解決済み
技術士と土木施工管理技士の2つを見つけました。 施工管理者として働く場合こちらの2つは将来的に取るべきでしょうか。それとも土木施工管理技士だけで良いのでしょうか。 教えてください。
、 入社した時期が同じだったり、同僚であったりというだけで 「あいつはお前より出来ているのに何でお前はこんなこともできないんだ?」と他人と自分を比較されて疑問を感じました。 比較対象にすべきなのはむしろ過去の自分と今の自分じゃないですか? 叱咤激励をするにしても他人と比べるような引き出しを持ち出す上司はそういう生き方しかやってこなかったから他の選択肢を持ち合わせていないし、他人と比べるにしても全てを見て総合的に判断できてるかっていうと絶対にできてない。 そういう点を棚に上げてできない部下をできるようにするなんて100パーセント不可能。 それだったら誰かと比べるって選択肢ではなく、過去の自分と現在の自分を比べて、何ができていないからどうすればできるようになるのかを具体的に説明すべき義務が上司には発生すると思うんですよね。 それをきちんと説明出来ずに比べる対象を間違えたまま部下を怒鳴っても部下の成長につながるわけがない。繋がらないどころか部下のモチベーションを下げる一方ですね。 そもそも第三者を引き合いに出す時点でその上司は卑怯ですよ。部下のことをちゃんと見ようとしていない。しっかり見ようとしている人は他人を比較対象になんか出さないと思うんです。 もちろんできていない自分が悪いのは百も承知です。 ですが、部下のモチベーションを上げるために他人を引き合いに出して比較するのは何か間違っていると思うんです。 こういう場合って過去の自分と現在の自分という比較対象でその本人に対してしっかり見ていればどう接して行けば成長するのかは一目瞭然だと思うんですよね。 過去よりも今の方ができてると褒める事、もちろんできていないならなぜできていないかを考えさせるのは当然。その上でこういうやり方もあったんじゃないかとアドバイスをする。 「お前とあいつ、あいつはできていてお前はできていない。なんでだと思う?」 これも実際に言われたことです。同僚を引き合いに出されて、言った上司はもし自分がそんなこと言われて比較されたらどう思うかって考えないんでしょうか? できていないように見えるのは比較対象が過去の自分ではなく他人と比べているから。 他人なんて元々持ち合わせているスキルも違うのは初めから分かりきっている事でですよね。 なぜ他人と比べる必要があるのか自分には全く理解できないです。 比べるなら本人自身の過去と現在の姿だと思います。 教える立場に立つとそういうことも見えてくるはずじゃないんでしょうか? 周りにはそういう他人と比べたがる人が多過ぎる気がしますね。 だから自分はそんな人達を見て反面教師としてしっかりしようと思います。 あなたは他人と比べられてどう思いますか?
ターネットを見ると、方法は電話と掲載しているサイトが多く見受けられます。 ですが、学校の先生からは内定先へ出向き謝罪をしなさい と言われました。 確かに、電話<出向く だと思いますが、やはり気が引けます。 ちなみに、内定先との距離は電車で往復3時間半です。
営業は土木建設関係の資材を売り込む営業です。 この業界なので年配の方との接触がかなり多いです。
接しても利益にならなかったり会社のイメージ下がったりこれから取引できなくなったりダメージが出てしまいますよね?そしたら会 社の上司から使えないとか悪い目で見られますか?どうすればいいのですか?
すが、これって立場で行くとどうなんでしょうか? 50代だと普通だとか、出世しているとか、退職前の名ばかりの肩書きだとか詳しい方教えて下さい。(できれば大まかな年収の予想なども) お願いします。
流企業にコネなしで実力に入る人って少ないのでしょうか?
う」と言われ質問に対する回答も丁寧にして頂き、世間話もしたのでかなり交換だったのですが、まだ返事がきませ ん。 29日に返事がなかったら不採用です。 これってどうなんでしょうか?
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