うですが私は呼びたくないです。 私の職場は男性5名と、女性は私1人です。 誰とも連絡先を交換しいないくらい、仕事上の付き合いしかありません。 1人パワハラ、モラハラがすごいおじさんがおり、その人がいるとほぼみんな会話をしないので、仕事中誰もしゃべりません。 (とても仕事のできる人なのですが、大声をあげて人に物を投げたりするので、関わらないようにしています。私はターゲットにされたことはないです。) 私も年に1回くらいの飲み会の時はみんなと普通に雑談しますが、本当にそのくらいです。 1番上の上司にはちゃんと評価もしていただいて、役職もつけてもらってます。 仕事以外の会話はないですか、お世話になってるし、感謝しています。 その人は結婚式に招待できるくらいの間柄だと思っています。 残りはパワハラおじさんと、ほぼ会話のない後輩1人、入社して間もなく関係性のできていない後輩2人で、正直ご祝儀もらって来てもらうのは申し訳ないです。 1人だけを呼ぶのも変なので、私は呼ばないつもりです。 新婦が正社員として働いているのに、職場の人を呼んでいないのはおかしいでしょうか、 職場の人を呼ばずに友達を呼ぶのは変ですか?
解決済み
50代 妻は夫より結構年下で、結婚してすぐに夫のモラハラに悩まされるようになりました。 だいぶ横暴 なようで、別居する前もしょっちゅう実家に戻っていたらしいです。また、夫側の実家にひどい干渉を受けているようで、夫婦の時間なんてほとんどないと言っていました。離婚を決めたようで調停中です。 さて、私もこの県職員のさまざまな暴言や無礼にずっと腹を立てておりました。私が直接暴言を吐かれることもありました。 これまで我慢していましたが、調停になったということを聞いてからというもの、これまで押し殺してきた憤りが頭を擡げてしまいました。 これを親戚であるその妻に話したら彼女も一矢報いたい気持ちでいっぱいだと言っていました。 ただ、残念なことに証拠となるような音声などはとっていないです。 彼女は別居していますが請求しても生活費も支払われず、なぜか逆にお金を請求され、婚約指輪などの貴金属まで相手に持っていかれて返してと言っても返してくれないそうです。弁護士はついているので弁護士を通してだとは思いますが。 さすがにこれでは彼女が可哀想ですし、我が一族間でもこの横暴な男に対する怒りに満ちていますし、何もできないのが悔しいです。そのような人間が税金から給料を貰っているのも腹立たしいです。 法律で決められた生活費も払わず、貴金属も返していない事はメールなどが残っていますので証明できます。 その男の勤め先である県(私の住む隣県)にこのことを報告するのは違法な行為でしょうか?
給料が2ヶ月分手取り分と交通費あわせてだいたい70万円支払われておらず、社宅扱いのマンション(賃貸)も4ヶ月のうちに引っ越さなければなりません。夫とはもう5年前に別々に住んでおり、連絡はありません。給料が振り込まれていないことも何の告知も相談もありません。 今年の4月に社員の給料が払えなくなり、私が600万円貸しました。その月に給料が振り込まれておらず、電話をして聞いてみたところ、言わなくて察しろと言われました。もともとパワハラモラハラ的な人でアスペルガー寄りの人で大声で怒鳴ったりそうかと思えばケラケラと笑って愛想良く振る舞ったり情緒不安定です。社員へのパワハラも酷く、かなりの社員が辞めました。 このままでは会社も恐らくダメだと思います。 離婚するしか道は無い状況です。 もし万が一自宅で自死などされた場合、損害賠償を請求されてしまったらとんでもないことになるなと思っています。どうしたら良いか弁護士にも相談しましたが、取れるものがない人から何を請求してももらえない。というアンサーでした。このままでは生活費も減ってしまい引っ越しも難しくなるのではないかと思います。引っ越し費用も出してくれると言っていましたし、600万円は今年中に返せると言っていましたが(録音しています)完全に無理だと思います。 何か良いお知恵は無いでしょうか。 よろしくお願いします。
確か1番下。 本日、上司より何気ない話から採用試験の話となり私の股関節の話になりました。 具体的には採用面接に来た際その子は膝に人工骨頭が入っている。わたしにも入っているのか。また、企業として障害者雇用を何人かはしなくてはならないとの話をされました。 この上司の意図としてわたしを障害者雇用枠の一人として考えての発言だったのか、そしてその発言はモラハラとして認定されるのでしょうか? 場合によっては今後の事を考え早めに動くかもしれません。 皆様のご意見をお聞かせ頂けたら幸いです。
婚後地元に帰り働く予定です。 派遣会社に行くつか仕事を紹介してもらっているのですが、職歴は派遣先企業にばれますよね?3年間のブランクもありますし。 モラハラ離婚で裁判もしたので心機一転、結婚歴があるのは知られても構わないのですが職場では根掘り葉掘り過去や結婚生活を聞かれたくありません。 夫とは死別したと言ってもバレないでしょうか。ちなみに夫とはお見合い結婚で年齢も地元も違ったので共通の知り合いはいません。 ちなみに登録してる派遣会社には、離婚だと知られたり聞かれたりするのはかまいません。
作を拒否ったからです。 母は、家事など完璧にするタイプですが、父はいつもネチネチと粗さがしをして文句を言います。 年賀状も母が父の分を200枚(会社関係、親戚、友達の3パターン)分の構成、画像選択、印刷などすべてやり数年前までは表書きの住所まで印刷して寝不足で頑張っていました。 父は忘年会三昧で夜は毎晩酔っぱらって帰ってきてひとこと 「おい今年も年賀状早く出しておいてくれよ」って言うだけです。 しかもはがき代やインク代も母が少ない生活費の中からやりくりして全額払ってます。 さすがにかわいそうになったので去年、お父さんにお金もらいなよって言ってはがき、インク代はもらいましたが、父は出来栄えに文句をつけ何十回もやり直しさせていました。 家事も手伝わないし、育児もしない、結構高給取りなので児童手当てみたいなのももらえない、なのに父は月に30万円も飲み代に使います。 母に10万円しか渡してません。その10万円のうち6万円は兄への仕送りで手元に4万円しか残らないんです。いつも給料日にテーブルの上に10万円おいていくので嘘ではないです。 兄は父を憎んでいて勉強と運動を頑張り、国立医学部に進学しました。 それまで兄と口もろくに聞かなかった父は、手のひらを返したようにご機嫌を取りたまに1万円程度送るみたいですが、私にはどうしても必要な体育のジャージすら買ってくれないです。 母は一生懸命家で内職をして私達の欲しいものを買ってくれています。 「男の人は忙しいから女の人が年賀状作るの当たり前だ」って昨日父が暴れました。 印刷屋さんに出せばいいでしょ!飲むお金あるんだからって母が口応えしたら 「死ね」「役立たず」などせめて私が 20年間も無料で200枚も年賀状作らせておいて、4000枚だよ? どこが役立たずなん?って父を責めたら「うるせーないつも出来上がるのギリギリなんだよ」 でも間に合っているんでしょ?お父さん何もしていないじゃん!というと 「俺は働いている、来月からお前の高校の授業料払うの止める。お前就職しろ」って言って私の教科書をびりびり破き始めました。 先生にも言いずらいし今日は学校を休みました。 もう書店が閉まっている時間で教科書買うの間に合わなかったからです。 忘れたというと厳しい進学校ですからかなり叱られます。 それに教科書も新しく買うのにお金がかかります。これは父に弁償して欲しいです。 母はごめんね、とばっちり受けたよね?それでも、もう絶対に作らない、もう無理、離婚したいって泣いています。 母は内職が本当に忙しくて年賀状作ってると寝る暇もなくなります。 毎月15万くらい稼いでいるみたいです。←外に働きに行くのは祖父母に禁止されている。 他のお歳暮や親戚付き合いも全部母に押し付けて本当に仕事以外のことは何もしない父です。 でもそれが普通なんでしょうか? 何だか、結婚したくなくなって来ました。 母は何度か離婚したくて頼んだみたいですが、おじいちゃんがずっとうちに居座って朝から晩まで母をいじめました。 「別れて俺の顔に泥を塗るつもりか!嫁の立場で離婚したいとかどこ口が言う」みたいな感じで母が警察に相談して何とか帰ってもらったくらいです。 それから母は離婚は口にせず一生懸命お金を貯めて私が高校卒業したら出ていくつもりなんです。 私もバイトしてお金を貯めています。 後で裁判をした時に年賀状を強要して拒否っただけで暴れたり、娘を退学させたということを私も言ってやろうと思っていますが、世間の夫婦の常識ならいうのをやめようかと思ってます。 それとおじいちゃんもいろいろ命令してきますが、私には無視する権利ありますよね? なんか私の皿の料理にへんな辛い調味料をかけて無理矢理食べさせたり、携帯を見せろとしつこく言ったりします。
Wワークで年間103万以内で仕事をしています。(給料はメインサブ6:4位の割合です) メインの職場はもうすぐ3年なのですが、序盤からモラハラパワハラがあり、こちらは心にゆとりがないから弱い人間だなぁと思いやり過ごして来ました。 今仕事行くのがしんどいのはこれからお話する内容で最近は飲みの場でセクハラをする(嫌と言っても本気と思われず、胸を揉んでくるなど)人が現れ、仕事のあとにLINEしてきたりと勘違いしてる人が現れてしまったため、耐えられず仕事に行くのが辛くなってしまいました。 こちらも既婚で向こうは子供もいるので向こうのお子さんのことを考えるとあまり会社に大事にしないでフェードアウトしたいなと…。 先程調べていて協会けんぽの失業手当が旦那の扶養に入っている妻でも出ると知ったのですが、年間103万以内のWワークでは出ないでしょうか… 辞めることは出来ても割合4の収入だけだと厳しいのですぐには辞められず… もしバイトでもそういう制度があれば是非お教え頂きたいです。 長文ですみませんが よろしくお願いいたします。
元の雇用は残っている状況で手当を貰いながら育休中です。 雇用は派遣会社にありますが、求職中なので点数が低く保育園落ちてしまいました。 派遣会社には保育園が決まってからでなければ派遣先を紹介できない、役所からは就業証明書がなければ入園は難しいと言われており、もはやお手上げです・・・ ちなみに旦那は大企業に勤めお給料も多く貰っていますが、食費、子供にかかるお金は全て私負担(現在は育休手当から出しています)で、今後もその方針を変える気は無い様です。モラハラ気味で話し合いに応じてくれる相手ではありません。 もう自分にも世間にも旦那にも失望してしまいました・・・。 保育園入園の基準、厳しいです・・・。 保活を甘く見ていた私もいけないのですが・・・。 住まいは都心にアクセスが良い埼玉です。 駅前に住んでいて、車も免許も持っていないので希望した保育園は4園だけです。 今後無職になっては困ります。 もうどうしたらいいのでしょうか・・・。 育休手当は最大2年まで貰えるので、とりあえず手当を貰いながら待機しているしかないのでしょうか・・・ 仕事を変えるのも手かと思いましたが、保育園決まらないまま今の派遣会社を辞めるのもリスキーなので動こうにも動けない状況です・・・。
が病気がちなど、さまざまな理由が重なり、育休中ですが退職を希望しています。 復帰前提の育休にも関わらず、退職することはよくないことだと認識しております。 時短でもいい、復帰時期をずらしてもいいなど、会社はさまざまな提案をしてくれてとてもありがたいですが、一度退職という区切りをつけて、子どもと向き合ったり家庭の問題などを片付けたいです。 ここ最近気持ち的にかなりまいってしまって、疲れているのに眠れない日々が続いており、とても働けるとは思えません。 会社に迷惑をかけますが、引き止められても退職したいと主張していいものでしょうか。 小さな会社で、お休み等融通がきき、産休育休も快く取得させてくれたので心苦しくはあります。 その一方で、社長が他の社員にはモラハラのようなひどい言葉をかけたり、家庭の事情に理解を示さないなど、こちらまで苦しくなるような場面も多々あり、私に対する配慮はなぜなのか…と怖くなることもあります。
資格らしい資格も無く、実家にも頼れません。親子3人で生活するには現状では無理があり、悩んでおります。これ から看護師や介護の仕事以外で生計を立てられるのはどんな仕事でしょうか? 色々考えましたが、結局ダブルワークしかないのかとも考えています。今からどんな学校にしても通う年数とお金を考えると実際プラスなのかと考えてしまうのです。 独身時代から現在まで接客業のみなので、出来るなら接客業でやっていきたいです。お水も視野に入れています(需要があればですが) ちなみに主人とはモラハラ→不仲→夫の浮気なので、再構築は出来きないと思います。 今からでは遅いですか?
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