面談しますか？という項目があり、申し込んで面談すれば何か変わるのでしょうか？ 家電量販店に正社員で勤めておりますが現在部署異動となり、接客部門に飛ばされました。 以前パワハラにあい、人の目を見て接客する事が苦痛となり接待がツラいです。 会社も苦境なのはわかりますが、生産性生産性とひたすらに言ってきます。 売り場に立ってるだけで吐き気がします(実際にまだ吐いてはいないです)、食欲も落ちました。 産業医に面談してもらった方がいいのでしょうか？何か変わるものなのでしょうか？
解決済み
ありますが、 ストレスチェックの結果を知り労働者に伝える事や相談受付などは衛生管理者が担う事でもいいのでしょうか？
回答終了
のクリニックが指定されています。
社２０名で全社で５０名を超えます。制度の義務対象ですか？ 2、ストレスチェックの結果は本人の同意がなければ、医師から本人に通知されるだけで会社には結果が知らされないことになります。ストレスの感じ方には個人差があるので、会社はどのように各個人のストレスを把握して対処すればいいのでしょうか？
スチェックをしていますが、22歳男性の結果がいつも高ストレスです。まさか、このチェックに当てはまるもの ないだろうと思っても彼は該当するそうです。 昨年、明け方に目覚める、やせるといった症状から一人暮らしだったのですが、心配で親元に帰えるように促し（パワハラか？）、通勤してもらっています。 ちょっと太ってきましたが、今でも心配です。トラブル案件は、私にすぐに投げるように伝えています。まあ、トラブル案件と渡されたものも、すぐに処理できる些細な案件です。私は彼をどうサポートしたらいいのでしょうか。アドバイスください。 時期を見て、軽くカウンセリングをすすめようと思っています。
いました。 これは絶対に行かなければならないものでしょうか？ この結果を上司に伝えたところで、さらな る嫌味を言われそうで、躊躇してしまいます。 仕事のストレスではなくて、家庭内のストレスと言う上司です。
は行けていませんが)精神的にいっぱいいっぱいです。 ストレスチェック用紙が人事から回ってきました。本音で書くと、ストレス過多とでそうですし、告げ口をする気分です…。 周りに見られたら職場に居づらくなりそうで。だけれど、今の自分の状態を診断して欲しい気持ちもあります。 人事や上司には見られているのでしょうか？ 皆様は本音で書いていますか？それとも適当に良さそうな選択肢を選んでますか？
専門家が回答
があります。質問を確認したのですが、結構当てはまることが多いです。 前の会社でも「高ストレス」で引っかかり産業医面談や、数ヶ月休んだ経験もあります。今、確かに慣れない環境、仕事、対人関係によるストレスはありますが、この年で再就職できましたので、なんとか務め上げたいと思ってますし、「高ストレス」判定が出てしまい雇用いただけるか、給与が下がらないかなどの不安があります（これが高ストレスですが…） 今の私の環境からして、正直に記載する方がいいのか、ストレスないよう記載すべきか悩んでます。 お力添えいただけばありがたいです。
いいそうです。 結果を受けて、余計にストレス溜まりました。 「本末転倒」ではないですか。 もしかしたら<なんでアイツがストレスチェックに引っ掛かるんだよ＞と ノーストレス判定を受けた人から、陰口を叩かれるんじゃないかと思うんです。
の面接を受けたら転職もしやすいかということを考えてしまいました。 しかしこれは人としてあまり良い考えではないでしょうか？
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