と私の陰口がエスカレートしました。 最終手段として、モラハラの人を高く評価すれば止めてもらえるんでしょうか？ 客観的には恥です。プライドを捨ててますが、陰口を言われ続けて今後の人生を邪魔されるくらいなら、やむを得ないでしょうか？
回答終了
しなくちゃいけませんか？
解決済み
社員の仕事の転職に迷っているので、アドバイスをお願いします。 扶養内は、 (メリット) ・出勤日数が少ないので、家事育児の余裕はある ・子供との時間も取れる ・福利厚生よい、休みやすい、人間関係よい (デメリット) ・収入が103万以内、フルタイムパートになるには、あと2年必要 ・まだ勤務1年なので、辞めると言いづらい。 内定予定の正社員は、 (メリット) ・大手なので終身雇用、ボーナスあり、福利厚生充実 ・確実な収入がある (デメリット) ・隣県で、通勤に1時間〜1時間半。帰宅も19時頃 ・残業があるかもしれない。 ・子供との時間が減り、家事や炊事はおろそかになる。 他の正社員も探すのもアリでしょうか？ 宜しくお願いします。
の環境がストレスで、初めて安井金比羅宮さんへお参りに行こうかと思っています。 学生時代にいじめを受けてきたり酷い恋人と付き合ったりはしましたが周りの力を借りたり自分の力で神様に頼らずとも縁を切ることが出来ました。ただあそこまで性格が醜い人が自分の近くにいることが初めてで、もうどうにかしてでも縁を切れないだろうか…と思い弾丸で安井金比羅宮さんへお参りに行こうと思っています。 同棲中の結婚を考えている彼氏に京都まで付き添いに来てもらう予定なのですが、関係の無い彼氏がそこで負のパワーを受け取ってしまったら大変な巻き込み事故になるので、安井金比羅宮さんへ私がお参りしている間はカフェなどでゆっくりしててもらおうと思っています。 それでも彼が負のパワーを受け取ってしまうことはあるのでしょうか？ また、モラハラ上司と縁を切りたいだけで今の友人関係や家族関係、彼氏や会社との縁は例え悪縁が混じっていたとしてもこれから先も大切にしていきたいと思っています。 （自分の考えのもと自分の責任で関わる方を選んでいきたいので。） お願いの仕方に失礼がないようにしたいので、上記の場合はどのように神様へお伝えするべきでしょうか？ マナーや参拝のコツなども併せて教えて下さると幸いです。
年69歳になる上司とペアを組んで仕事を習っているのですが、とにかくモラハラが凄いです。具体的にどんなことかと言うと、『それ今じゃなきゃダメ？』と感じるようなことを突然やり出したり、作業する時間を決めて何時からやりましょうという話をしていたにも関わらず、その時間に被せるようにそこまで大事では無い打ち合わせを入れたりして残った作業を残業時間でやらせようとしてきます。そしてお年寄り特有の不衛生な行動も目立ちます。なにか紙をめくる時に指を舐めて書類や机を平気でベタベタ触るし、鼻毛を抜いたのをそこら辺に飛ばしたり、飲み物を口に含んだあと口の中をすすぐようにしてグチュグチュと音を立てて飲んだり、鼻をかんだティッシュを机の上に置きっぱなしにしたり、飲んだペットボトルやコーヒーカップを捨てずにそのまんま放置しています。そしてなぜか外出しに扉を開けて出ていくとき、15cmほど開けたまんまにして閉め切って出てくれません。この前はスプレーで殺した虫をわざわざメモ用紙に乗せて自分の机に置いてきました。上司なりのコミュニケーションだったのかもしれませんが、さすがに手が出そうになりました。 今までは耐えて来れたのですが、最近耐えられなくなってきました。この場合は上司に直接やめてもらうよう注意するしかないですかね？しかしながら69年間も生きてきた集大成がこれなら、私1人が注意したところで治らないんじゃないかなと半分諦めかけています。我慢するしかないんですかね……みなさんならどうしますか？？
すが、皆さんの個性が強すぎて話してて疲れます。 なのでお昼は独りで近くの食堂などに言ってます。先日、社長に呼ばれて「お昼くらい皆んなと食べないから仲良くなれないんだよ。独りで侘しく食べるのやめな」と言われました。 休憩時間をなにに使おうが勝手だと思ってるので失礼な発言に幻滅してます。 こんなものですか？
喝、モラハラを何度か受けています。 相手は客なので、申し訳ございませんと頭を下げ、その場をおさめてますが、嫌な気持ちになり、精神的に参っている事は否めません。 ガキの使いだの、うちがいくら買ってたか知ってるだろそれぐらい何とかしろ、俺を舐めてるだろ、などと言われましたが、次回その様な事を言われたら、私では力不足なので私より優秀なセールスに代わりましょうかと、自ら担当交代に持っていこうと考えています。 皆様はその考えどう思いますか？
が物凄くきついです。 クズ、バカなどのワードに加えて舌打ち、他人のミスには敏感に反応して怒り、自分自身のミスは「おれは忙しいから」と言って有耶無耶にしてすぐにミスした事実を忘れて自分を完璧な人間だと自称します。 衝撃だったのが、先輩の物言いがキツい事をやんわり咎めると「おれはそんなつもりで言ったんじゃない！」と怒鳴り、「言い方を変えた方がいいですよ」と再度やんわり注意すると「うるさい！しつこい！」とヒステリー起こした上で「言い方悪くてすみませんでしたぁ」とぶっきらぼうに謝った後、「おれはお前に責められて傷ついた！俺の気持ちはどうなる？」と何故か私が謝罪をする立場に追い込まれます。 こういう人を形容する、例えば●●症候群のような言葉はありますか？ パワハラの範疇を超えているような気がして。 こういう人との付き合い方のアドバイスもご教授頂ければ幸いです。
くのは初めてで 大手の会社の専用の派遣会社で 社風もよさそうだし 仕事を教えてくれる人にも 面接時にお会いして 納得して働き始めました。 しかし同期入社の方が モラハラっぽい方で 困惑しています。 まだ一週間ぐらいしか 経っていないタイミングで トレーニングで業務をやっている時に 一度くらいしかやってない事柄で 間違いをしたら 「違う違う違う！そんなやり方じゃないよ。 今までどうやってやってたの？」 とキツイ口調で言われ 「ちゃんと確認しながらやろうよ〜」 と嫌味っぽく言われました。 今までどうやってやってたかって 一度くらいしかやってないんだけどな〜と 思いつつも その場は余りの口調に驚いてしまい 「すみません」 としか言えませんでした。 後は小さい事でミスすると 鬼の首をとったかのように ねちねちと指摘してきますし 社員さんから指示されてない事でも 「それはだめだよ。だってそれだと 〇〇できないでしょ」 などと言われたり (確かにそうかもしれないけど、私は 指示を受けてないし、と思いつつ) 例えば備品など借りてきた際に 「ちゃんと返しておいてね」と 口うるさく言われたり (いや普通返すよ…と思いつつ) 他にもいろいろあるんですが 同期なのに なんでこんなに既にそこに何年もいる先輩 みたいな感じ なんだろ、と辟易しています。 実際同じ派遣でも 相手の方は年上で ちょっと時給のいいリーダーポジションの お仕事なので それで最初から 私を指導する心持ちになってるのかも しれません。 私も頭脳明晰タイプではないし 至らない部分も多々ありますが それなりに 社会人経験はありますし まだ一週間そこらで 社内のやり方を手探りしながら やってる状況なのに 同期の人にアレコレ言われるのも 正直嫌だなと思いました。 派遣会社の担当には一応相談し とりあえず様子を 見る事にはなっています。 実際の社員の方は 皆様優しく 会社の雰囲気も悪くないのですが 同期の方とこの後も 協力し合って働いていかないと いけないみたいで ちょっと苦痛です。 仕事内容も 聞いてた話以上に複雑で このままだと間違える事も多そうで もちろん間違いを減らす努力は しますが その度にきつく叱責されたりするかと 思うと今から気が重いな と思います。 こんなご時世ですし大手だから モラハラ・パワハラの対策あるだろうな と思って就職したのに 会社見学では判断しきれない まさかの同期の派遣がモラハラっぽい という状況に困っています。 その人は私にはそういう態度ですが 先輩方には愛想よくしていて 派遣会社の方・社員さんには この状況が伝わりにくそうとも思います。 一番困るパターンなのですが 本人は悪気がないように思われます。 私も折角決まった仕事なので 長期で働く気ではいたのですが このような状況で 若い頃ならなんでも経験だから、 そう簡単に辞めてはいけないと思ったと 思いますが いろいろ仕事を経験した上で 居心地悪い職場に無理しているのは 精神衛生上よくないなとも思います。 さて まだ辞める気はないのですが 今回長期雇用で、とのお話 だったのですが 3ヶ月後の初回更新で 上記の理由で 更新しない、というのは ありなんでしょうか？ 派遣会社での就職に お詳しい方にお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
た上司がいたそうです。 この行為は、モラハラですか?
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