決まっているのであれば月〜金働くということではないのですか？ 正社員です。
回答終了
、元々梅田駅周辺勤務でしたが、昇格に伴い2月からミナミエリアに異動になりました。(入社時に大阪だと梅田が限界と会社に伝えてます) 異動し、新しい上司に変わり「休み前日はせめて早番にしていただきたい」と伝えていましたが、4月のシフトを見るとほぼほぼ遅番出勤が多いシフトとなっていました。(休み前日も) そこで質問ですが、どう上司に休み前日は早番にしてくださいと嫌な風に捉えられず伝えられるでしょうか？又、みなさんはこう言った場合自分の希望を伝えていますでしょうか？ 新入社員が入社してくるからだろうとは予想ついていますが、店長は早番が多いんです…… 長々と失礼しました……よろしくお願いいたします。
どうなるのですか？休日出勤扱いで35％割増ですか？
シフト制の職場で一週間単位にシフトを組む人はおかしいですか？普通は1ヶ月単位ですよね？
ト変更をお願いするのと、当日風邪など理由をつけて休むのはどちらが信用を失わないと思いますか？
マニュアル用語＋会話を しなければならないのですが 喉、声方面が長引いたので代わりに 入ってくれる方を自分でお願いして 入ってもらい早退したりしてました。 やっと復活してきてシフト通りの勤務時間 働けるようになったのですが 今日、次の月度のシフト3日間がでており 確認すると休憩なしの短時間勤務に 勝手にされてました。 体調不良が続いてたのが原因かと思いますが 短時間勤務に等の話は一切されてません。 そもそも契約は休憩ありの長時間勤務です。 そして今から1週間以上先のシフトです。 もう体調も治ってる時期にあたると思います。 体調不良だった時は一切シフト変更してくれず 代わりの人も自分でお願いするという状態だったのに 1週間以上先のシフトを何の話もなく 短時間勤務にされるのは普通でしょうか？ 長時間勤務の契約しているにも関わらず 短時間勤務に勝手にされるのは普通ですか？ 重病で働けないかもしれないとかなら まだわかるかもしれませんが 今回の体調不良は季節の変わり目に ひいた、ただの風邪です。 納得できない私がおかしいのでしょうか？ 語彙力も説明も下手すぎる長文を 失礼いたしました。 何かアドバイスいただけると幸いです。 よろしくお願いします。
解決済み
方(お子様1人いらっしゃる)、フルタイムの方(私含めて3人)で回しています。パートの方は保育園休みの日などは旦那さんにお願いして9時〜15時まで働いています。年末年始は商業施設に入っているので1日だけ休館日であとは通常営業です。私だけ一人暮らしで実家が離れていて、残りのフルタイムの方は実家暮らしなのでできれば実家に帰りたかったので、2日だけ希望休を出しました。フルタイムのもう1人は3日に希望休を出していました。シフトはパートの人が作っているので3日に希望休を出した人がパートの人に3日希望休出したんですけどいいですか？と念のため聞いたところ、「私は保育園が3日まで休みなので31〜3日までは休たいです。どうしても休たいですか？」と言われたそうです。保育園が休みでお子様もいらっしゃるのは仕方がないですが、シフト制という仕事なのと普段も保育園休みの日も15時まで出ているので年末年始ぐらいは平等なのでは？と私含めてみんな怒っています。ちゃんとパートの人に言うべきか我慢して私たちだけ年末年始働くべきかどちらがいいと思いますか？
本的に毎週土日が休みだということでしょうか？年末年始休暇や夏季休暇なども合わせて年間休日数は120日です。
ご時世もあって「インフルだったらどうしましょう」と上司に聞いたところ「風邪だと言うことにして」というものでした。 体調の悪いスタッフはシフトにたくさん出て稼ぎたいタイプなので「わかりました！そうします！」みたいな感じなんですが周りからしたらたまったものじゃないしそれで広まる方がやばいと思うのですがなぜそういうことになるのでしょうか。 人手が足りず回らないことはわかりますが目先すぎませんか？
問題ないんですか？月間13日とか。
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