是正勧告を受けているのに、会社は労災については産業医がいないから因果関係がわからないと労基署に回答したそうです。 是正勧告対象行為はパワハラ上司の監督下で起きているのになぜそうなるのでしょうか？
回答終了
届を書き 部屋を出ようとしました。 するとパワハラ上司は鍵を閉め 長時間労働説教されました。 退職は拒否されました。 どうしたら退職できますか？
けたり長々と説教をしたりするのに、逆に自分が失敗すると笑ってごまかします。 今回怒鳴りつけたら「そんな怒ることないだろ」とおどおどと態度を一変させてきました。 パワハラ上司に反抗するにしても無抵抗はもちろん中途半端な反抗ではだめだと思っています。 今後も話しかけて来る度に怒鳴り付けて返すとかやるなら徹底的に対応した方がいいですよね？ そして場合によっては土下座させるくらいの勢いで接した方がいいですよね？
触れない復習方法はありますか？
はわかりません。 想像するに仕事の出来が悪い。 仕事が遅い。 パワハラ上司と円滑なコミニュケーションが取れない。 パワハラ上司が私の事を個人的に嫌い。 そんなところだと思いますが、 おかげで常にパワハラ上司の顔色や行動が気になってしまい。 余計に仕事が遅れます。 いちいち気にしないのが一番ですが、 毎日、何か指導されます。 ストレスが半端ないです。 自分の不出来に付いては 問題があるごとにパワハラ上司に 謝罪と反省の意を表していますが、 エスカレートするばかりです。 その上司は過去に、部下も そのパワハラ上司の上司も退職や 休職させて他部署へ異動させたりしています。 パワハラ上司の言い分は勝手に辞めたり、 休んでいる人間が悪いと言ってます。 もしかしたら、次は自分の番になるのでは無いかと真剣に悩んでいます。 ちなみにその私は男性、 その上司はわたしよりも年下の女性です。
周りがその言動等が酷いと思うような状態だと範囲になると教えられたんですが実際どうですか？実際、[あんな大きな声でキツい言い方するのは流石に酷い]と、臨時さんに言われていたそうです。例えば、書類に触んないで、言ってる意味が分からない、私が仕事分からない時、確認する時に、的確にアドバイスはしてくれるんですが、〇〇したほうがいいんじゃないの？と嘲笑うかような言い方されます。 言い方がキツい、威圧的な態度をされるだけじゃパワハラの対象にはならないですよね？
解決済み
ことがありるので誰かに相談したいのですが 最初にこういうことがあると伝えるには 誰がいいのでしょう 他の部署の上司 パワハラ上司の上司 人事部 ホットダイヤル
から早々に退職して欲しいんだけど、良い方法ありませんか。
。 仕事は辞めることはできないです。 これを機に上司のパワハラを白日の下にさらしたら、職場に居づらくなりますよね？私の方が。
のではなく、パワハラ上司の上司に相談してもごまかされる場合は、訴訟などができませんか？ 最悪勝てなくても加害者に訴えられたという事実を作るだけでも周りの見る目などダメージを与えられると思うんです。とにかく何がなんでも仕返しする、綺麗事ではない方法はないでしょうか。
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