が、面接が中々始まらず、やっと来たと思ったらそのうちの1人がなんだか仏頂面の対応ですごく怖かったです。面接時間に遅れてきても、何もなくそのまま始まりました。 圧迫？まではいかなくてもなんだか終始不機嫌な感じでとても感じが悪かったです。 希望年収はないの？と聞かれましたが、私は自分から◯◯円希望しますとは言いづらかったのです。 そしたら、前職の年収は？と訊かれたので答えました。そしたら少し苦笑いされて「うちはそんなに出せないよ〜」と言われました。 別に自分から年収◯◯円ほしいとは言ってないのに それも別にびっくりされるような年収ではありませんしね。 その後クリニックを案内すると受付前で担当の人を待っていたら、受付の40代？くらいの人に一人同僚の方が何か聞いていました。それに対して大きな声で威圧感のある言い方をしているのがこちらに聞こえてきました。受付でそんな言い方しなくてもいいのに… なんだか、ここは自分には合いそうにないなあと直感的に思ってしまいました。 早く決めなければいけないという焦り、働かないとと思う反面、自分の直感を信じていいものか。 帰宅後、面接の雰囲気をはじめ給与や勤務地など様々な事を冷静に考えたらなんだかモヤモヤ… このまま入ったらきっと後悔しそうです。 皆様ならどうされますか。
解決済み
筒の書き方は、住所・クリニック名・院長〇〇様で良いのでしょうか？
ってきてまだ職が見つかりません。 実家から通える範囲での仕事が見つからず、とりあえず大学病院のパート(産休代替、正社員登用なし)をしながらまた就活しようかと思っています。 職場環境とか仕事内容が合えばずっとそこで働きたいなーなんて考えてますが、絶対に正社員として働くことは出来ないのでしょうか？契約延長はあるみたいですが、もし良ければ正社員として働きたい気持ちがあります。 クリニック上がりで大学病院に行くのは相当ハードルが高いように感じていて不安になっていますが、どのようなことに気をつければいいでしょうか。 頭は良くないです。医大勤務の大学時代の友人に聞くと意外と頭の良さは関係ないと言ってくれたんですが本当でしょうか。 オンコールや当直夜勤などをしたことがないので不安です。 正社員になれる可能性、クリニックあがりの医大に行くことに対して気をつけるべきこと、などお答えいただきたいです。
人と パートが4人います。 この正社員の看護師(以下Aさん)さんが ゆっくり休みたいと言う謎の理由で 有給を使いきっても欠勤で休みます。 態度もすごく大きいのでパートの私たちはその方に何も言うことができません。 しかもその方が休む日に人数が足りないと パートの私たちが代わりに出勤させられたり します。 一番許せないのは 欠勤を使って休んでいるのにボーナスが 普通にあることです。 前回の冬のボーナスは減らされたみたいで すごく機嫌が悪くなっていたのですが 今回の夏のボーナスは普通にあったみたいです (欠勤は相変わらずしています) こんなのってあまりに不平等だと思うのですが 経営者の院長先生に文句を言うわけにもいかず こう言う場合にすっきりする方法は ないのでしょうか。 皆様の知恵をお借りしたいです
回答終了
ない、普通の人は一発で仕事覚えられるんだけどね、普通の人はね！などの発言や要領が悪いから勉強も仕事もできないなど言われました。 事の発端は私がミスをした事です。 ミスをした私が悪いのは重々承知ですがここまで言われる必要あるのでしょうか？
ッフ皆同じくらいですが、１番年数は少ないです。 皆30年、10年選手で美容を兼ねた皮膚科クリニックでお手伝いさんも含め皆、女性です。 最近いっきに年下の女性が3人入ってきました。 そこでなぜか、後輩たちが私だけ避けたりします。 私は人より少しだ胸が大きく、そういう事も馬鹿にされる感じで、わざと近くで、聞こえる様に言われたりもします。 最近は、私が休憩室に入るとお局様を始め、後輩たちも皆話を止め空気が変わります。 なので、今は私は休憩室で昼ごはんを食べたくなく、今は患者様も少ないのでお昼ごはんを食べなくても健康診断でもひっかかってないので、食べなくても良い体質になってしまいました。 私は特に仕事の面で問題が、あるというわけでもないと思います。 できないと注意されたことも今までなく、うちのクリニックは仕事ができないと辞めるような雰囲気になるので、そういう風な追い詰められて方も今までなかったです。 ただ、ある一人の後輩が入ってきて、そのお友達も入った頃から私に対して、今の雰囲気になった様な気がします。 その一人の後輩は、私に対して最初から胸の事等、二人っきりに時に言ったりしてきて、攻撃的でした。 うちは長年勤められているお局様達が多く、その人たちの前では、ヘコヘコです。 凄く態度が豹変します。 これは、私が馬鹿にされている証拠ですか?
ほどで、3年間の正社員登用実績あり。時給1200円のクリニックに応募して内定を頂きました。正社員登用は1年後、最初の3ヶ月間は週3ほどで支給6万……。断れずに制服を渡されてしまいました。私は正社員になってお給料を貰えるならいいか〜と楽観的なのですが、年金や その他(こくみん共済…？)とかも払わなきゃなんですよね？ いまいち分かっていません 誰か簡単に教えて頂けないでしょうか……
沿ってやったり膨大な課題が出されますが、クリニックや訪問看護も同じような感じですか？ 私は新人看護師で総合病院に務めてやっと3ヶ月ほどですが、教育のスピードにおいつけず限界です。ゆっくり教育が進んでいくところってどんなところなんでしょうか。 マルチタスクが苦手すぎて、一つひとつ終わりがあるような仕事の方が向いているような気がします。
す。「こっちが人足りなくて困ってる時にシフト入るのが給料貰うってことだから。自分が都合いい時だけって舐めてたらどこいっても仕事貰えない。あと、ミスするのやめて給料下げるよ。どっかの誰かみたいにクビ飛ぶよ（バックれたバイトの子がクビにされてました）などと言われました。 ちなみに、免許も何も無い素人のバイトに歯型を取らせたり仮蓋を付けさせたりしてます。十分な教育を受けられないままバイトがミスをして院長が不機嫌になります。本来させてはいけない業務をやらせて失敗したら怒る、ってありえなく無いですか、、 私は当然バックれたこともありませんし自分が出したシフトの日は当然働いてます。学生だし実習やテストの前はシフト減らしてます。 人が足りてないのはバイトの私からしたら関係ないし、十分な人を雇えないのは経営者の責任なのに、理不尽にキレられてとても怖かったし傷つきました。 辞めたいと言ったらまた怒られそうで言い出すのが怖いです。 実習が本格的に始まって学業に専念したいので来月いっぱいで辞めさせてください。って言うつもりです。 ミスした私が悪いんでしょうか？あちらの都合通りにシフトに入れず断ったからでしょうか？ 次の出勤が2日後です。早く辞めたいです。
」などと言うと思いますが、クリニック勤務で、その日の仕事を終えて帰る時は何と言えば良いですか？
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