呼ぶのも変なので、私は呼ばないつもりです。 新婦が正社員として働いているのに、職場の人を呼んでいないのはおかしいでしょうか、 職場の人を呼ばずに友達を呼ぶのは変ですか？
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