聞きしたいです。 検食簿はどういった流れで管理栄養士や調理主任等に確認されていますか？例えばその日のうちに全てのチェック者に回覧されフィードバックされるのか、1週間や1ヶ月ごとなのか、どのようにフィードバックされるのか、など…具体的に書いていただけるとありがたいです。
回答終了
にしてくれてるんですか？
①評価のフィードバックがない人事評価はこの時代普通なのでしょうか。 ②データのみによる人事評価はこの時代普通なのでしょうか。 <①に関して> 私が勤めている会社(一応プライム上場)では、一番下の等級の社員対象に年に2度評価期間があります。 先日、上期の評価が発表されたのですが、驚いたことに私を含めて同じ等級の社員全員が、昇級も昇給もありませんでした。 更に驚くべきことは、評価に対するフィードバックが一切ないことです。 A4の用紙に部長からのコメントが書いてありますが、それはテンプレートで、全員が同じコメントというわけです。 フィードバックがなければ納得もできないですし、また昇級・昇給のための改善点も明確にできません。 <②に関して> そもそも私が勤めている会社の人事評価は、人によるものではなくデータによるものとなっています。毎日、社員はその日の成果を文字に起こし、データとして提出します。そしてそのデータ(もちろんこのデータだけではないですが)を基にコンピュータが個々人のポイントを出して、最終的に評価が決まるのです。その提出物の基準やマニュアルもありませんし、先輩社員からのフィードバックもありません。なぜかと言うと、本当に偉い方々以外、この評価システムについて全容を把握できていないからです。なので、同じ質問を複数の人にしても、返答の内容は異なってきます。 所属プロジェクトでいくら頑張ってもそれがちゃんと評価されているようには感じず、なかなかモチベーションが上がらない日々が続いています。転職を考えていますが、このような評価制度は普通なのでしょうか。
なければならないのですが、その書類のテンプレートはインターン初日に渡すように学校から言われています。 この場合、当日出勤する前にメールなどでファイルを送った方が良いのでしょうか？ 学校のHPから同じファイルをダウンロードすることができるのですが、そちらからのダウンロードをお願いする方が良いですか？ また、インターン前日や当日の朝は、挨拶のメールをするものでしょうか？
で、面接中笑顔が見られなかったというフィードバックをもらい再選考となりました。 受け答えに集中しているからか笑顔なんて意識していませんでした。礼儀正しくしとけばいいのではないのですか？笑顔で話すのって難しいし、笑顔すぎてもヘラヘラしていると思われませんか？
解決済み
人事担当の経験がある方、インターンから内定が出た方に質問です。 就活中の大学生なのですが、先月ある上場企業(第一志望)のインターンシップに参加しました。 その最後にインターンに対するアンケートも提出したのですが、先日「今後に活かしたいので今回のインターンシップに対するフィードバックをもらいたい。来社してくれないか。」と連絡が来ました。 最近就活で忙しくて本当にただのフィードバックのためだけに足を運ぶのは正直言って面倒です。しかも予定時間が１時間以上とかなり長いです。 ちなみにいままで３社ほどインターンに参加してきてフィードバックといって来社を要求する会社は今回が初めてでした。 この来社要求は採用に関係すると思いますか？ 本当のところはこの会社の中の人じゃないとわからないと思いますが向こうが指定してきた日時がすべて他の会社の面接やら説明会で埋まっていてそちらをキャンセルしてまで行くべきなのか非常に悩んでいます。 新卒 人事 採用
すが、ホスト側から録画ソフトを開いていることはバレますか？
記載なしで意味が分かりません。別に下がるのは良いのですがこれじゃ首になる確率もありますし、配達員同士の嫌がらせとかあります？
ら、合否に関わらず結果やフィードバックを伝えたいと連絡がありました。 この言い回し的には落ちてそうですよね？
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