としたらイライラして声を荒げたりするんですか?普段はデレデレしてきている男上司がそんな感じでびっくりしてしまいました。。
回答終了
すか? 転職先が見つかるまで我慢したほうがいいですか? 50代シングルマザー
解決済み
すが、モラハラする人って殆ど、同じパターンなのは何故なのでしょうか?病気なのでしょうか? ネットで調べて↓の記事なんかもよく当たる占いか!ってくらい全て当てはまっているので不思議です。 https://www.akai-tantei.com/q_a/mobile/m_morahara_applicable.html
しかいなく、無視や陰口、孤立させるようなことをしてきます。 他の男のドライバーさんたちはみんな優しくて気にせんでいいけんな、他の人も今まで同じことなって辞めとるけえと言ってくださり、今まで無視されても挨拶は毎回して、重い荷物から率先して運んだり笑顔で頑張ってきました。 ですが、昨日とても親身に話を聞いてくれる人がいて、話していると思い出して涙が出てきて、ここまでなっとると思わんかった。よくここまで耐えたな。全然そういう嫌そうなの出さんけんすごいわ。俺もあの時もっと言っとけばよかったと自分の行動を後悔してまで一緒に悩んで店長に言ってくれると言ってくださいました。 私自身も入って1ヶ月ですが、今回の生理が2週間遅れてやっと来たと思えば半日で終わるという過小月経&過短月経が初めて起こってしまい、やっぱりストレスが気付かないうちにすごくかかってたんだなとおもいました。 そこで思ったのですが、私はこの職場を異動したいと考えています。 ですが、午後からの配達の人が少なく異動できるか分かりません。 相手は午前からの配達で他の人から聞くに、仕事が全然出来ないみたいです。 この場合やっぱり私が逃げる形しかないですか? 相手の異動を願うのは入ったばかりの19歳では図々しいですよね。 相談乗ってくれたおじさんが注意してもそのおじさんと相手のおばさんが喧嘩みたいになって一時期口を聞いてくれなかったみたいです。 なので店長が注意しても店長も入ったばかりで若いのでおばさんには言いくるめられると他の人も言っています。 もし注意出来たとしてももっとモラハラが酷くなって店長のいない所で言いまくると思います。 私としては同じ仕事で別の場所で働きたいと思っています。 どの対応が適切だと思いますか。
た上司がいたそうです。 この行為は、モラハラですか?
労基に訴えた場合、こちら側が優位に働くか教えていただきたいです。 モラハラとも捉えられる内容 ・無許可で私だけにアスペルガーの診断テスト(アスペルガーの言動に当てはまるか否かのチェック)をしてきた。 →以前、別の職場で働いていましたが他人にアスペルガーを疑われたことは勿論なく、上司からも信頼され同僚との関係も良好でした。そのため、このようなチェックをされたことに疑問を感じ、アスペルガーだと決めつけるような行為とも捉えられます。 ・家族の職業の詮索 ・両親の年齢に対して馬鹿にするような発言 →「遅いときの子(私)なんだね」と言われました。 ・画像を見せられ、「あなたの今の状況はこれだ」と伝えられる。 →その画像には「解雇したい」と書かれており、画像を通して解雇を言い渡されました。 ・上司のスマホに、私に指摘するリストのようなものが作成されており、それをわざわざ私に見せてくる。 →何が書いてあるかは全部見えませんでしたが大量にズラッと並んでおり鳥肌が立ちました。 など、このような行為を受けており、これらに対して訴えることは可能かをお聞きしたいです。 しかし、録音などはできておらず、今やっていることとしては、いつ何をされたかの記録と、鬱で通院しているので診断書が頑張ったら取れるかな?ぐらいです。 詳しい方、よろしくお願いします。
社員の仕事の転職に迷っているので、アドバイスをお願いします。 扶養内は、 (メリット) ・出勤日数が少ないので、家事育児の余裕はある ・子供との時間も取れる ・福利厚生よい、休みやすい、人間関係よい (デメリット) ・収入が103万以内、フルタイムパートになるには、あと2年必要 ・まだ勤務1年なので、辞めると言いづらい。 内定予定の正社員は、 (メリット) ・大手なので終身雇用、ボーナスあり、福利厚生充実 ・確実な収入がある (デメリット) ・隣県で、通勤に1時間〜1時間半。帰宅も19時頃 ・残業があるかもしれない。 ・子供との時間が減り、家事や炊事はおろそかになる。 他の正社員も探すのもアリでしょうか? 宜しくお願いします。
しなければ周りは一切気付かない、ということもありますか?
が物凄くきついです。 クズ、バカなどのワードに加えて舌打ち、他人のミスには敏感に反応して怒り、自分自身のミスは「おれは忙しいから」と言って有耶無耶にしてすぐにミスした事実を忘れて自分を完璧な人間だと自称します。 衝撃だったのが、先輩の物言いがキツい事をやんわり咎めると「おれはそんなつもりで言ったんじゃない!」と怒鳴り、「言い方を変えた方がいいですよ」と再度やんわり注意すると「うるさい!しつこい!」とヒステリー起こした上で「言い方悪くてすみませんでしたぁ」とぶっきらぼうに謝った後、「おれはお前に責められて傷ついた!俺の気持ちはどうなる?」と何故か私が謝罪をする立場に追い込まれます。 こういう人を形容する、例えば●●症候群のような言葉はありますか? パワハラの範疇を超えているような気がして。 こういう人との付き合い方のアドバイスもご教授頂ければ幸いです。
た。 ■理由として同性の上司からの過度の体型イジり ・なんでそんなのに太っているの?、私の周りにそんなのに太っている人いないから分からない、二重顎イジり ・私はメモしないと分からないのと安心できないので凄く細かいところでメモをするのが癖なのですが、なんでそんなのにメモをするの?そんなのにメモしないと分からないの?なんで? ■他の先輩からの無視や、いない者のように扱われたり。 ■社長に対しての疑問 ・身バレの為、具体的な事は言えませんが、求人票には一般事務と書いてあったなのに、入社してみると経理と言われる、事後報告のようなことがあり事後報告ではなく事前に説明がほしいと思ってしまいました。 ・一般雇用で入社したのに雇用契約書にトライアル併用と書いてあり、質問したのですが、そのままトライアル併用で押し通されしまったこと ・雇用契約書は、私と会社側と両者が捺印してからコピーして互いに保管するが当たり前だと思うのですが会社側から捺印がなく私だけ捺印して渡してコピーして保管 (これは私の無知さもあるのですが、採用された際に雇用契約書をほしいと言ったら、何それ?みたいな雰囲気に) 半年ずっと誰にも言わずに我慢していたのですが、さすがに精神疲労で限界になってしまい心療内科に行く程になってしまい辞めました。 社長や、上司(自分の体型イジりが過度だと思っていない方なので)相談はしたりしたんですが。 この場合の退職理由を何処まで話さずというか、どうまとめればいいのか悩んでいます。 - - - - - - - - - - - - - 2社目はパートで4ヶ月で退職 未経験可の求人で、ただ資格だけを職業訓練で取り(4日間の座学とテキスト見ながらの試験が可の資格)、その旨を伝えて入社したのですが、入社1年間で段々と身につけるレベルを1ヶ月でできるようになってほしいと思われるような感じで、1ヶ月もまだ働いていないし不安だし迷惑かけられないのと分からないから聞くと察して自分で考えてと、それしか言われないことも苦痛になってしまい………。 少し専門職系なところもあって自分でこうかもしれないと思っても最終確認はしてほしくて聞くのですが全部自分で考えて、察してほしいのオンパレードでした。 それと相まって、会社の産業用ゴミ袋に家庭ゴミの袋(レジ袋にゴミが沢山)が入っている事件がおき犯人を私だと決めつけられたり。 (勿論、否定しました。内心は試用期間中の身の上でわざわざ家庭ゴミを会社のゴミ袋に捨てるのかと思っていました) また、私の昼休憩時間は先輩方が決めていて、それに従って私は休憩に入るのですが、●●さんを何時までもこの時間に休憩させるのはちょっととコソコソ話などがあったり。 入社してから4ヶ月間ずっと毎日聞こえるように出社から退社までコソコソ話をされていえ、私が前の事務室にいれば後ろの作業室で、私が後ろの作業室に入れば前の事務室で、私が何か作業をしたり、失敗したり、私が何かするたびに指摘するわけでもなく、何かするたびに私以外の従業員がコソコソ話に入ってしまって非常に不愉快にも似た気持ち悪さがずっとありました。 またとても忙しい職場でもあり、半日はトイレにも行けないことも多く、土曜日の半日業務の際は出社から退社まで一回もトイレに行けず、またトイレに行きたいと言うのも怒られる雰囲気で膀胱炎を悪化させてしまいました。 この退社理由に関しては、 仕事柄忙しいことが多く、一つ一つの仕事や●●様に向き合えないと思うことが多くなり、また膀胱炎が悪化してしまったことが重なり、私の考えとしてお客様や仕事に丁寧に向き合い長く信頼関係を築いていける仕事に就きたいと思い退職しました、とまとめたのですがどうでしょうか?
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