いと思います。5時~10時のシフトで入ってるのですがオーナーには10分前には必ず来いと言われています。実際1 0分前には朝礼などが始まりますし5時ちょうどに来ると遅いと怒られます。そして勤務が終わるのもいつも10時を2，3分過ぎた頃です。これも未成年者に対しては違法なのでは？タイムカードは来たらすぐ押します、という事は勤務時間の5時間+早く店に来てる約10分+10時を過ぎた数分も給料に含まれるべきなんだと思うんですけど加算されていません。アルバイトの面接の時にも労働契約書にも加算されないような説明はありませんでした。これは労働基準法に違反するのではないですか？ そして、今月給料明細をもらったのですが早朝の時間帯にhelpで一度入ったのですがその分も加算されていなくてそれはオーナーにゆったら来月のぶんに加算するとのことです。僕が間違いを指摘しなかったらそのままもらえなかったと思うと不信感が否めません。どうしたら良いですか？回答のほどよろしくお願いします。
解決済み
から学校の関係でどうしても辞めなければいけないことになると伝えていました。学校が始まり、やはりアルバイトをしていくこと自体が難しくなり、10月には辞めることになりました。 セブンイレブンでは、学生の融通は全く利かさず、不当に働かされていました。 例えばテスト週間中もテスト当日でも働かされていました。テストの時間とアルバイトの時間帯がかぶる時は、流石に出られないと事前に休みを頂いていたのですが、 「〇〇さん(私の名前)休みすぎだろ〜〜。学業は優先するべきだけど、周りに迷惑かけてるんだよ？わかってる？頭いっぱい下げろよ。」 と電話でも出勤した時も罵倒されました。 また、何かあると私の親のことを悪く言ったりしました。 他にもインフルエンザで38度以上の高熱が出ても働かされました。 残業は1時間以上ある時もありました。 休んでしまった時は他の人のシフトに入りフォローしていました。 給料は前月15日締めの翌月25日支払いです。 8/15〜9/15の給料は7,000円以上減給され、給料明細もありませんでした。 アルバイトを辞めた月の9/15〜10/15の給料は0円で、連絡も何もなく給料明細ももちろんありませんでした。 まだ店へ連絡はしていないです。これから連絡する予定なのですが、こんなことってあり得ますか？ 辞めた時に給料はないなんてことも全く聞かされてないですし、雇用形態にも書いてませんでした。本当に腹が立ちます。
しています。 今月から働き始めています。 1/8から働いています。 15日締めの25日がお給料日です。 今月はお給料もらえるのでしょうか?? 回答よろしくおねがいします。
ブンでバイトしてますが、その店の時給はその地域の最低賃金で、店の決めてる夜勤の時給(22:00-6:00)はその1.25倍、夜勤での最低 賃金であると思われます。そして、タイムカードを使い、普段からシフトの10分前くらいから出勤、そして決められたシフト時間の最低でも3分以上は勤務してから退勤してます。ちなみに17:00-22:00,17:00-23:00,22:00-6:00という週3のシフトを一度も遅刻せず行きました。それなのに給料は決められたシフト分よりも少なくなっていました。そこで、やめることを決め、近々やめることになったのですが、やめようと思った理由として「少ない気がするんですけど」と思い切ってマネージャーに言ってみたところ、「仕事をきちんとできていないから」というニュアンスのことを言われました。確かに、自分は今までに客の商品を入れるのを忘れ、クレームが来て、お詫びの品(おそらく500円以内)が準備されていたり、客を待たせたことによっておそらくクレームが入っているということはありましたが、仕事をあからさまにサボるといったことはありませんでした。ちなみに、店側が決めたシフトだけ(残業とかなし)でざっと計算しても3000円以上は確実に給料が少ないです。自分は過去のタイムカードの記録を確認する術を知らないので証拠はないですが、給与明細には減額しているとは書かず、入ったシフトより少ない時間を表記することで減らしてきましたww バイトを始めるとき、雇用契約書をもらっておらず、残業代が出るのか、仕事が悪ければ減額されるのかといった話はしていません＼(^o^)／ ですがシフトは遅刻せず入り、店の賃金は最低であることを踏まえて、訴えれば金が帰って来ますか？
の計算は15分単位で、出勤時間も退勤時間も15分以上前後したことはないのでふつうに時給×時間で計算して今 月は何円振り込まれるなって思っていたのですが、給料日に通帳記入したら予想より多く振り込まれていました。ぴったり1000円とかではなく、1234円みたいな感じで多かったです。 私のバイト先は基本交通費は支給されないということになっているし、往復のぶんが振り込まれていたにしても多いです。どういう計算なんですか？
てバイトをしています。ですがコロナの影響で1つはバイトを出来なくなってしまいもう1つの方は続けられています。 続けられている方のバイトは朝昼夜と複数の時間にシフトを入れて働いています。 その甲斐あってか今月支給額合計84091円稼ぐことが出来ましたが、所得税2575円引かれています。 掛け持ちしていますが1ヶ月で88000円未満なので 所得税は引かれないはずなんですけどなぜ引かれているのでしょうか？ ② 私のバイト先の時給は朝950円、昼、夜850円、深夜、1000円ちょっとくらいなんですけど 給与明細を見ると基本給850円のみ記載してあり、朝も働いているのにどうやら朝の950円は含まれていないように感じます。 なぜなのでしょうか？ 無知であることは承知していますが、親切な方教えてください。 必要であろう情報を書いておきます。 所得税区分 乙欄 控除対象扶養人数 ０人 勤務総時間 98時間52分
ンイレブンを退社するにあたって、辞める前に有給を消化して頂けることになりました。 深夜帯で月に14～20日(シフトの為)時給1200円で働いており、1日4～5時間と勤務時間は異なりますが月に9.10万ほどは頂いていたと思います。 昨日その有給分の明細を頂いたのですが、有給13日で勤務総時間が39時間と1日3時間勤務扱いになっており少々不安で投稿した次第でございます。 多分3時間というのは、私が担当していた準夜勤という22時～1時までの勤務時間かとは思いますが、入社早々に来客数と作業量をみて時間内に終わらないことをマネージャーに伝え2時まで伸ばしてもらっています。かつペアの夜勤の方が忙しく休憩時間がズレてしまった場合は3時頃まで許可頂いておりました。 私もこういったことに無知で大変お恥ずかしいのですが、お詳しい方がおりましたら答え合わせをさせて下さい。 こういったシフトによる変動性がある場合、有給をどういった計算で行っているのでしょうか？ 有給も頂けなかった同業のお話も耳にしますから少々贅沢な質問かもしれませんが、眠い目をこすってまでお世話になってきた会社ですから最後は気持ちよく終わりたいと考えた次第です。 計算が合っているなら合っているで一安心なのですが。 何卒宜しくお願い致します。
2018年12月まで 近所のコンビニ(セブンイレブン) 2018年10月~2019年7月まで コンビニ派遣会社に登録(最終勤務から4ヶ月勤務無しで登録抹消になるところです) 2019年3月~現在 大手スーパー でアルバイトをしています 派遣の勤務では毎回80~165円の所得税をひかれていました。また、いままでの所得は年100万円を超えたことはありません。 2018年は年末調整をしていません。 2019年は大手スーパーで年末調整をしましたが、派遣会社を辞めていなかったので源泉徴収票もなく大手スーパーの分だけ年末調整をしました。 (派遣会社2018.11~2019.7の給与明細はあり) いまは最終勤務から4ヶ月過ぎたので登録抹消になっていると思います。 先程気になり確認したのですが、派遣会社勤務の際に控除された所得税をまだ返してもらってません 上記の条件で税務署で還付申告をしたら取られた所得税は返してもらえるのでしょうか？ 些細な情報でも構いませんのでご回答お願いします
回答終了
2回しか行っていません。 1月は結構シフト入っています。 1月20日に給料日だと聞き、明細を貰うと、12月分しか入っておりませんでした。 なのですごく少なかったです。 １月分の給料は2月20日に入ると聞きました。 今日は家のポストを見るとJAから封筒が届いており中身を確認すると紙に、 給与・賞与 199000円 と書いており 19万？？と驚きでした（笑） 給与・賞与とはどーいうことでしょうか。 19万はなんですか？ もらえるんですか？笑 分かる方至急教えて下さいお願いします(><)
います。そして、やっと初任給が出て給料明細を見たところ、 明らかに給料が少ないんです。そこで、労働基準法など色々しらべたんですが自分の解釈で合っているのかが分かりません。 近く、店長と話をするので、 以下の自分の3つの解釈が正しいのか教えていただきたいです。 ①店長に、自分の実働勤務時間(勤退を登録して、仕事を始め仕事が終わり勤退を切るまで)を 開示して欲しいと願い出れば、店長は拒否できない。 ②いつも始業10分前には登録をして仕事に取り掛かっているが、この10分間も給与が発生する。 同様に、終業後の１５分～20分残業も給与が発生する。(もちろんこれが終わってから勤退を切っています) ③研修中も給与が発生する。『研修中は○○円減額』という通達をされていない場合は通常時と同じ時給を貰える。 よろしくお願いします。
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