の委託会社に勤務し、調理と献立業務等をしていて、患者さんには全くかかわっていませんが、それでも資格要項の病院勤務にあてはまりますか？ 御回答お願いします。
回答終了
働く資格要件を満たせるのですか？
解決済み
休暇を消化します。 サービス管理責任者に退職日後、離職票を速やかに発行してくださいって言うと 給料支払いが締め日末の給料日が25日なので、来年の一月になるって言うので、法律を守って下さいって言うと関係ありません、会社のルールなので文句を言う権利ありませんって言う、 あなたに(サービス管理責任者)に言っていません。会社に言っているですって言うと会社に文句を言う権利もありませんだって。 なので、会社に請求書を送ろうと思っています。 このような文書で大丈夫ですか？ 令和6年11月14日付け退職、雇用保険法第７条、雇用保険法施行規則第７条雇用保険法第76条3項に基づき離職票・雇用保険被保険者離職証明書の手続きを行って下さい、手続き終了後は、速やかに×××住所宛てに送付、及び労働基準法第23条第1項に基づき賃金（¥×××円）を×××の下記記載の指定口座に賃金を令和6年11月25日までに振り込みを請求します。（振込み手数料は振り込み人が負担の事) また、 記 ゆうちょ銀行 店番 普通預金 口座番号 このような請求を行った経緯、××氏(会社)の法令無視言論が有った為です。 私が11月1日に××氏(会社)に退職日以降に速やかに離職票の手続きをしてくださいとお願いしたが、××氏(会社)は、会社の規則は、月末締めの25日給料計算になる、それから離職票の手続きをする来年の１月頃に離職票の手続きと回答されたので、××氏(会社)に法律を守って下さいとお願いしました、××氏(会社)は、日本国の法令など関係ない法律を守る義務より会社の規則で手続きすると発言されました。(会社代表者の発言と理解しました)。 法律に基づき申請を行っています。法令を守って頂けない場合には、給料支払いの遅延を含む、関係各所(労働基準監督署・ハローワーク・福祉サービス苦情解決委員会）通告します。今後、電話対応には一切応じません（人を傷つける事や不安を与える回答などされる可能性がある会社の為、また、人を傷つける事の言動が有れば、福祉サービス苦情解決委員会に相談します。
年程在籍しています。今年４月に介護福祉士の資格を習得しました。育休期間があり実務経験は4年程だと思います。受験対象外でしょうか？
社で、サビ管の資格で相談支援事業所を動かそうとしているそうです。 ちなみに、管理者就任予定者のみは相談支援専門員の資格を持っており、その他の職員予定者はサビ管の資格及び介護保険のケアマネを行っている者ということでしたが・・・。
時に介護福祉士の受験資格を取得し、その年に合格しました。 その後は介護施設で2年ちょっと働き、現在障害者施設に就職して2ヶ月目です。 会社からサービス管理責任者の研修うけてサビ管になってほしいと言われました。 実務経験３年ないので私は受講資格がないと思うのですが、会社からは「介護福祉士もってる時点で実務経験３年とみなされる」の一点張りで… 受けれるのであれば受けたいのですが、私はサビ管研修受けられるのでしょうか？
所持者です 特養で1年と障害福祉サービス事業所で1年の実名経験があります サビ管取得のための実務経験はあと何年必要でしょうか？ 教えて頂けませんか？ http://ameblo.jp/t-addict/entry-12001887075.html
でで退職し、私はその次の児発管になりました。 4月から利用を始めるこどもがいて、前任の人は3月後半から有給をとっていたのでその子のアセスメントや支援計画は私が作りました。 厳密に言えば私は4月から児発管になるので3月中に作った書類は私の印鑑を押してはダメだったのでしょうか？
県のホームページから原本のフォーマットをダウンロードしましたが、用紙上部に参考様式と記載されています。 フォーマットからは編集できないのですが、このまま参考様式と記載されている用紙でも証明書として正式な実務経験証明書として受理してもらえるのでしょうか？
を終えた者です。 今後、2年間のOJTを経て実践研修を受ける流れになっていますが、近々「2人目サビ管」として配属される予定です。 サービス管理責任者の給料については分かりますが、二人目サビ管の場合給料は手当などつくでしょうか…？ 職場によって違うのは重々承知ですが、職場で聞きづらいので、こちらで体験談などお聞かせください！
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