「キャリアアップ助成金」を含む質問（12ページ目）

有期雇用での雇用契約を求められていますが、 抵抗があります。 実績に伴い、昇給及び無期雇用に変更はしていくとのことです。 有期雇用から無期雇用に変更する事...

び無期雇用に変更はしていくとのことです。 有期雇用から無期雇用に変更する事で助成金がもらえる関係でとのことでしたが、キャリアアップ助成金のことでしょうか？

もうすぐ働き始めて1年になるアルバイトをしています。ここ3～4ヶ月は週5日、8時間以上の勤務、社員と変わらないくらいの勤務状況です。 上司に社員採用の相談...

間以上の勤務、社員と変わらないくらいの勤務状況です。 上司に社員採用の相談をしたところ、キャリアアップ助成金制度を導入しているので社員になりたいなら今から半年後になると言われました。 今まで約1年働いた分はカウントされないのでしょうか？ また社会保険にいれてほしいのですが、今の状況で可能なものなのでしょうか？

保育園の娘がいる会社員の母ですがコロナの影響で自粛要請がきたので5/6まで小学校休業等対応助成金もあるのでお休みさせて下さいと上司に言ったところ会社でキャリア

休業等対応助成金もあるのでお休みさせて下さいと上司に言ったところ会社でキャリアアップ助成金をしていて重複するので無理だと言 われたのですが本当に無理なのでしょうか？ 私は助成金についてはよくわからないので質問させていただきました。

キャリアアップ助成金についてです。個人事業主からキャリアアップ助成金のoff-jt講師要件確認書というものを記入して提出するように言われました。調べたところ、

t講師要件確認書というものを記入して提出するように言われました。調べたところ、なんとなく助成金の仕組みはわ かりましたが、これは従業員の自分にも何か賃金アップなど得することがある制度なのでしょうか？それとも事業主だけが助成金をもらえる仕組み？すみませんどなたか分かりやすく解説していただけるとたすかります。

転職先におけるキャリアアップ助成金の不正受給についての質問です。怪しい点が見つかれば、労働局へ密告してから退職したいと思います。 先月頭、正社員（求人広告...

れば、労働局へ密告してから退職したいと思います。 先月頭、正社員（求人広告ページでは正社員およびアルバイト・パート）の求人に応募しました。その面接時、新入社員は入社半年後の査定で、仕事の出来高に関係なく全員５％の賃上げをすると言われ、転職先から内定をもらいました。その後、労働契約を結ぶ段階になって、対応した事務員さんから半年間の有期雇用契約書を渡されゴリ押しされました。 その際、そもそも面接時に、入社直後は非正規雇用から始まる事や正社員登用制度の説明は受けていないので、求人詐欺を訴えましたが、その事務員さん曰く ○○さん（質問者の私）は、現在も間違いなく正社員（同一労働同一賃金としては正社員と同じ）ですから安心して下さい。但し、弊社での新入社員は、書類の上で必ず有期雇用契約から始まり、その全員が半年後に５％の賃上げを受け正社員になっているので安心して下さい。但し、助成金の申請絡みで、有期雇用契約から始まらないと駄目なので何とか受けて下さい。と言われました。 内定を貰ったので、既に前職へ退職届を出しましたが、この期に及んで無職になって転職活動を１から始めるのは辛すぎたので、入社直後から再び転職活動を再開しようと思い、泣く泣く有期雇用の労働契約書に捺印しました。 以上、これまでの経緯を追っていくと、転職先ではキャリアアップ助成金の申請要件を満たすための手続きを合法的に踏んでいるものの、私を含め従業員へのヒアリングをすれば『正社員の求人へ応募したのに、有期雇用契約から始まるのが規則みたい』・『就業規則を見ると正社員登用制度がある』『入社半年後には必ず５％の賃上げを行い、労働契約書を改定し晴れて正社員となる』 そして、直近２年間で、２０名近くの社員が上記の経緯を経ていることから、転職先では年間６００万円近い助成金が運転資金に使われていることになります。もはや、助成金ありきの求人発信になっています。

キャリアアップ助成金とは？

企業のキャリアアップ助成金不正について 会社に感づかれずに助成金不正を告発ってできるのでしょうか。 以前非正規で勤めていた会社ですが 在職中に私のキャリ...

きるのでしょうか。 以前非正規で勤めていた会社ですが 在職中に私のキャリアアップ助成金の申請を行っておりました。 制度についてさらっと説明を受けたのち、毎日日誌を書いてほしいとのことでしたが、実際は通常業務をこなしており助成金受け取り資格のカリキュラムなどは一切していませんでした。 変に思い、実際にしていない事を書くのですかと役員に聞くとあっけらかんとまぁそうですね。と返答され 断れる雰囲気でもなくその時は承諾してしまいました。 会社の助成金ビジネスのために勇気を出せずに断れず書類偽装を行った自分とその会社自体に嫌悪感しかないです。 最初の説明では半年間のカリキュラムが組まれているとのことでしたが、 そんな会社ですのでほかにも不満があり組まれているカリキュラム期間を満せず退職して今に至ります。 そして期間満了せずともカリキュラムを受けたとされる時間給が会社に支払われることを最近知りました。調べたところ、まだ助成金が支払われる時期ではないそうです。 助成金詐欺の方棒を担ぐのがどうしても嫌でできればその会社に助成金が入らないようにしたいです。 助成金センターに告発を考えたのですが、私が次に働く転職先も同じ業界でして、不正受給しようとしている会社に私が告発したと感づかれることだけは避けたいです。 説明が長くなりましたが、 詳しい方ご教示いただければと思います。

雇用保険の助成金のキャリアアップ助成金などは 対象者となる労働者が途中で退職してしまった場合会社には一銭も入らないのでしょうか？ 親切な方教えてくださいm...

しまった場合会社には一銭も入らないのでしょうか？ 親切な方教えてくださいm(_ _)m

今日、働いている会社から君はキャリアアップ助成金の対象になるからって言われて書類に印鑑をしてと言われました。 私は元々アルバイトとして働いていて、社長から...

に印鑑をしてと言われました。 私は元々アルバイトとして働いていて、社長から能力が高いから正社員になって欲しいと頼まれて正社員になりました。 このキャリアアップ助成金は会社に支給されるものっていうのは分かったんですけど、私にも何かあったりしないのでしょうか？ がめついとは思いますが、正社員と言っても飲食業なので低賃金です。 将来の事もありますし、少しでもお金が欲しいです。 教えてください。

雇用保険のキャリアアップ助成金を申請しようとしている者です。 神奈川県内に事業所がありパート従業員を１人正社員にする過程で職業訓練をした後正社員にして助成金

がありパート従業員を１人正社員にする過程で職業訓練をした後正社員にして助成金を申請しようと思っている のですがこの場合キャリアアップ助成金の 人材育成コース+正規雇用転換コースを合わせて申請して110万円もらえるとの資料を頂きました。 しかし、監督署に問い合わせると人材育成コースでは賃金助成と経費助成しか助成金されないため資料のように人材育成コースのみで60万円+経費助成20万円とはならないと言われました。 実際に人材育成コース+正規雇用転換コースを合わせてもらうと１人につきいくらぐらいもらえるのでしょうか？ 詳しい方、もしくは実際に受け取った方いらっしゃいましたら教えて下さい。