た。 サービス業ですが、土日祝日の依頼を家庭の事情で受けることが難しくなり、それでも平日の仕事は続けてました。 が、会社の年度が変わるタイミングで精査の対象に入ったようで、7/10に平日の業務委託契約の解消を7月末までと言われました。 なので労働基準法の解雇予告に当たると思い、その分の手当をお願いしたところ、「ただ依頼をしなかったわけで、解雇では無いから払わない」と言われました。 次のシフトを作る際に希望休を出しており、その後私のシフト欄だけ空欄が続き、上記のような話になった経緯です。 本当に解雇予告手当は貰えないのでしょうか？
回答終了
ですが 自分の目標的に色を使い分けができるようになりたいです。 アートでフリーランスを目指しているのですが色のことがまだ詳しくないしそれに何色と何色を混ぜたらこの色になるといった想像はできるものの少ししかできないと思ってます。 色について詳しくなりたいのですがどういった勉強法や資格を目標にしたほうがいいでしょうか？
解決済み
たいのですが、 アルバイトの面接に行ったところ、 Wワークの副業だと片方20時間までとかなら～など、 労働基準法みたいな(内容覚えていなくてすみません) こと言われ、 計算がややこしくなる＋よくわからないので不採用になりました。 フリーランスや業務委託で仕事をしている人は アルバイトをする事は出来ないのでしょうか？
か？ 最近気になってしまったのですが、 予備校ではよく専属講師契約を講師である自営業者と結ぶそうです。 これは、他の予備校の講師になってはいけないというものなのですが、このような契約で請負契約をしている（たぶん委任契約にはならないと思いますが、なりますか？）自営業者は、契約の実体から考えると労働基準法上は雇用契約を結んでいるとか解するべきなのでしょうか（他の業務もしているとしても）？当然、契約解除されたとしても雇用保険等はもらえないですが、不当な契約解除だという意味での解雇の乱用法理が適用されるのでしょうか（好き勝手に（形式上の）請負契約を解除できない）。 労働基準法上の雇用契約は、形式ではなく実体で考えるということなので気になりました。 ご教授よろしくお願いします。
企業に務めています。会社の規模は中の下と言ったところです。 今は研修中で、Javaとspringを中心に開発業務を行っています。実際の業務だとJavaとc#を使うことが多いそうです。 しかし、将来的にはReactやTypeScriptなどを学習し、再来年度までにはフロントエンドエンジニアに転職したいと考えています。 今の会社では、フロントエンドの言語を触る機会がほぼないため独学で学習しポートフォリオを作成後、首都圏を中心に転職活動を行おうと思っています。 年収はとりあえず新卒の平均年収前後で考えています。 リモート勤務やフレックス制などにこだわりは無いです。 先の話ですが、可能なら30歳前後にはフリーランスになることも検討しています。 プログラミングは大好きなので、退勤後や休日の勉強は全く苦じゃないです。 上記の計画でフロントエンドエンジニアとしての転職は現実的でしょうか。そう出ない場合は、アドバイス等いただけると幸いです。 長文失礼しました。 下記に自分のスキルを簡潔に記載しておきます。 ご参考までに。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 保有資格 ・基本情報技術者 ・Java Silver 技術関連 ・HTML、CSS(SCSS、Bootstrap) ・JavaScript(DOM操作などは勉強中) ・Java ・Spring ・SQL(Oracle、MySQL) 開発経験 ・HTML、CSS、JavaScriptを使用したWebサイトの作成。 ・上記技術に加えてSpringを使用したWebアプリの開発(期間は１ヶ月で5人で作成)
がら、最近のニュースで賃金の◯割以上の罰金は違法というのを始めて知りました。 そこで疑問に思ったので すが 現在私が働いている会社では 無断欠勤、無断遅刻をした場合 理由や、遅れた時間に関係なく罰金4000円というルールがあります。 ※あくまで無断の場合です。 例えば ・正直に寝坊ですと始業前に連絡した場合、注意はありますが罰金はありません。 ・インフルエンザで朦朧としており始業前に連絡できなければ罰金になります。 そして雇用形態が請負(フリーランス)となっているので、適用されるのかよくわかりません フリーランスですが、必ず会社に出社しなければ仕事ができないので時給です。 長くなりましたが 質問は以下です。 フリーランス契約の場合 ①賃金の◯割以上のペナルティは違法というのは適用されるのでしょうか？ ②無断欠勤、無断遅刻で1回4000円というのは妥当なのでしょうか。 働き始めて3ヶ月くらいですが無断欠勤、無断遅刻はまだ無いのですが不安です
８つに当てはまる為、 実質的な労働者として働いていた状態だと思います。 備考1⃣、前職で2019年11月から2024年9月まで雇用保険を払っていました。 備考2⃣、Lineの履歴や私の名前が記入されたシフトなどがあり、 証拠はたくさんあります。 この場合、失業保険を「会社都合」で受給できないでしょうか？ ＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠ ①勤務時間・勤務場所を管理されている。業務を遂行する上で自由がない。 ②指示された仕事を自身の判断で断ることができない。 ③業務に使用する道具を会社が用意している。 ④時給や日給によって報酬が定められている。 ⑤兼業が実質的にできない。 ⑥源泉徴収されている。 ⑦適宜、依頼主の許可を得る必要がある。 ⑧ご自身の判断で、他の人に業務を代わってもらうことができない。 労働法上の「労働者・労働者性」 労働者性は、その人が法律上の定義に基づいて「労働者」として扱われるかどうかを指します。 労働者性は、雇用契約、請負契約、フリーランスなどの契約書上・口頭上での雇用形態だけでは判断できかね、業務委託やフリーランスであっても法的には労働者として扱う場合があります。 上記の8つの項目などを指標に総合的に判断されます。 ＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠＠ よろしくお願いいたします。 小田
回答受付中
ています 確定申告もしております。 労働基準法（労働法規）に基づいて働いておりません。 社会保険にも加入しておりません。（国民保健です） 給与でなく、報酬として収入を得ています。 モデル事務所にきた仕事案件をこちらが受けるか受けないかを決め、働いています。 2月から仕事がほとんどなくなり現在も仕事が全く先の見えない状況が続いてる中、フリーランスの100万円の対象になるかどうかだけ知りたいです。 3ヶ月間ずっと前年度に比べ、収入は半減以下です。 よろしくお願いします。
トレーターとして働く事は何かしらの法律にひっかかりますか？ また、中高生が稼ぎすぎると税金がかかる？などの話を聞いたのですが、具体的にいくらですか？ また、そのようなことはどう調べたら出てきますか？ それとフリーランスとして活動する際に気をつける事はありますか？？ よろしくお願いします。
ら、在宅でみている親のプライベート看護師をして欲しいと言う依頼でした。 内容には胃ろうからの注入、吸引などの医療処置も含まれていました。 医療処置を行う場合は、医師の指示が必要だとは理解しているのですが、個人で事業をしている私に指示書をくれるのでしょうか？ 又、貰えたとして、医師の指示書はどういったもの（書式）が必要なのでしょうか？ わかる方がいらっしゃいましたら、よろしくお願い致します。
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