代未払い、1日8時間以上の労働、脅迫など 現場の録音、証人、診断書、証拠あります。 訴えるために何をしたら良いか教えてください。
解決済み
既読にならない場合、ひつこく確認する様に迫られます。 プライベートの時間まで突然電話がかかり、店まで呼び出されます。家にまで呼ばれ料理まで作らされます。 パワハラとして訴えるなは避けたいですが、上手い対処方法はありますか？ 精神的につりいです。
もたいした仕事ができているわけではありませんが、明らかに人格侵害と思われる言動をされました。仲間と協力して言動を客観的に資料にして、どこかに出したいのですがどこに持っていっていいのかわかりません。県の教職員組合か県の教育委員会か、地元の新聞社か・・・。 どなたか教えてくださるとありがたいです。
明をするにはどんな事どんな書類が必要ですか？ 教えてください。 私は、看護師をしています。以前から看護師長とは意見が合わないことがあったのですが、最近になり何かに付けて責任を私に向けてくるようになりとても精神的に不安定になってきています。今回も患者さんに処方された薬にミスがあり それは、上司が薬局からもって来た薬品が間違って患者さんに渡ったのですが、その際にダブルチェックの際に私の思い込みもあり シートの色 丈数を確認していまい、結果、薬品を持って患者に渡した上司はほぼ御咎めなし、ダブルチェックをした私が悪いと言うことになった。 確かに、上司を信頼してただけに思い込みをしチェックの意味もなく患者さん不安ご迷惑をかけてしまった事にとっても申し訳なく思っています。 その後も子供の成績のことを外部にもらしたり、私の休みの希望を阻止し強引に勤務を決めたり、職員皆嫌がる仕事を何年も押し付けたり、残業を押し付けたりと 一時 自殺も考えました。 そんな、嫌がらせとも思えるような事が、最近になり一段とましています。 精神的にも限界ですが、このままでは許せません。 私が退職しても、また、誰かが犠牲になります。 どうしたらいいでしょうか？？
設計として入社し7年ですが、設計部がなく工事部配属となりました。 といっても施工担当の職人と図面担当の自分の2人です。 営業が販売していた「工具」があり（引合いがあった時の対応だけ） 誰でも出来る業務ですが、誰もが嫌がりたらい回しにされてきた業務です。 3年前に営業が、工具は工事部がやれとごり押しされましたが 実際工具を使う職人は拒絶、結局自分が対応することになってしまっています。 ずっと図面を描いてきたのに工具？見積や契約書？・・なんで？ と思いながらも波風立てるのも嫌、交渉も下手なので言われるがまま。 零細だし、会社員だし仕方ないか、と思いながら。 ところが最近、経営が思わしくないのか 急に営業だけでなく工事部にまで売上目標が設定し始めました。 （社長の考えか営業の要望か分かりません） 「営業は目標数値を達成できているけど、工事部は全く達成できていない、どうするんんだ」と社長に叱責されています。 目標の30％も達成できていないらしいです。 自分が関わっている工具は毎年、今回設定された工事部の目標額の５％も満たない額ですが「もっと売るよう、訪問販売、ビラ配り、DM送付とか案を出して実行しろ」と言われています（正直どれも本当にやりたくない、販促の名案も他に浮かびません）。 社長から3年前に「工具は営業が工事部にって言うし、誰もやる人がいないから暫定的にやって」と言われ、”やってあげていた”のに、今のこの展開に絶句です。 広報部もあるのですが販促方法などは広報が担当するものでも無いのでしょうか？ これまで職人と図面描きで構成されている工事部に売上目標は無かったし、 自分は社内の営業のために図面を描いており図面では売上は発生しません。 今工具の訪問販売をしろとか、もう一人の職人の微々たる施工の売上と併せてあり得ない目標金額を設定され「どうするんだ？！」と責められますが 急な展開に戸惑うだけで、要求される不可能な売上額に全く現実味がわきません。 まるで夢を見ているような気分です。 要はクビにしたいだけでしょうか。 弱い自分に驚いていますが、営業経験もなく、この類の圧に不慣れだからか 最近食欲もなく夜も眠れず、体を壊しそうで不安でもあります。 大人しく辞めるしかないでしょうか。 パワハラで訴えることも出来ますか。
回答終了
て相談させて頂きます。 主人の会社の女性(入社して4ヶ月)から主人を含め会社の方数名からパワハラをされたと会社の上司に報告され、パワハラをしたと言われた主人も含め数名の方がストレスを感じて悩まされてます。 会社には ほとんど男性ばかりの仕事場で女性といえば事務の方が2人いますが現場には男性ばかりの職場ですが4ヶ月前に現場に女性が入って来ました。 会社も初めて現場に女性を入れるという事で汚れ仕事が少ない仕事を与えて女性には優しく対応してましたが 入社して間がない時って間違ってる事をしていたら誰でも注意や指示して覚えて貰おうとすると思いますが、その注意や指示が女性にしたらパワハラと言われたそうです。 ある日 会社の倉庫の鍵が見当たらず鍵の管理をしている男性の方が慌てて探し回った所 女性が鍵を持っていた事が分かり 鍵を管理していた男性が「一言伝えてから鍵を持って出てください」と女性に注意したら 顔色を変えて睨みつけながら なげやりの言葉で返事をしたそうです。 鍵を管理していた男性は鍵を勝手に持ち出されないように「倉庫を使うなら鍵を開けとくので教えて」と女性に伝えましたが 睨まれて返事もしなかったそうです。 あと会社で仕事の流れに支障がある事に目についた男性が 「ここに物を置かれると次の人が困るから」と注意しましたが 女性は睨みつけながらなげやりの言葉で返事をしたそうです。 そう言った会社の事での注意や指示をした人にパワハラされたと上司に訴えたそうです。 その女性は 入社して１ヶ月も経たない時に新車の車で事故を起こした事があり 女性には怪我は無かったのですが 会社の人には「事故しちゃった 私なんで焦っちゃったんだろう」って言うだけで すいません の一言も無かったそうです。 今になって女性は事故の事はパワハラされてたから悩んで事故をしたと言ってるそうで 上司も女性の話に不信感を覚えたそうですが上司は大袈裟にしたくない様で部長や社長の耳にはまだ入れてなく 女性の話を聞いて仕事の場所を変えただけです。 主人はその女性の前の会社を知っていたので知り合いに話を聞くと 前の会社でも同じ事をしておりパワハラと言われた数人の中の1人の男性はお金まで払ったそうです。それに 今までその女性はどの会社も男性ばかり居る会社に務めては半年ぐらいで仕事を辞め失業保険を貰い 会社を辞め前にはパワハラされたと言うそうです。 女性と言う武器でパワハラと言えば なんでも自分の味方だと思っているのではないかと… 多分 場所が変わっても周りは男性ばかりですし また注意や指示されたら同じ問題を起こすと思います。 同じ女性として腹ただしいし 怒りさえおぼえます。 もし女性がパワハラで仕事を半年経たなくても辞めた時は失業保険って貰えるものなのでしょうか？ 何か 解決法は無いものでしょうか？
26歳の長男ですが、今年春から東京の某大企業に転職しました。 (東京での２社目の会社で、転職斡旋会社からの紹介です) 中途採用の同期生は息子を含め3名いましたが、直接の上司のパワハラで１名が既に退社に追い込まれたそうです。 コロナ渦でほとんど在宅勤務(自宅待機)にもかかわらず、呼び出されて長時間に渡って人格攻撃されるそうです。 息子は精神に不調を訴えて心療内科を受診しています。 パワハラの張本人は50歳位とのこと。 会社人事部に訴えるつもりですが、弁護士を立てた方が良いのかアドバイスをお願いします。 切実な問題です。 宜しくお願い致します。
にパワハラや嫌がらせの実態をメールしました。 すると一か月が経った今になり、パワハラをしてきた上司のその上の役職である部長が、全く無関係の同僚に「お前が猿知恵を吹き込んだんじゃないか。会社が名誉毀損でお前を訴えたり解雇したりするかもしれない」と脅迫めいたことを言ってきたようです。 この場合の良い対処方法があれば、教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします。 ちなみに私は、自分へパワハラや嫌がらせをした上司も、今回同僚に嫌なことを言ってきた部長も許せません。
いで、ありもしないでたらめなうわさを流されたり本人からの口撃をされたりで精神的に参ってしまい、体にも症状が現れてきました。 上司に話をしてますが、改善はないし、直接自分で法的手段で訴えようと考えるのです。 どういった流れでやればいいですか？ 嫌がらせをされているという事実を直属の上司、その上の上司も知っています。 みなさんの知恵をお貸しください。おねがいします。 ●先ほど同じ質問をしたのですが、補足に補足ができないのでここにまた書きます。 おばさんとわたしは同じ職種ではありません。 よって数字が取れるとか、おばさんに仕事の能力があるというのはまったくありません。 他の職員もおばさんにいじめられたり嫌がらせを受けて辞めた人もいます。 今のいじめのターゲットがわたしというわけです。 上司はわたしの味方をしてくれてますが、「喧嘩はするなよ」と話を聞いてくれますが、おばさんに注意してもおばさんが無視をしているのです。 ちなみにわたしは、訴える方法を聞いているのであってほかの事を書かれると困ります。
したが、上司が訴え慣れていたため、あらゆる策を講じられ、今現在同僚と証拠集めをしていた最中に倒れ入院。私が昨年入社してから新人がその上司の影響で鬱病になり5人辞めてます。しかも全員入社して4ヶ月目の1日に辞めていきます。私も同じタイミングで辞めようとしましたが、お客様の為と病院行きながら踏ん張ってきました。私も体がおかしくなり休職をしていますが、それを喜び気楽に働いている上司が許せません。どうにか痛い目を合わせたいです。労災等調べましたが、何がいいのか分からないので詳しい方教えて頂けると助かります。 (上司以外のメンバーとは仲が良く、上司を変えて欲しいと嘆願書を本社に送るほど上司のパワハラは全員認知しています。)
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